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DESPIDO DISCIPLINARIO. AUDIENCIA PREVIA DE DELEGADO SINDICAL. Se interpone demanda de reclamaciòn por despido. No es suficiente que en el expediente haya participado un representante del Sindicato para que se entienda cumplido con el requisito de la audiencia previa al Delegado Sindical. No existe contradicciòn entre la sentencia recurrida y la de contraste. En primera instancia se desestima la...

VACACIONES. INDEMNIZACIÓN. Es obvio que por la habitualidad, regularidad y persistencia en su disfrute en el tiempo, esta condición se ha incorporado al vínculo contractual de forma que no puede ser suprimida, ni reducida unilateralmente por el empresario, a no ser que las partes hayan alcanzado un nuevo acuerdo o se haya producido su neutralización en virtud de una norma posterior, legal o...

EMPRESAS MULTISERVICIOS. CAMARERAS DE PISO. DETERMINACIÓN DEL CONVENIO APLICABLE. El Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales no contempla la categoría de camarera de pisos, que sí viene recogida en el Convenio Colectivo de Hostelería, por lo que, en este caso, el criterio de especificidad es el más adecuado para evitar problemas de evasión de convenios sectoriales y de dumping social,

ENSEÑANZA PRIVADA. PAGA EXTRAORDINARIA DE ANTIGÜEDAD DEL ART. 61 DEL CONVENIO COLECTIVO. IMPORTE DE LA MISMA. NO SE INCLUYE EN DICHO IMPORTE EL MONTANTE DEL COMPLEMENTO RETRIBUTIVO AUTONÓMICO QUE SE RECOGE EN EL ART. 68 DEL IV CONVENIO Y EN EL ART. 67 DEL V CONVENIO COLECTIVO. REITERA DOCTRINA -Sentencias 4-06-08 (rec.1963/2007); 30-06-08 (rec.1128/2007); 17-09-2008 (rec. 4465/2007) y 17-12-2008

ANTIGÜEDAD. Es evidente entonces que los complementos retributivos autonómicos no pueden ser tenidos en cuenta a la hora de determinar la cuantía de la paga extraordinaria de antigüedad debatida, pues, según el citado art. 59, no se computan tampoco para calcular el montante de las pagas extraordinarias que este último precepto prevé. Estos complementos retributivos autonómicos están contemplados

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. Conforme a tales precedentes en el importe de la paga de antigüedad tras 25 años de servicios prevista en el art. 61 del Convenio Colectivo no se incluye el discutido complemento autonómico, según pone de manifiesto una interpretación adecuada de tal precepto en relación con el art. 59 de la misma norma pactada mismo Convenio, porque la expresión mensualidad...

VACACIONES. CONDICION MAS BENEFICIOSA. Por la habitualidad, regularidad y persistencia en su disfrute en el tiempo, esta condición se ha incorporado al vínculo contractual de forma que no puede ser suprimida, ni reducida unilateralmente por el empresario, a no ser que las partes hayan alcanzado un nuevo acuerdo o se haya producido su neutralización en virtud de una norma posterior, legal o...

SALARIOS. INDEMNIZACIÓN. La doctrina de esa Sala acerca de la procedencia o no del pago de la aplicación de los Arts. 1100 y sgs del Código Civil ha sido reiterada cuando se ha apreciado la existencia de mora en el deudor de una obligación, cual puede apreciarse en numerosas sentencias que aplican dicho criterio a los supuestos de retraso en la readmisión tras excedencia y las que en ella se...

DESPIDO OBJETIVO. Con carácter general es cierto que la reducción de los costes de personal contribuyen a reducir las pérdidas de una empresa. Pero esta conexión no es automática; no establece una relación directa entre el nivel de las pérdidas y el número de los despidos y tampoco puede verse como una presunción que desplace al trabajador despedido la carga de acreditar los hechos de los que...

RECURSO DE CASACION. FALTA DE CONTRADICCION. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, como señala el precepto citado, que respecto a los mismos...

DESPIDO. La reacción frente a la decisión unilateral del empresario prescindiendo de los servicios del trabajador, es uno de los aspectos básicos en la estructura de los derechos incluidos en ese precepto constitucional y a su vez se convierte en elemento condicionante para el pleno ejercicio de los demás de la misma naturaleza, como el de huelga o de sindicación e incluso del que garantiza la...

DESPIDO. No puede ignorarse que no se trató de una conducta puntual, sino que desde la posición de confianza que ambas trabajadoras, de manera prolongada en el tiempo llevaron a cabo el borrado de información, tanto de los ordenadores personales que tenían asignados como de los repositorios de la red ENE de uso propio, como en el servidor, de correos electrónicos enviados, no dejando copia de...

'DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACION. RESPONSABILIDAD DEL FOGASA. En definitiva, puede sostenerse que los términos imperativos en que se expresa el artículo 33.8 ET ponen de manifiesto que el Fondo es responsable directo e inmediato, respecto de los trabajadores, del abono del 40% de la indemnización legal que corresponda a éstos, en los dos supuestos a que se refiere el primero de los preceptos...

ANTIGÜEDAD. PAGA EXTRAORDINARIA. La interpretación que merece el art. 61 del Convenio Colectivo para las empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, publicado en el BOE de 17 de octubre de 2000 y cuyo contenido se recoge en el párrafo primero del art. 61 del V Convenio Colectivo para dichas empresas, publicado en el BOE de 17 de enero de 2007, puesto en...

FALSEDAD DE DOCUMENTO OFICIAL.ESTAFA.RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA DEL ESTADO. No puede imputarse responsabilidad civil subsidiaria a la comunidad autónoma por el comportamiento de la auxiliar imputada, ya que carece de toda competencia de control en el desempeño de su actividad profesional en relación con la acción delictiva, actividad sobre la que no fue convenientemente vigilada por sus...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. RETRASO DEL PAGO DE SALARIOS. En cuanto al retraso el casuismo jurisprudencial también es importante, y así se entienden que son retrasos que fundamentan la extinción cuando son de más de dieciséis meses ( sentencia TSJ de Galicia de 15 de enero de 2010 ), o de más de un año ( STS de 24 marzo 1992 o sentencia de TSJ de Galicia de 11 de

ACCIDENTE DE TRABAJO. GASTOS MÉDICOS. La entidad gestora de la asistencia sanitaria de la Seguridad Social dictó varias circulares y resoluciones internas, no publicadas en diarios oficiales, estableciendo criterios para determinar cuándo había de entenderse necesario el desplazamiento o la pernocta en lugar distinto del de residencia, así como el desplazamiento de un acompañante, y también para...

"DESPIDO. IMPROCEDENCIA. INDEMNIZACION. Se estima la demanda y se declara improcedente el despido de los demandantes. Se estima en parte el recurso de suplicación de la demandada reduciendo las indemnizaciones. Los actores interponen recurso de casación. El distinto régimen jurídico se funda, sin duda, en las diferencias que las dos formas de despido presentan tanto en la adopción de las...

ACCIÓN POR DESPIDO. PLAZO DE CADUCIDAD. DÍAS SÁBADOS. Se ejercita acción por despido. Los sábados mediantes entre la fecha del despido y la fecha de presentación de la demanda, excluido el período de quince días invertido en el trámite de conciliación previa, deben considerarse inhábiles a los efectos del cómputo del plazo establecido para el ejercicio de la acción de despido. En primera...

DESPIDO. Existe la contradicción alegada; en ambos casos se analiza el alcance de Convenios similares, como son el de Oficinas y Despachos, aunque de distintas provincias remitiéndose ambos a la Ordenanza Laboral de 1972, y en concreto a su art. 3 y mientras la recurrida excluye la aplicación del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Provincia de Palencia, porque la categoría...

VACACIONES. TRABAJADOR EN CONDICION DE INCAPACIDAD TEMPORAL. CONDICION MAS BENEFICIOSA. Siendo ello así es obvio que por la habitualidad, regularidad y persistencia en su disfrute en el tiempo esta condición se ha incorporado al nexo contractual de forma que no puede ser suprimida, ni reducida unilateralmente por el empresario, sin que las pautas hayan alcanzado un acuerdo sobre la cuestión o se...

DESPIDO OBJETIVO. No existiendo dato alguno de la situación económica global del grupo empresarial en el litigio incumbido, al ignorarse el estado de cosas de esa índole afectante a las recurridas, se impone entonces la declaración de la improcedencia del despido de la trabajadora, declaración a la que han de ligarse las consecuencias tasadas en el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores,...

DESPIDO. La duración del contrato de trabajo viene determinada por la del servicio concertado entre la empresa comitente y la empleadora, aunque tal duración no pueda ser precisada inicialmente, debiendo ser identificada la relación inter-empresarial en el contrato de trabajo, puesto que constituye la causa legitimadora de su temporalidad. Se desestima la suplicación.

DESPIDO OBJETIVO. Las acciones resolutorias individuales interpuestas al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores motivadas por la situación económica o de insolvencia del concursado tendrán la consideración de extinciones de carácter colectivo, desde que se acuerde la iniciación del expediente previsto en este artículo, para la extinción de los contratos. Se revoca la sentencia.

SEGURIDAD. VIGILANCIA. SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. HORAS EXTRAODINARIAS. FORMA DE CÁLCULO. El trabajador demandante tendría derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamara como hora extraordinaria con dicha...