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DESPIDO. CONTRATO TEMPORAL. La doctrina vigente de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo (sentencias de 8 de marzo y 17 de diciembre de 2007, RCUD 175/2004 y 199/2004 ) incluso supera la doctrina tradicional que impone el cómputo de todos los contratos sucesivos que no estén separados entre sí por soluciones de continuidad superiores al plazo de caducidad de la acción de despido (veinte días...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CASACION. FALTA DE CONTRADICCION. En efecto, como antes se ha indicado, la sentencia recurrida resolvió sobre un posible defecto de citación consistente en que el Secretario no dejó constancia en los autos del contenido del sobre certificado remitido, mientras que en la sentencia de contraste el problema procesal que se resolvía era el consistente en no haberse unido a

CONTRATOS DE FORMACIÓN. MINUSVÁLIDOS. DESPIDO. La licitud del pacto del periodo de prueba, cuando excede el período legal de 6 meses, queda condicionada a que el equipo multiprofesional u órgano con competencia equivalente considere necesaria su aplicación y establezca las condiciones del mismo. En primera instancia se estima demanda. Se desestima suplicación. Se desestima casación para...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En resumen aunque esporádicamente pudiera acceder al ordenador algunos de los médicos o la compañera de la actora, era ésta quien habitualmente lo manejaba y quien según ha quedado acreditado visitaba páginas web por lo que no resulta aventurado sino razonable atribuirle la responsabilidad en las reiteradas averías que ha sufrido el ordenador que utilizaba; no existe pues...

"RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Esta afirmación de que el ""incremento posible actualizado"" supera los límites legales no aparece en la sentencia de contraste, la que expone meramente que el límite establecido para el personal de las administraciones públicas o empresas públicas, consistía en un ""porcentaje de subida de la masa salarial respecto a la del año precedente ......

DESPIDO DISCIPLINARIO. La participación social o los fenómenos de administración común no pueden servir para definir el grupo de empresas fraudulento. La confusión patrimonial no es identificable en la esfera del capital social, sino en la del patrimonio, y tampoco es necesariamente derivable de la mera utilización de infraestructuras comunes. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. PRINCIPIO DE INDEMNIDAD. La vulneración del principio de indemnidad, como bien se recoge en la sentencia de instancia, es el derecho a no sufrir consecuencias perjudiciales por el ejercicio de derechos, y en el caso que nos ocupa se alega que la no renovación de la contrata y la extinción acordada por la empresa formalmente contratante son mera consecuencia de las...

DESPIDO. Si no ha existido sucesión empresarial que obligara al Sr. D.D., es claro que la relación laboral del actor con el anterior Corredor se había extinguido cuando este cesó. Y consiguientemente el contrato temporal que el actor suscribió con aquel, no supuso ninguna renuncia de derechos proscrita por el articulo 3.5 del Estatuto de los trabajadores, de modo que su cese, tras finalizar...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ACCIDENTE IN ITINERE. La sentencia de instancia realiza una exposición pormenorizada y clara del concepto de accidente in itinere. Ciertamente la jurisprudencia ha realizado una interpretación más laxa del concepto de domicilio y ha admitido alguna modificación o interrupción en el iter de acudir al trabajo o de regreso. Esta ampliación entiende esta Sala que no puede...

DESPIDO. SUCESIÓN EMPRESARIAL. Ante supuesto substancialmente igual y con las mismas partes demandadas y sentencia de contraste, falta el presupuesto procesal de contradicción, lo que determina la desestimación del recurso. En primera instancia estima demanda. Se desestima suplicación. Se desestima casación para unificación de doctrina.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Por todo lo dicho, las alegaciones efectuadas por el trabajador sobre el hecho de que había alcanzado los objetivos o si las ventas eran unas u otras no tienen trascendencia a efectos de modificar el sentido del fallo que el mismo le confiere pues, como dice la recurrida, el rendimiento de haber trabajado en jornada completa sería lógicamente superior a la obtenida y en ese

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DOCENTES. CONVENIO COLECTIVO. PAGA EXTRAORDINARIA. Nuestras sentencias precedentes de 4 de junio de 2008 (rec. 1963/2007), primera de una serie, a la que han seguido STS 30-6-2008 (rec. 1128/2007), 17-9-2008 (rec. 4465/2007) y 24-9-2008 (rec. 4220/2007 ) se han inclinado por el primer término de la alternativa sobre la base de un argumento sintáctico de...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. DESPIDO. La calificación de la extinción contractual en ejecución del acuerdo de despido colectivo como ajustada a derecho no impide la estimación de la pretensión de resolución de la relación laboral a instancias de las trabajadoras, cuando, los incumplimientos empresariales que la sirven de soporte causal y el ejercicio de dicha acción son anteriores al despido...

Prescripción. Determinación del "dies a quo" para el cómputo del año para reclamar daños y perjuicios pretendidamente causados por la inejecución de una sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional dictada en conflicto colectivo.

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. MANDATO. CATEGORIA SUPERIOR. Se estimo la demanda formulada. Contra la sentencia, se formalizó recurso de casación para la unificación de doctrina. Proclama tal doctrina, que la cuestión de clasificación profesional propiamente dicha se ciñe a los supuestos en los que se postula categoría superior a la ostentada ...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En el supuesto de impugnación del despido es al empresario a quien corresponde la carga de probar los datos fácticos referentes a la realidad y actualidad de los cambios o modificaciones alegados para proceder al despido. Se trata de circunstancias de hecho (p. e. la introducción de una nueva máquina, la reorganización de un departamento o el descenso de pedidos), que...

Despido individual por razones económicas derivado de despido colectivo negociado con acuerdo. Carta de cese, grado de expresión de la causa.

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. Tanto el sentido literal de las cláusulas pactadas para las fases de prejubilación y posterior jubilación anticipada oficial, como actos anteriores, coetáneos y posteriores de los litigantes conducen a la conclusión de que la cuantía del complemento litigioso habría de determinarse una vez deducidas las cuotas de la Seguridad Social. Se desestima la casación.

TELEFONICA DE ESPAÑA S.A.U. Y SEGUROS DE VIDA Y PENSIONES ANTARES S.A. SEGURO DE RIESGO COLECTIVO DE SUPERVIVENCIA. OBLIGATORIEDAD DE CAUSAR ALTA EN EL SEGURO QUE RECAE SOBRE LOS TRABAJADORES QUE INGRESARON ANTES DEL 17-9-992 SI NO SE ADHIEREN AL NUEVO PLAN DE PENSIONES. VOTO PARTICULAR.

SALARIO. PLUS. Pues bien, si lo que patrocina la patronal recurrente es que no hubo de computarse la productividad ligada a las características de la función, esto es, a los servicios de vigilancia de seguridad que hubieren podido prestarse portando arma de fuego, hubo entonces de instarse la correspondiente modificación de los hechos probados de la sentencia de Palencia, a fin de plasmar en los...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO DISCIPLINARIO