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Despido colectivo sin acuerdo: período de consultas: obligación de negociar de buena fe: alcance. Incumplimiento del compromiso de mejora de las indemnizaciones asumido en el ERTE suspensivo previo: efectos.

Despido objetivo. Competencia territorial. Falta de contradicción.

SALARIO. PLUS DE VESTUARIO. PLUS DE TRANSPORTE. En conclusión, y como decía la Sala de Burgos de este Tribunal Superior de Justicia, es el propio Convenio Colectivo el que define la razón de ser del plus de distancia y transporte, que no es otra que la de suplir los gastos irrogados al trabajador por la utilización de los medios de transporte dentro de la localidad donde esté ubicado su lugar de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. Trabajadora reclama se declare improcedente su despido. La Jurisprudencia, al tratar de la indemnización correspondiente en caso de despido improcedente, conforme al artículo 56.1, a) del Estatuto de los Trabajadores, ha declarado que tal indemnización debe calcularse teniendo en cuenta el tiempo transcurrido entre la fecha en que se produjo el despido...

• Incidencia sobre la relación laboral del trabajo en contratas

I. ¿La contrata es un negocio jurídico? - II. La contrata como contrato - III. Requisitos esenciales del contrato de contrata - III.1. El objeto de la contrata - III.2. La causa de la contrata - IV. Los intentos de regulación de la contrata

JORNADA DE TRABAJO. HORAS TRABAJADAS. En base a los mismos no puede reconocerse derecho salarial alguno al recurrente, dado que en todo caso lo único que podría reclamarse es la exclusión del cómputo en la bolsa de horas de las realizadas en 2008, durante la vigencia del ERE al cual no se permitió la adhesión del trabajador y, en tal caso, si en alguno de los trimestres el saldo hubiera sido...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. INCUMPLIMIENTO DE DEBERES EMPRESARIALES. El incumplimiento de los deberes empresariales en materia de pago delegado del subsidio protector de la situación de incapacidad temporal es quebranto incluso cualificado y de mayor entidad que el consistente en el impago de salarios: durante la citada incapacidad el trabajador carece de la posibilidad de...

FINIQUITO. Pues bien, no se trata, como sostiene el recurrente, de que haya de utilizarse un determinado modelo para documentar la transacción que pone fin al contrato, cuestión que, como se ha dicho, resulta muy discutible. El Magistrado de instancia, como se ha visto, no parte de la existencia de transacción alguna, sino que hace una valoración probatoria del citado documento y concluye a...

DESPIDO OBJETIVO. Con carácter general es cierto que la reducción de los costes de personal contribuyen a reducir las pérdidas de una empresa. Pero esta conexión no es automática; no establece una relación directa entre el nivel de las pérdidas y el número de los despidos y tampoco puede verse como una presunción que desplace al trabajador despedido la carga de acreditar los hechos de los que...

CORREOS Y TELEGRAFOS. DESPIDO IMPROCEDENTE. Aplicando la anterior doctrina al caso de autos, debe desestimarse el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos desde el momento en que la sentencia recurrida se atuvo a la referida doctrina unificada de esta Sala, al decidir que la no incorporación voluntaria de la demandante a la plaza

EXTINCIÓN DEL CONTRATO. PACTO DE NO COMPETENCIA. VALORACIÓN: El pacto surge de un libre acuerdo de voluntades, sin que aparezca vicio alguno en la formación de la voluntad del trabajador. Dicho pacto no sería nulo si se hubiera suscrito en el inicio de la relación laboral, cuando la falta de acuerdo del trabajador pudiera haber dado lugar a su no contratación. En cuanto al cumplimiento de los...

JORNADA DE TRABAJO. HORAS TRABAJADAS. En base a los mismos no puede reconocerse derecho salarial alguno al recurrente, dado que en todo caso lo único que podría reclamarse es la exclusión del cómputo en la bolsa de horas de las realizadas en 2008, durante la vigencia del ERE al cual no se permitió la adhesión del trabajador y, en tal caso, si en alguno de los trimestres el saldo hubiera sido...

JORNADA DE TRABAJO. HORAS TRABAJADAS. En base a los mismos no puede reconocerse derecho salarial alguno al recurrente, dado que en todo caso lo único que podría reclamarse es la exclusión del cómputo en la bolsa de horas de las realizadas en 2008, durante la vigencia del ERE al cual no se permitió la adhesión del trabajador y, en tal caso, si en alguno de los trimestres el saldo hubiera sido...

DESPIDO IMPROCEDENTE. RCUD. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN. El recurso, no cumple en modo en alguno el esencial requisito de recoger y expresar la relación precisa y circunstanciada de la contradicción alegada, pues se limita a designar la referencial y a la afirmación de la identidad de situación de los litigantes, de la igualdad de hechos, fundamentos y...

DESPIDO. El nuevo contratista no quedaba sujeto a un deber de subrogación en el vínculo laboral de los trabajadores empleados por el contratista saliente al amparo de lo dispuesto en dicho precepto, sin perjuicio de que esa obligación pudiera surgir por disposición del convenio colectivo o por exigencia del titular del servicio, como tampoco se da si, éste decide asumir directamente su gestión....

JORNADA DE TRABAJO. HORAS TRABAJADAS. En base a los mismos no puede reconocerse derecho salarial alguno al recurrente, dado que en todo caso lo único que podría reclamarse es la exclusión del cómputo en la bolsa de horas de las realizadas en 2008, durante la vigencia del ERE al cual no se permitió la adhesión del trabajador y, en tal caso, si en alguno de los trimestres el saldo hubiera sido...

DESPIDO. El contrato para obra o servicio determinado se caracteriza porque la actividad a realizar por la empresa consiste en la ejecución de una determinada actuación que necesariamente tiene una duración limitada en el tiempo y responde a necesidades autónomas y no permanentes de la producción, por lo que no cabe el recurso a esta modalidad contractual para ejecutar tareas de carácter...

HUELGA. DESPIDO NULO. La carga de la prueba debe trasladarse a la empresa por comportamiento discriminatorio, denunciando que la verdadera causa del despido no es la razón que se hace constar en la carta (disminución de rendimiento), como la propia empresa viene a aceptar al reconocer la improcedencia del despido, sino que este es una reacción a las peticiones y denuncias de los trabajadores tras

DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO. NORMA. DERECHO DEL TRABAJO. El convenio colectivo estatutario es una norma, integrada en el sistema de fuentes del derecho del trabajo. Se estima la demanda.

PLUS SALARIAL. INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIONES. Teniendo en cuenta que ese acceso a prestaciones no es sino un derecho derivado, que tiene todo trabajador, y que en principio, pretende todo trabajador, en ejercicio regular de sus derechos constitucionales y ordinarios. Por lo tanto, es lógico y normal que se busque por parte de un trabajador cualquier tipo de vinculación laboral, que lo aparte

DESPIDO. Si bien efectivamente el trabajador había tenido pleitos anteriores con la empresa. El motivo de su despido fue la inasistencia al trabajo durante un periodo prolongado de días. Y que mientras el resto de los trabajadores habían solicitado su permiso vacacional, con una antelación mínima de 15 días, y siguiendo las directrices establecidas para todos ellos por la empresa, el actor no...

SALARIO. PLUS DE DISTANCIA. PLUS DE TRANSPORTE. En conclusión, y como también colige la Sala de Burgos de este Tribunal Superior de Justicia, es el propio Convenio Colectivo el que define la razón de ser del plus de distancia y transporte, que no es otra que la de suplir los gastos irrogados al trabajador por la utilización de los medios de transporte dentro de la localidad donde esté ubicado su...

PROCESO SOCIAL. COSA JUZGADA. Esta sala en su previa sentencia realizó una interpretación extensiva del instituto de la cosa juzgada en su sentido positivo, en base a que como ya la jurisprudencia del Tribunal Supremo en las sentencias que se mencionaban había flexibilizado la identidad de partes para que entre en juego la cosa juzgada, como quiera que la persona del demandante resulta plenamente

MOVILIDAD FUNCIONAL. No basta, por tanto, con alegar, como aquí hace la empresa, el carácter no sustancial de la modificación funcional impuesta a la trabajadora con motivo de su reducción de jornada, excusando la alegación y prueba de toda circunstancia que pueda justificar razonable y proporcionadamente la medida adoptada. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima parcialmente la...

RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. En este caso, los artículos denunciados como infringidos son artículos de carácter procesal que la parte recurrente no ha puesto en relación con ningún otro artículo de carácter sustantivo, lo que impide que el motivo de recurso pueda prosperar, ya que el Tribunal no puede construir de oficio el recurso porque perdería su imprescindible y consustancial...