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CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Si bien para el percibo de los complementos postulados por la parte actora, la norma convencional de aplicación exige, entre otras consideraciones, que el mismo esté asignado por la Dirección de la empresa que tiene la facultad exclusiva a tal efecto, si el cumplimiento de las exigencias establecidas en el referido convenio colectivo pasa por la intervención de la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD CIVIL. Esta Sala debe entonces fijar otra indemnización acorde con los parámetros de razonabilidad y normalidad social que son exigibles. Es posible entonces aplicar el baremo previsto para los accidentes de circulación, a partir de los datos que resultan de los hechos probado es que el trabajador tenía cónyuge y un hijo menor, que lucraron pensiones de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. JORNADA DE TRABAJO. DESCANSO. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, debe establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Se desestima el recurso.

SALARIO. DIFERENCIAS SALARIALES. Por lo que se refiere a los 3 días que se dice quedaron pendientes de disfrute (lo que, efectivamente, constituiría vulneración del artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores ), ha de decirse que el número total de días de vacaciones que correspondían al trabajador por el trabajo prestado en el año natural de 2006 (del 1 de enero al 27 de agosto) era de 20, que...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONVENIO. APLICACIÓN. No se aplica un convenio colectivo de los ganaderos a aquel trabajador que realiza una actividad que no integra ningún ciclo completo del comercio ganadero. Se desestima el recurso.

COMPLEMENTO DE PENOSIDAD. No puede considerarse que la estructura salarial del convenio del sector coincida con la estructura salarial del convenio de empresa, como resulta de la comparación de los artículos 14 y concordantes del convenio de empresa con los artículos 44 y concordantes del convenio de sector, puesto que en el convenio de empresa aparecen conceptos que no figuran en el convenio de...

SALARIO. DEUDA SALARIAL. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. En consecuencia de lo expuesto la responsabilidad solidaria vendría dada por el hecho de que la recurrente además de promotora asumiese el papel de contratista principal que subcontrata partes de obra a distintas empresas coordinando e imbricándose directamente en la construcción, pero es que ningún dato hay de ello en autos donde lo único que...

COMPLEMENTO SALARIAL DE PENOSIDAD Y TOXICIDAD. Es cierto que sería legítima la pretensión de sustituir el contenido todo del Convenio colectivo de empresa en relación con aquellas materias reservadas a la negociación general en el Convenio colectivo de ámbito superior; pero lo que no cabe es la pretensión de desgajar una o unas aisladas normas de esas materias para proyectarlas sobre unas...

VACACIONES. La alegación de la cláusula ""rebus sic stantibus"" implica, precisamente, reconocimiento de la existencia del derecho, puesto que lo que se pretende es justificar la supresión del mismo en base a un cambio de circunstancias que haría extremadamente onerosa para la parte demandada el cumplimiento de su obligación. Sin embargo no resulta de los hechos probados un cambio de...

DESPIDO. Visto el resultado de las modificaciones fácticas instadas y teniendo en cuenta que el salario diario del trabajador era de 82,99 €, el motivo solamente puede estimarse de manera parcial, dado que no procede limitar temporalmente los salarios de tramitación, dadas las diferencias existentes entre la consignada y la deuda contraída con el trabajador, y, por otra parte reducción de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. NO SE APRECIA DESPIDO NULO. La nomenclatura de despido radicalmente nulo, ya no existe en nuestro ordenamiento jurídico habiendo sido creación de la doctrina Constitucional (STCo 23/11/81)ante la regulación existente en LET de 1980 y LPL vigente a la sazón en que regulando la existencia de un despido nulo este al llegar el momento de la ejecución de la resolución que así lo...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. Para poder considerar la existencia de sucesión empresarial en supuestos de concesión administrativa y posterior reversión de la misma, se requiere la entrega al concesionario o al contratista de la infraestructura u organización empresarial básica para la explotación, de tal forma que en los supuestos de sucesión de contratistas la subrogación no opera si no ha...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN.- Interpuestas sendas acciones por el trabajador demandante, acumuladas, sobre despido y rescisión del contrato de trabajo, por incumplimiento empresarial, se acoge por el juzgado de instancia la primera de las pretensiones, declarando la improcedencia del despido y se desestima la segunda. Frente a la Resolución dictada, se interponen sendos recursos de...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Se declara que no constituye transmisión de empresa la adquisición de la totalidad de las acciones de una sociedad por otra, ya que no ha habido transmisión del conjunto organizado, para fines productivos, de los elementos personales y materiales que configuran la identidad de una empresa, añadiéndose que en el fenómeno de la sucesión de empresa no resulta...

INCAPACIDAD TEMPORAL. Lo que se acreditan son actividades puntuales sin que conste la inexistencia o fingimiento de la enfermedad que causó la baja, pues si la misma existía y luego se deduce que no justifica la I.T., tal causa de anulación, por ser también sancionadora, no integra uno de los supuestos por los que la aseguradora pueda anular la concesión de la prestación [falta de concurrencia de

ASISTENCIA SANITARIA. PRESTACIONES. La prestación de transporte sanitario, comprende el transporte especial de enfermos o accidentados cuando concurra alguna de las circunstancias siguientes: a) Una situación de urgencia que implique riesgo vital o irreparable para la salud del interesado y así lo ordene o determine el facultativo correspondiente. b) Imposibilidad física del interesado y otras...

"DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. PRESCRIPCIÓN DE LA FALTA. Los actores reclaman se declare la improcedencia de sus despidos acordados por la demandada. En los supuestos de despidos por transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza, ""la fecha en que se inicia el plazo de prescripción establecido en el artículo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores no

DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. No constituye motivo de nulidad la no tramitación de un expediente disciplinario previo porque tal exigencia no figura en el contrato de trabajo. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

EXTINCIîN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENTE. FRAUDE DE LEY. No existi— fraude alguno ni en la contrataci—n de la actora, ni en el momento de su cese, por lo que no resulta de aplicaci—n al presente supuesto la previsi—n legal, segœn la cual se presumen por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley. No obsta a esta conclusi—n la circunstancia de que la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La actuación de la empresa de no mantener la relación laboral con el trabajador, seguramente respondió a criterios objetivos de rentabilidad, lo cual no convierte al despido en discriminatorio, sino en improcedente, opción que ya eligió la empresa al reconocerle tal calificación y proceder a consignar la indemnización que le correspondía . Por todo lo cual, la ...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INFRACCIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. INDEMNIZACIÓN. PRESCRIPCIÓN. Tanto en el supuesto de que se trate de exigir del empresario una responsabilidad contractual como extracontractual derivada de accidente de trabajo, el plazo de prescripción de la acción es el de un año, tal como establecen los artículos 59.1 del ET y el artículo 1968.2 del Código Civil. En primera

RECLAMACIÓN DE SALARIOS. En referencia a las retribuciones reclamadas, se aduce, en primer lugar, que la empresa reconoció adeudar los salarios reclamados de noviembre y diciembre así como las partes proporcionales de las gratificaciones extraordinarias; al actuar así, se entremezclan cuestiones fácticas con las de tipo jurídico, lo que no es posible, cuando se actúa, como aquí ocurre, bajo el...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO DISCIPLINARIO. TAREAS REALIZADAS DURANTE INCAPACIDAD TEMPORAL. Los aspectos objetivos y subjetivos de su comportamiento y la indispensable proporcionalidad entre la conducta y la sanción, revelan una conciencia y voluntad de actuación antijurídica grave y culpable que quebranta las inexcusables exigencias de la buena fe consustancial al contrato o relación de trabajo, pues si estaba...

FONDO DE GARANTIA. PRESCIPCION. Se desestima la demanda sobre cantidad. La actora interpone recurso de suplicación. La posición jurídica del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es la mas parecida a la de un fiador con responsabilidad subsidiaria. El que el pacto interrumpiera la prescripción de las acciones frente al deudor principal no conduce a aceptar necesariamente que, esa misma interrupción