leon smac

SALARIO. PLUS DE VESTUARIO. Debe recordarse aquí, lo anteriormente razonado, -en el sentido ( STS 15 de marzo de 1.999 ), de que los pluses debatidos no son fijos y periódicos, sino que son de cuantía anual, aunque prorrateados en doce meses-, 'sin que pueda deducirse de forma automática la pretendida naturaleza salarial de la forma de abonarlos todos los meses, incluso el de vacaciones, pues...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Aplicando esta doctrina a los hechos del caso, no puede compartirse el criterio de que estemos ante un comportamiento de grave transgresión de la buena fe contractual merecedor de la sanción máxima. Es verdad que, aunque la hermana estaba empadronada en el domicilio de la trabajadora, en diversas fechas de tres meses no absolutamente consecutivos convivió con sus padres a 600

DESPIDO. En el concreto supuesto que se examina no hay dato alguno que permita afirmar que la sociedad, empleadora del trabajador demandante y ahora recurrente, fuera una persona jurídica ficticia o mero instrumento aparente para eludir la responsabilidad de las personas físicas que la constituyen y administran, antes bien, indicada sociedad se constituyo en abril de 1990, siendo que la...

RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. Ahora la Ley 36/2011 ha establecido en su artículo 192.3, a efectos de fijar la cuantía que determina el acceso al recurso, que cuando la reclamación verse sobre prestaciones económicas periódicas de cualquier naturaleza o diferencias sobre ellas, la cuantía litigiosa a efectos de recurso vendrá determinada por el importe de la prestación básica o de las...

INCAPACIDAD TEMPORAL. La valoración de la prueba es cometido exclusivo del Juez o Tribunal que presidió el juicio, el cual deberá determinar qué hechos alegados por las partes, de interés para la resolución del pleito, han quedado ó no acreditadas a fin de declararlas o no probadas y esta valoración la lleva a cabo el juzgador libremente, apreciando toda la prueba en su conjunto sin otras...

SALARIO. PAGO. PRUEBA. Empero, el fracaso del motivo de suplicación destinado a la revisión probatoria conduce mecánicamente al también fracaso del motivo de recurso que ahora se examina. De un lado, de conformidad con lo establecido en el artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores, porque el pago del salario se documenta a través del recibo justificativo de ese pago, no existiendo en el...

DESPIDO. El mercado a que hace referencia el artículo 52.c puede interpretarse en un mero sentido economicista relativo a ofrecimiento de bienes o servicios a cambio de dinero en competencia con otros, pero también puede interpretarse en un sentido más amplio inclusivo de aquellas empresas que evidentemente compiten con otras que tienen el mismo objeto, pues todas ellas han de buscar financiación

DESPIDO. En el cumplimiento de la obligación de prestación de servicios el trabajador ha de actuar conforme a las exigencias de la buena fe contractual, según disponen los artículos 5.a y 20.2 del Estatuto de los Trabajadores, lo que incluye, desde luego, un deber de diligencia y cuidado en el desempeño del trabajo, máxime en aquellos aspectos relativos a la seguridad y salud de las personas y el

RECLAMACIÓN CANTIDAD

DESPIDO IMPROCEDENTE. Pero es que además aún partiendo de la disminución de beneficios como se declara en el Fundamento de Derecho Cuarto en la sentencia recurrida, procede valorar, el segundo elemento, cual es la concurrencia del elemento referido al resultado perseguido con las medidas adoptadas como es la "acreditación de los resultados alegados" y la "justificación de la razonabilidad de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El error de hecho ha de ser evidente y fluir, derivarse y patentizarse por prueba pericial o documental eficaz y eficiente, sin necesidad de acudir a deducciones más o menos lógicas o razonables, pues dado el carácter extraordinario del recurso de suplicación y de que no se trata de una segunda instancia, no cabe llevar a cabo un análisis de la prueba practicada con una...

DESPIDO. El actor tenía un conocimiento pleno y consciente de la falta inicial de rúbricas, y de que las mismas habían sido sustituidas por él. Sólo cuando fue descubierto por el hijo de la beneficiaria del depósito, acudió a su superior contando lo ocurrido. Esta circunstancia no es demostrativa de la buena fe del actor, muy al contrario, la conducta maliciosa ocultando los hechos anteriores...

JORNADA DE TRABAJO. HORAS TRABAJADAS. En base a los mismos no puede reconocerse derecho salarial alguno al recurrente, dado que en todo caso lo único que podría reclamarse es la exclusión del cómputo en la bolsa de horas de las realizadas en 2008, durante la vigencia del ERE al cual no se permitió la adhesión del trabajador y, en tal caso, si en alguno de los trimestres el saldo hubiera sido...

MEJORA VOLUNTARIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Y para el denominado complemento de pensión de jubilación, como mejora voluntaria de aquella, exige el cumplimiento de los requisitos en la póliza, y fijados en al sentencia de instancia, que no han sido combatidos. Y ello porque el actor no es partícipe de ningún Fondo o Plan de pensiones, sino beneficiario de una mejora de prestaciones de la SS, lo que...

DESPIDO. A criterio de esta Sala debe estimarse el recurso en el sentido de que los hechos imputados a la actora no son de gravedad suficiente para justificar una sanción de tal calibre como es la del despido. Lo que la empresa le imputa, tal como está redactada la carta, no es una desobediencia sino más bien una falta de diligencia en el trabajo, pues se le dice que ha limpiado pero...

DESPIDO. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. En aquellos casos en que la decisión judicial se sustenta sobre una valoración individualizada de determinadas y concretas circunstancias fácticas, no es posible apreciar la contradicción, dada la dificultad que encontrar en ellos términos homogéneos de comparación. Se estima en parte el recurso de suplicación. Se desestima el recurso de casación para la...

JORNADA DE TRABAJO. HORAS TRABAJADAS. En base a los mismos no puede reconocerse derecho salarial alguno al recurrente, dado que en todo caso lo único que podría reclamarse es la exclusión del cómputo en la bolsa de horas de las realizadas en 2008, durante la vigencia del ERE al cual no se permitió la adhesión del trabajador y, en tal caso, si en alguno de los trimestres el saldo hubiera sido...

ENSEÑANZA PRIVADA. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. COMPLEMENTOS SALARIALES. Las diferencias retributivas entre los distintos niveles educativos de la enseñanza privada concertada es fruto de la negociación colectiva, foro ese en el que esa temática habría de ser abordada, caso de estimarse que allí se consagraron diferencias salariales por tareas iguales. Y la existencia de esas diferencias entre unos...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Tacha esa, en fin, a la que no cabe oponer ni el régimen de la caducidad al que se encuentra sometida la impugnación jurisdiccional de las medidas empresariales de modificación esencial de las condiciones de trabajo, ni tampoco la previsión legal sobre irrecurribilidad en suplicación de la sentencia recaída en el procedimiento especial establecido para la...

DESPIDO PROCEDENTE. En cuanto a dichos extremos, no puede incardinarse la actuación del actor dentro de la falta leve descrita en el artículo 51.6 del Convenio colectivo: "Negligencia en el cumplimiento de los deberes laborales, cuando no causen o derive perjuicio a los intereses de la empresa", pues la conducta del actor no puede calificarse, al menos con respecto a la primera de las actuaciones

DESPIDO NULO. El artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores en su penúltimo párrafo establece que durante el primer año de excedencia por cuidado de un hijo el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo; asimismo, el artículo 55.5 .b) del mismo cuerpo legal califica como despido nulo, entre otros, el de los trabajadores que hayan solicitado o estén disfrutando la...

SALARIO. PLUS. HORA EXTRAORDINARIA. La temática litigiosa ha sido ya abordada por la Sala en Pleno ( sentencia de 8 de febrero de 2012, rec. 2.150/11 ) y en otras posteriores como las de 15 y 27 de febrero de 2012 ( recs. 2.250/11 y 36/12). En esta última dijimos lo siguiente: Plus de fin de semana y festivos. Señala la recurrente que el plus que se abona al trabajador cuando tiene que prestar...

RELACIÓN LABORAL. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. Entiende esta Sala que el derecho a la tutela judicial efectiva que establece el artículo 24.1de la Constitución Española no supone, como parece erróneamente entender el recurrente, el derecho a obtener una Sentencia favorable sino una sentencia que motivadamente resuelva el fondo de la cuestión, que es lo que hace la Sentencia que se impugna, que...

SALARIO. PRUEBA. La valoración de la prueba es cometido exclusivo del Juez o Tribunal que presidió el juicio, el cual deberá determinar qué hechos alegados por las partes, de interés para la resolución del pleito, han quedado ó no acreditadas a fin de declararlas o no probadas y esta valoración la lleva a cabo el juzgador libremente, apreciando toda la prueba en su conjunto sin otras limitaciones

DESPIDO. SALARIOS IMPAGOS. PRUEBA. La valoración de la prueba es cometido exclusivo del Juez o Tribunal que presidió el juicio, el cual deberá determinar qué hechos alegados por las partes, de interés para la resolución del pleito, han quedado ó no acreditadas a fin de declararlas o no probadas y esta valoración la lleva a cabo el juzgador libremente, apreciando toda la prueba en su conjunto sin...