leon smac

DESPIDO. En el caso presente ha existido en el curso de la relación laboral entre las partes procesales un paréntesis entre los días 9 de enero a 19 de abril de 2009 durante el cual el Sr. Juan Pedro estuvo en desempleo; sin embargo, ello no es determinante de la interrupción de la unidad del vínculo. Se estima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. El número de despidos incluidos en tal cómputo es inferior a treinta en tanto que el resto de extinciones se estiman temporales y su carácter fraudulento no se ha acreditado, por lo que no deben incluirse en el cómputo reseñado. En cualquier caso aún cuando no se tomasen en consideración las 183 extinciones, lo cierto es que se acredita la extinción de un total de 25...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. REDUCCIÓN DE JORNADA. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en las empresas en que existan representantes legales de los trabajadores de un período de consultas con los mismos de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la...

DESPIDO. Debió acreditarse, que el trabajador los meses anteriores había estado asignado en exclusiva a alguno de los centros que no le fueron adjudicados. Sería discutible que la postura que postula la recurrente fuera la que hubiera de admitirse. Sin embargo, del relato de hechos probados de la Sentencia en ningún momento queda constatado ese extremo. Todo lo contrario, en los fundamentos...

CONVENIOS. INDEMNIZACIONES POR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES. SEGUROS. IMPOSIBILIDAD DE IMPONER A TERCERO NO INTERVINIENTE UNA OBLIGACIÓN DE INDEMNIZACIÓN. No es posible imponer a un tercero que no intervino en el Convenio una obligación de indemnización por una contingencia que no tenia asumida antes de la inscripción de la póliza ni luego, porque la póliza suscripta sólo comprendía el accidente de

DESPIDO. CONTRATO DE TRABAJO. PERIODO DE PRUEBA. Se estima la demanda, declarando la improcedencia del despido de la demandante. Se interpone recurso de suplicación por la parte demandada. Si bien el Estatuto de los Trabajadores (art. 14.3) sólo contempla la interrupción del período de prueba, previo acuerdo entre las partes, en los supuestos de incapacidad temporal, maternidad y adopción o...

MOVILIDAD GEOGRAFICA. Por su parte, en lo que respecta a la movilidad geográfica, tal como aparece regulada en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, nos encontramos con que se otorga al empleador la facultad de alteración unilateral del lugar de trabajo, limitándose tan sólo la misma cuando exija un cambio de residencia del trabajador, ya que en tal caso se requiere la existencia de...

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. El incumplimiento de las obligaciones del trabajador respecto al servicio público de empleo no se puede considerar una eventualidad ajena al trabajador, antes al contrario es derivada de su desidia en el cumplimiento de las obligaciones como perceptor de subsidios de desempleo, y ello se afirma reiterando que en el presente litigio no entramos a discernir acerca de si...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Al ser el trabajador individual el único legitimado para discutir la aplicación de tales criterios de prioridad necesariamente deberá hacerse constar en la notificación individual de su despido, no solo la concurrencia de causas objetivas, sino el por qué se decide amortizar su concreto puesto de trabajo frente a otros posibles trabajadores afectados en base a los criterios

Recurso de casación para la unificación de doctrina.- Falta de relación precisa y circunstanciada.- Falta de fundamentación de la infracción legal.- Falta de contradicción. - Acciones de despido y de resolución de contrato de trabajo acumuladas que fueron desestimadas por la sentencia recurrida. Estas acciones están relacionadas con la ejecución provisional de una sentencia recaída en un proceso...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE OBRA. Lo anterior es aplicable al supuesto presente, dado que se ha instrumentalizado la actividad a través de contratas (encomiendas de gestión), que permiten atribuir -se anunciaba antes- una naturaleza temporal a los contratos celebrados por la contratista con sus empleados que van a cubrir los servicios u obras correspondientes a ellas....

PENSIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. No concurre sin embargo entre ambas la triple identidad sustancial requerida por el art. 217 LPL para la admisibilidad de este excepcional recurso, pues está ausente la de la situación de hecho de la que cada una de las resoluciones ha partido, y así la recurrida se apoya en el principio pacta sunt servanda, recogido en los arts. 1254, 1256 y concordantes del...

DESPIDO. Para apreciar la concurrencia de las causas económicas del despido objetivo basta en principio con la prueba de pérdidas en las cuentas y balances de la sociedad titular de la empresa. Si estas pérdidas son continuadas y cuantiosas se presume en principio, salvo prueba en contrario, que la amortización de los puestos de trabajo sobrantes es una medida que coopera a la superación de dicha

OTROS DCHOS. LABORALES

DESPIDO. La amortización del puesto de trabajo del actor, que se inserta en un plan de viabilidad en el que se contemplan otras múltiples medidas encaminadas tanto a la disminución de gastos de personal como de otros costes de explotación fijos y variables, coadyuva al saneamiento de la situación económica por la que atraviesa la empresa, y, por tanto el despido supera el test de la razonabilidad

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El personal de nuevo ingreso en la empresa, generará, inicialmente, solo las dos pagas generales de compensación por primas. Una vez transcurrido un período de carencia de dos años a partir de su ingreso en la empresa, los nuevos trabajadores se harán acreedores, también, al resto de los conceptos que se regulan en los números anteriores (excesos de...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario se limita, por tanto, en principio, a la incidencia de la causa invocada en el puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del acto o actos de despido sometidos a...

DESPIDO. La selección de los trabajadores afectados por los despidos objetivos del art. 52.c. ET corresponde en principio al empresario y su decisión sólo será revisable por los órganos judiciales cuando resulte apreciable fraude de ley o abuso de derecho o cuando la selección se realice por móviles discriminatorios. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por...

CONFLICTO COLECTIVO. Las subrogaciones, cuya nulidad se pretende, se produjeron forzosamente por aplicación de los convenios en algunos casos y voluntariamente en otros, de manera que dicha pretensión no afecta de modo indiferenciado a un colectivo de trabajadores, por lo que debemos estimar parcialmente la excepción propuesta, en lo que se refiere a la segunda pretensión de la demanda, para los...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En el presente caso, no se dan los requisitos que, conducirían al entendimiento de la existencia de un grupo de empresas laboral, e inexistente el mismo, e inexistente declaración de condena, no cabria en modo alguno introducir una declaración abstracta de responsabilidad solidaria, sobre una condena inexistente. Por lo que procede desestimar igualmente esta cuarta...

DESPIDO. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se considera el mobbing como una forma característica de estrés laboral, ocasionada por las relaciones interpersonales que se establecen en el centro de trabajo, donde la parte hostigadora tiene más recursos, apoyos o una posición superior a la del trabajador afectado que percibe que sus hostigadores tienen la intención de causarle daño o...

DESPIDO OBJETIVO. Lo cierto es que de los hechos probados se deduce un importante sobrante de mano de obra en comparación con la producción y un importante montante de pérdidas y desde luego no se aprecia la mínima desproporción en la decisión extintiva adoptada y la situación económica y productiva de partida, sin que la sala pueda ir más allá a la hora de analizar la razonabilidad y...

MATERNIDAD. DESPIDO. DISCRIMINACION. El despido operado por la empresa ha sido declarado nulo por discriminatorio, concretamente por afectar a trabajadora embarazada. La trabajadora puede comunicar o no su estado de embarazo porque pertenece al ámbito del derecho a su intimidad. Ahora bien, si opta por no comunicar su estado, y hay un desconocimiento real por parte del empresario, no puede...

DESPIDO DISCIPLINARIO