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RECURSO DE SUPLICACIÓN. INDIGNIDAD. TRABAJADOR. El inventario y control informático de las piezas de las máquinas existentes en almacén no se le representa al Tribunal como cometido atentatorio de la dignidad del quehacer profesional de un administrativo al servicio de patronal dedicada a la explotación de máquinas recreativas. Se desestima el recurso.

DESPIDO OBJETIVO

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. BAJO RENDIMIENTO. PRUEBA. Para apreciar la existencia de bajo rendimiento como causa de resolución del contrato de trabajo, es necesario que concurran las notas de voluntariedad o intencionalidad del sujeto, así como las de reiteración y continuidad; a lo que se añade la necesidad de constatar la disminución del rendimiento a través de un elemento de...

SALARIO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La solicitud no puede acogerse puesto que lo que el recurrente pretende es, en definitiva, que prevalezca su personal valoración sobre la de la juez a quo, desplazando así de forma indebida en su favor la función de enjuiciar, la cual por imperativo legal corresponde de forma exclusiva a jueces y tribunales. Por otro lado, no se pone de manifiesto el error claro...

SALARIO. PLUS. HORA EXTRAORDINARIA. En suma, es el propio Convenio Colectivo el que define la razón de ser del plus de distancia y transporte, que no es otra que la de suplir los gastos irrogados al trabajador por la utilización de los medios de transporte dentro de la localidad donde esté ubicado su lugar de empleo. Y el plus de mantenimiento de vestuario se establece como compensación de gastos

CATEGORÍA PROFESIONAL. SALARIOS. PAGAS EXTRAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El cómputo en la bolsa de horas de las correspondientes a los días no trabajados en virtud de la sentencia del conflicto colectivo tiene el efecto contrario al pretendido, porque lógicamente su cómputo en la bolsa de horas hará disminuir cualquier saldo eventual a favor del trabajador, al tratarse de horas no trabajadas que...

DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD. Esta Sala entiende que si la empresa no realiza descuento alguno por afiliación sindical y si no hay constancia del número de trabajadores de la empresa afiliados a sindicatos difícilmente puede concluirse que se trata de una represalia por la afiliación, pues podría perfectamente acaecer que estuviésemos ante una empresa con fuerte implantación sindical, con lo que...

CONFLICTO COLECTIVO. De los inmodificados hechos probados se obtiene que, no solo no ha acreditado el comité recurrente, que la medida adoptada por la empresa, afecte exclusivamente al centro de trabajo de A Coruña, sino que se acredita que tal media afectó a varios centros de trabajo, distribuidos por el territorio nacional, hasta el punto en que en fecha 19 de julio de 2010, se dictó sentencia...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. COMPLEMENTO DE PENSIÓN DE JUBILACIÓN. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. El presente recurso versa sobre un complemento de la pensión de jubilación a cargo del Banco. No se aprecia la contradicción denunciada, al ser diferentes los hechos y fundamentos de las sentencias comparadas. Lo que se discute en la sentencia de contraste es en primero lugar...

• Derecho sindical

1. Representación unitaria y sindical: diferencias. 2. Representación sindical. 1. Titulares de los derechos de acción sindical. 1.- Trabajadores afiliados a un sindicato. 2.- Secciones sindicales. 3.- Delegados sindicales. 2. La mayor representatividad sindical en la acción sindical de la empresa. 3. Competencias de los representantes sindicales. 1. Funciones relativas a la actividad sindical. 2.

RELACIÓN LABORAL. RESCISIÓN DE CONTRATO. Para que opere la causa prevista en el art. 50.1. c) del ET no es necesario que concurra culpabilidad en la conducta empresarial, sin embargo se exige que tal falta de ocupación sea grave, siendo la gravedad del comportamiento empresarial la que modula y perfila en cada caso la concurrencia de dicho incumplimiento contractual que, ha de vincularse a...

DESPIDO. La medida adoptada por la empresa, aparece justificada y proporcionada, adecuando la plantilla a las necesidades de la empresa, para así reducir los gastos de personal, y, por consiguiente, la tesis del recurrente en el noveno de los motivos que despliega carece de fundamento al acreditarse la conexión funcional entre la medida extintiva y los ámbitos de afectación establecidos por el...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Es evidente que Sitel es una empresa real con un gran potencial económico, pero resulta acreditado que en la contrata que nos ocupa no factura por un servicio prestado sino en función de la capacidad humana utilizada, es decir, la apariencia es que se traspasaba dinero en función del gastos de personal que la contrata generaba, no de un servicio a prestar....

DESPIDO. La rescisión del contrato de arrendamiento del local en el que la trabajadora prestaba sus servicios profesionales como ayudante de dependiente no es causa suficiente para justificar la extinción de su contrato de trabajo por causas económicas, más aún cuando la empresa mantiene abierto otro establecimiento comercial. Esta segunda razón, sumada a la comunicación defectuosa, determina lo...

SALARIO. PLUS. Señalado ello, hay que decir que, a partir de la circunstancia de que el plus de transporte se lucra, también, en vacaciones, la Sala ha venido otorgando al mismo naturaleza salarial y ha declarado que ha de ser computado para el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo. Sin embargo, ese criterio -extensible al plus de vestuario ha sido corregido en sentencia del pleno de...

DESPIDO OBJETIVO

SALARIO. ESTRUCTURA. COMPLEMENTOS SALARIALES. No consta absolutamente nada en hechos probados de la sentencia de Valladolid acerca del uso por parte del trabajador recurrente del teléfono propio en beneficio de la comunidad, utilización esa que justifica la percepción extrasalarial que se contempla en el artículo 38 del Convenio Colectivo. En relación con ello, no basta el alegato en verdad...

DESPIDO NULO. Conforme a la doctrina constitucional, el derecho a comunicar y recibir libremente información ex artículo 20.1.d) de la Constitución , versa sobre hechos o, tal vez más restringidamente, sobre aquellos hechos que pueden considerarse noticiables y de interés general ( STC 57/1999, de 12 de abril ). La libertad de información que nuestra Constitución reconoce y protege tiene, como...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Es evidente que Sitel es una empresa real con un gran potencial económico, pero resulta acreditado que en la contrata que nos ocupa no factura por un servicio prestado sino en función de la capacidad humana utilizada, es decir, la apariencia es que se traspasaba dinero en función del gastos de personal que la contrata generaba, no de un servicio a prestar....

PREJUBILACIÓN. De manera subsidiaria los recurrentes alegan que aún de aplicarse al caso el plazo de un año de prescripción del artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, el mismo se habría aplicado incorrectamente, puesto que se trataría de una obligación de tracto sucesivo y no de tracto único. El motivo ha de estimarse conforme a sostenida doctrina de esta Sala. El problema es que no puede...

SALARIO. PLUS DE TRANSPORTE. PLUS DE VESTUARIO. En conclusión, y como también colige la Sala de Burgos de este Tribunal Superior de Justicia, es el propio Convenio Colectivo el que define la razón de ser del plus de distancia y transporte, que no es otra que la de suplir los gastos irrogados al trabajador por la utilización de los medios de transporte dentro de la localidad donde esté ubicado su...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. La justificación de un despido objetivo económico tiene que enjuiciarse a partir del análisis de tres elementos: el supuesto de hecho que determina el despido -""la situación negativa de la empresa""-, la finalidad que se asigna a la medida extintiva adoptada y ""la conexión de funcionalidad o instrumentalidad"" entre la medida extintiva y la...

INCAPACIDAD PERMANENTE. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Es cierto no obstante que la resolución del INSS suscita algunas dudas, tanto en la definición de la profesión para la que se declara la incapacidad (ya que no ha de confundirse la profesión con un puesto de trabajo concreto), así como en relación con la tramitación del supuesto como un caso de revisión de grado. Sin embargo tales...

DESPIDO. Ya cuestionar la orden del hijo del empresario de colocarse unas gafas de protección cuando estaba utilizando una radial con el disco roto para lijar una verja constituye un grave incumplimiento de sus deberes laborales por poner en peligro su propia integridad física desatendiendo las indicaciones recibidas, pero dirigirse en tono amenazante al administrador con la radial en...

DESPIDO OBJETIVO