indemnizacion por mobbing
9837 resultados para indemnizacion por mobbing
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STS, 11 de Abril de 2003
Indemnización de daños y perjuicios. Demanda de tutela del derecho fundamental de libertad sindical. Sindicatos con representatividad. Mesa de negociación de la enseñanza
... de ciento cincuenta millones de pesetas, en concepto de indemnización por daños y perjuicios." ... SEGUNDO.- Admitida a trámite la ... -
STSJ Andalucía 2481/2015, 16 de Diciembre de 2015
ACOSO LABORAL O MOBBING. El conflicto y el acoso moral no son realidades correlativas. Todo conflicto no es manifestación de un acoso moral, de donde la existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto. La ausencia de un conflicto explícito no elimina la existencia de acoso moral, al resultar factible su manifestación externa en un conflicto larvado, aunque, unido a
... demanda por Tutela de Derechos Fundamentales interesando la indemnización de 6.300€, la sentencia dictada en la instancia la desestima, por ... de conflictividad laboral, no ha existido acoso laboral o mobbing, ni tampoco se le haya insultado, amenazado, o tratado de forma humillante ... -
STSJ Galicia 578/2013, 10 de Julio de 2013
ACOSO LABORAL. PRUEBA. En definitiva, el demandante, que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba, debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente, concreta, y precisa, en torno a los indicios de que ha existido vulneración de un determinado derecho fundamental, y alcanzado, en su caso, el anterior resultado probatorio por el demandante, sobre la parte demandada recae la...
... Fernando Otero Marquina, y declaro que Doña Carolina ha sufrido mobbing por parte de D. Remigio, situación que ha cesado en septiembre de 2011, ... 2.- Reconocimiento del derecho a la percepción de indemnización en la suma de 30.000 euros ... 3.- Desestimación del resto de las ... -
¿Reconocimiento o antidiscriminación? Una síntesis jurídico-política
En el último medio siglo, los Estados democráticos han desarrollado una serie políticas encaminadas a combatir la discriminación de categorías sociales definidas en función de rasgos no elegidos como el sexo, la raza, la orientación e identidad sexual, la discapacidad y la edad. Sin embargo, los estudios sociológicos muestran que estas medidas no han acabado con la discriminación. A la luz de la...
... G. DE RIVERA, El maltrato psicológico. Como defenderse del mobbing y otras formas de acoso , Espasa, Madrid, 2003 ... T. VAN DIJK, Elite ... -
STSJ Andalucía 2066/2007, 18 de Julio de 2007
MOBBING. INDEMNIZACIONES. COMPATIBILIDAD: La lesión de la norma constitucional que se une a la vulneración de un deber contractual puede justificar tratamientos privilegiados en el orden procesal, pero no produce un daño específico e independiente. Lo que se debate es si, aparte del daño que produce la conducta empresarial vejatoria, al obligar al trabajador a extinguir su contrato de trabajo,...
... 50.2 del ET por la incompatibilidad de dicha indemnización con la que pueda establecerse en los arts. 180 y ss , igualmente se cita ... que ante un término que socialmente ha sido bien recibido como "MOBBING" (desplazarse de un lugar) se utilizaria de manera indiscriminada ante ... -
La espiral jurídica del mobbing y la teoría jurídica de la Sentencia 291/01 del juzgado de lo social n. 2 de Gerona (Es
... En lugar de plantear el conflicto de forma que se resuelva con las reglas laborales vigentes (indemnización por despido improcedente, acuerdo pactado para la extinción de la relación laboral ... etc.), se busca alcanzar un acto unilateral del adversario, ...
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STSJ Comunidad de Madrid 683/2012, 15 de Octubre de 2012
ACOSO LABORAL. INTIMIDAD Y DIGNIDAD. SALARIO REGULADOR. En el presente caso, el Juzgado mantiene, y la Sala coincide con tal criterio, que no se verifica en el proceso la concurrencia de conductas o actuaciones de hostigamiento psicológico de la empresa demandada hacia la actora. Y sin cuestionar el cuadro de dolencias o afecciones psíquicas que puedan estar acreditadas, la realidad de tal...
... Juzgado, entre la readmisión de la actora o el abono como indemnización de 57.178 euros ... Se entiende que procede la readmisión si no opta en ... ón solicitada es que la Sala declare que hubo acoso laboral o mobbing, y que, por lo tanto, su patología ha sido causada por el empresario, tal ... -
STSJ Galicia , 15 de Septiembre de 2003
RECLAMACION DE TUTELA DE LIBERTAD SINDICAL. No es necesario probar que se ha producido un perjuicio para que nazca el derecho al resarcimiento sino que, por el contrario, una vez acreditada la vulneración del derecho fundamental se presume la existencia del daño y debe decretarse la indemnización correspondiente. Se desestima el recurso de suplicacion.
... de trabajo, por lo que no es factible la fijación de indemnización alguna, aseverando, por último, que lo afirmado en la sentencia, en ... -
Acoso laboral y lesión de derechos fundamentales
... lesión de un derecho fundamental y la problemática de la indemnización adicional por acoso y las responsabilidades sancionatorias de todo tipo ...
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STS, 3 de Marzo de 2015
DESPIDO. MODIFICACIÓN DEL RELATO FÁCTICO, NULIDAD DE ACTUACIONES POR INFRACCIONES PROCESALES. NULIDAD DEL DESPIDO. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. Si bien puede deducirse de los hechos acreditados que han existido indicios de vulneración de la garantía de indemnidad, lo cierto es que el demandado ha acreditado también que la decisión extintiva está desconectada de todo ánimo atentatorio del derecho a la
... la procedencia del despido del actor, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación. Una vez firme la presente sentencia, dése ... Y ello por no haber quedado acreditada la existencia de mobbing o acoso laboral y por no apreciarse temeridad en la oposición de la ... -
STSJ Galicia 4655/2013, 21 de Octubre de 2013
ACOSO LABORAL. Es la propia sentencia de instancia la que, sin necesidad de que la Sala la corrija, se encarga de desvirtuar todas las alegaciones de la actora en tal sentido, describiendo que hubo una necesidad de reclamar en los juzgados tras una reclamación sobre un conceptos de dietas, que no lo eran, sino que tenían concepto salarial, y que la demandada, en tanto aquella sentencia no...
... que su naturaleza es salarial y no se trata de una indemnización o suplido por gastos ocasionados al trabajador o que retribuyan una ... de la demandada supone una evidente situación de acoso laboral o mobbing ... Como recuerda la Sala en sus sentencias de 21-12-11 (Rec. 4581/12 ) y ... -
STC 74/2007, 16 de Abril de 2007
Vulneración de la integridad moral. Acoso laboral. Lesión. Derecho fundamental a la tutela judicial efectiva
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STS, 19 de Diciembre de 2005
RECURSO DE CASACIÓN. DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. INEXISTENCIA DE VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La Federación Regional de Comisiones Obreras formula demanda contra la Comunidad de Madrid, interesando se declare la vulneración de derechos fundamentales denunciada y la nulidad radical de la conducta empresarial, el cese inmediato del comportamiento antisindical e indemnización. No...
... ón de las consecuencias derivadas del acto incluida la indemnización" de 6.000 ¤.\" ... SEGUNDO.- Admitida a trámite la demanda, se celebr\xC3" ... -
STSJ Galicia 5087/2014, 20 de Octubre de 2014
CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO LABORAL. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS MORALES. Ni todo conflicto es manifestación de un acoso moral, de donde la existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto, ni la ausencia de un conflicto explícito elimina la existencia de acoso moral, al resultar factible la existencia de un acoso moral subrepticio. Aunque, unido a otros...
... la demanda que en materia de RESOLUCIÓN DE CONTRATO, e INDEMNIZACION, que ha sido interpuesta por D. Armando, contra la entidad Clínica ... protege la "incolumidad corporal", en el ámbito especializado el mobbing es la conducta abusiva o violencia psicológica a que se somete al ... -
Introducción: La violencia en el lugar de trabajo
... Los trabajadores cada vez aceptarán menos el mobbing como parte "normal" de su trabajo y esperarán justicia y trato ... moral en los lugares de trabajo: entre prevención e indemnización", http://www.mobbing.nu ... Agra Viforcos, B. - Fernández ...
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El mobbing o acoso laboral
... de conseguir que el citado trabajador abandone su empleo, al no poder soportar el estrés al que se encuentra sometido, sin derecho a indemnización alguna ... II.- Elementos constitutivos ... Para que una conducta constituya acoso laboral es preciso que concurran los siguientes ...
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Itinerarios y dimensiones del proceso de precarización de los jóvenes
El artículo analiza el proceso de la precarización o desafiliación, desde la triple dimensión objetiva relacionada con la eventualidad y la inestabilidad permanentes; la dimensión subjetiva de vivir en la sociedad del riesgo, de falta de identidad, e incluso de insatisfacción con el empleo por la inconsistencia de la preparación en competencias que no se pueden aplicar en el puesto de trabajo, y...
... Se destaca el caso de mobbing de dos de los trabajadores. En un caso por el jefe de la oficina a la que ... -
STSJ Galicia 781/2015, 6 de Febrero de 2015
DESPIDO DISCIPLINARIO. Cabe este tipo de contrato aunque se trate de la actividad normal de la empresa, cuando en ésta se individualiza la necesidad temporal no creada arbitrariamente por el empresario, sino que responde a necesidades reales y de duración limitada que son perfectamente individualizables. Se desestima la suplicación.
... decisión extintiva que con él se produjo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación, absolviendo a la referida Universidad ... Los mecanismos del «mobbing» -en su variedades vertical y horizontal- admiten pluralidad de formas ... -
Procedimiento de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas
... ón, el derecho o libertad infringidos y la cuantía de la indemnización" pretendida, en su caso, con la adecuada especificación de los diversos da\xC3" ... del contrato de trabajo y vulneración de derechos fundamentales (Mobbing) ... En doctrina Sobre la cuantificación de la indemnización por ...
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STSJ Asturias 1558/2014, 27 de Junio de 2014
ACOSO LABORAL. NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DEL SEXO. JORNADA REDUCIDA. Ha existido un acoso laboral pues una vez que la trabajadora se reincorporó a su puesto tras el periodo de lactancia y disfrute de vacaciones solicitó la compatibilización de sus funciones como directora y del cuidado de su hija menor de edad solicitando su traslado a la red de oficinas comerciales o su prestación de servicios
... La indemnización nominal por causa de esta baja equivaldría a 50 días de salario por año ... Sala en la sentencia de 24-10-08 dictada en el RSU 3325/07,que el mobbing u hostigamiento psicológico se define como un maltrato persistente, ... -
¿Una legislación anti acoso psicológico?
La necesidad de una Ley anti acoso depende de la ideología que determine el Derecho. La aplicación de la ley conforma el contenido normativo. En los años 80 en Europa se investigaba el mobbing. Paralelamente en España la transición democrática, construía un sistema sociojurídico esencialmente protector de los derechos fundamentales. En 1995...
... de una estrategia política que se ha atrevido a ocultar que el mobbing es delito desde que en 1995 se aprobara el nuevo Código Penal, que ... sometido a mobbing pueda optar entre la readmisión o la indemnización ... Habría que reforzar y garantizar las funciones del médico de ... -
STSJ Comunidad de Madrid 641/2014, 14 de Julio de 2014
TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. ACOSO LABORAL. CARGA DE LA PRUEBA. INDICIOS INSUFICIENTES. El mobbing genera en el trabajador una situación de percepción de ser perseguido en el trabajo, y puede dar lugar a una perturbación de su estabilidad psico-física, necesitada de asistencia médica, con tratamiento psiquiátrico y medicación, pudiendo a su vez generar situaciones de incapacidad temporal...
... en marcha, y que los trabajadores percibirían una indemnización de 25 días por año de servicio (folio 27 y ss, 327 a 331, y 451 a 453, ... especializada en esta materia incluye en esta categoría de "mobbing" las siguientes conductas: ... a) Ataques mediante medidas adoptadas ... -
STSJ Comunidad de Madrid 410/2020, 16 de Junio de 2020
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN POR SOBRECARGA DE TRABAJO. Dado que se ha vulnerado la integridad física y moral del empleado recurrente, que tuvo que ser dado de baja en varias ocasiones debido a la carga emocional que sufría por no poder atender con la debida responsabilidad sus quehaceres en una residencia de ancianos, se le autoriza a extinguir su contrato con derecho a las...
... especializado -médico y jurídico- se define el acoso laboral -"mobbing"- como conducta abusiva o violencia psicológica al que se somete de forma ... abandone voluntariamente, ahorrando a la empresa la indemnización por despido improcedente, en las administraciones públicas, dadas las ... -
Modelo de juego de prismas de impresiones psicosociales. Ámbito laboral
... Profesional en la Empresa (u hostigamiento psicosocio-laboral o "mobbing" ), respecto al trabajador-colaborador ... 3. En los casos de ... de evitar fraudes económicos derivados del cobro de una indemnización o prestaciones no debidas ... @@4. Figura del sistema sanitario ...
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La incidencia del mobbing o acoso psicológico en el trabajo en España. Resultados del barómetro Cisneros II® sobre violencia en el entorno laboral
... destruir la resistencia de la víctima para forzarla o coaccionarla a abandonar su trabajo ahorrándose así la organización una indemnización por un despido improcedente que resulta onerosa. Para ello hay que deteriorar su desempeño o rendimiento mediante trampas y la desestabilización ...