indemnizacion por mobbing
9837 resultados para indemnizacion por mobbing
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STSJ Asturias , 24 de Enero de 2003
RECURSO DE SUPLICACIÓN. INDEMNIZACIÓN. PRUEBA. DEMANDANTE. La alegación y prueba de los elementos claves de la indemnización que se solicita, corresponden a la demandante. Se estima el recurso.
... ón de las consecuencias derivadas del acto, incluida la indemnización que procediera ... Si partimos de la premisa, probada y no contradicha en ... -
Fundamentos científicos de la defensa ante el mobbing
Con objeto de aportar un marco teórico a la situación etiquetada como mobbing, se propone su equivalencia con las Neurosis Experimentales y su identificación con las estrategias que las adaptaron a la experimentación en ambientes naturales. Se asocia este uso perverso con el cambio cultural definido por Skinner y se proponen dos frentes de contra-control. Uno,...
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Bibliografía
... - Tascón López, R. "El acoso moral en el trabajo (mobbing): análisis sobre la limitada respuesta jurídica a un antiguo problema de ... González Velasco, J. "Indemnización por lesión de un derecho fundamental en el proceso de despido" en AA.VV ...
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La jurisprudencia en Cataluña respecto al mobbing inmobiliario
... - a resolver el contrato de arrendamiento que les liga, ahorrándose el arrendador, por esa sutil y paciente vía de hecho, la indemnización que en otro caso estaría llamado a satisfacer por la resolución locataria" ... A propósito del delito de coacciones, la citada resolución ...
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El acoso moral hoy
I. La problemática actual del mobbing. - II. Problemas concurrentes en el acoso administrativo. - II.1. El prejuicio judicial sobre el empleo de la pericial médica - II.1.a) Significado procesal del dictamen de peritos o prueba pericial - II.1.b) Qué es un perito. - II.1.c) El objeto de la pericia - II.1.d) Máximas de experiencia y prejuicios de experiencia - II.2. La justicia gratuita no...
... 95.2º.o) en consonancia con la protección a la CE. El mobbing , conviene reiterarlo, supone un atentado al valor fundamental dignidad , ... 309. 494 pesetas, ... de indemnización al actor, tras declarar probadas, con minucioso detalle, las decisiones ... -
Protocolo de actuación sobre la violencia psicologica en el trabajo universidad de Jaén
1. Política de empresa - 2. Objeto - 3. Definiciones - 4. Alcance - 5. Ámbito de aplicación - 6. Normativa aplicable - 7. Procedimiento - 8. Garantías del trabajador
... O acoso psicolóxico, tamén denominado mobbing –consistente en anular ou reducir á persoa co obxectivo de degradala, ... ísica y moral por acoso psicológico descendiente e indemnización por daños materiales y morales, Sentencia STSJ de Madrid de 20 de ... -
Desarrollo social y tutela del medio ambiente laboral: el acoso laboral como vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores y factor de riesgo social. Análisis del ordenamiento jurídico brasileño
... 50.1.c. ET manteniendo el derecho a percibir la máxima indemnización. Incluso añadiendo a dicha indemnización la que pudiera derivar de la ... 7, 2003 ... LEYMANN, H., Mobbing: la persecution au travail, Paris, Seil, 1996 ... ARAMENDI, P., ...
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STSJ Comunidad de Madrid 336/2006, 24 de Abril de 2006
"RELACIÓN LABORL. ACOSO MORAL. La actora demanda que declare la vulneración del derecho fundamental a la integridad física y moral como consecuencia del acoso laboral por parte de los demandados y que condene al cese definitivo de dicho acoso y a publicar en las oficinas de la empresa el acto de reconocimiento de dicha vulneración así como el abono de forma solidaria en concepto de...
... ón así como el abono de forma solidaria en concepto de indemnización de la cantidad de 60.000 euros ... 24.- Con fecha 31/5/05 se celebró ... Destaca el Tribunal Supremo en esta resolución que el llamado mobbing, pese a no estar catalogado como infracción disciplinaria, sin embargo, ... -
La prodigalidad de los derechos individuales de los empleados públicos en el artículo 14 EBEP
El listado de los derechos enunciados supone una mezcla de derechos de distinta naturaleza y protección jurídicas, puesto que se incluyen sin orden sistemático alguno, derechos fundamentales genéricos o inespecíficos (como por ejemplo el derecho a la libertad de expresión, al respeto a la intimidad, la no discriminación, etc.), junto con otros derechos reconocidos a los trabajadores en general,...
... por extinguir dicha relación laboral a cambio de una indemnización, al igual que puede ser despedido por causas objetivas a cambio de la ... 95.1.b y 95.1.o EBEP) ... El acoso moral o «mobbing» consiste en una situación en que se ejerce una violencia psicológica, ... -
STSJ Castilla y León 794/2013, 14 de Mayo de 2013
ACOSO LABORAL. El derecho del artículo 15 de la Constitución protege la inviolabilidad de la persona no solo contra ataques dirigidos a lesionar su cuerpo o espíritu sino también contra toda clase de intervención en esos bienes que carezca del consentimiento de su titular, si bien no todo supuesto de riesgo o daño para la salud implica una vulneración del derecho fundamental sino tan sólo aquél...
... demandante la cantidad de cuarenta mil euros en concepto de indemnización por los daños y perjuicios causados, con expresa condena en costas. " ... alega están probados, ni son constitutivos de una situación de mobbing ... El Ministerio Fiscal entiende que se ha vulnerado el derecho a la ... -
STSJ Cantabria 679/2006, 3 de Julio de 2006
SITUACIÓN DE MOBBING. No se trata, de una situación de violencia extrema y prolongada que se desarrolle dentro del ámbito laboral, ordenada a provocar la autoeliminación laboral del trabajador. Por otro lado, no puede obviarse que las circunstancias de tensión permanente en el ámbito laboral desencadenaron los procesos de incapacidad pero que tampoco se descartaba una singular personalidad ni la...
... actor con la empresa demandada condenándola a abonar una indemnización de 18.300.660 pesetas. Obra en autos y se da íntegramente por ... el recargo partiendo del reconocimiento de una situación de mobbing o acoso laboral ... Resulta cierto, como expresa la parte recurrente, que ... -
STSJ Andalucía 1062/2014, 22 de Mayo de 2014
MOBBING. Bajo la noción de acoso moral quedarían englobadas no sólo aquellas circunstancias o comportamientos que individualmente considerados puedan calificarse de vejatorios, sino también toda conducta orientada a degradar las condiciones de trabajo simultánea y/o alternativamente en las diferentes facetas -personal, ambiental y profesional- de la relación laboral. Se desestima la suplicación.
... que la conducta de la referida empresa no constituía el "mobbing" por el que la Inspección Provincial de Trabajo proponía le fuese ... -
STSJ Andalucía 21/2016, 13 de Enero de 2016
DESPIDO. El acoso moral en el trabajo implica toda una serie de conductas o actitudes hostiles, consistentes en atentar contra las condiciones de trabajo, con la correspondiente pérdida de funciones, el atentar contra la dignidad, que implica la pérdida de salud; y configuran una situación de acoso que somete al trabajador a un trato degradante, conculcando el derecho a la integridad moral e...
... de los salarios, y los folios 385 a 473 alegando que ha sufrido mobbing; proponiendo los textos alternativos del siguiente tenor literal: ... " ... trabajador deje su puesto de trabajo sin la correspondiente indemnización, le hace la vida imposible, le hostiga constantemente, lo denigra, acusa y ... -
La prevención del acoso en el trabajo como riesgo psico-socio laboral
5.1. Amparo legal en materia preventiva - 5.2. Medidas de actuación preventiva - A. Evaluación - B. Planificación - C. Intervención - a) Medidas empresariales - b) Sistemas de denuncia y solución extrajudiciales - 5.3. El acoso moral como accidente de trabajo - A. Su repercusión en las normas sancionadoras - B. Su repercusión en el sistema de Seguridad Social - a) Requisitos para la protección -...
... que existe una opinión generalizada entre los juristas de que el mobbing es básicamente un problema de salud que hay que erradicar con una ... de la responsabilidad objetiva en que se concreta la indemnización social a que el trabajador tiene derecho, en el marco del sistema de ... -
STS, 7 de Mayo de 2007
TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. Se lesiona el derecho al sindicato por negar la presencia de dos afiliados a otro sindicato, pero que son miembros del Comité de Empresa, para formar parte, en su nombre, de la Comisión Negociadora y del Comité Intercentros. Que la sentencia no es contradictoria en sus términos se evidencia con su simple lectura, de la que no se aprecia una pretendida incoherencia...
... se condene solidariamente a las demandadas al abono de la indemnización por daños y perjuicios de 7.000 euros. Por otrosí solicitó el pleito a ... -
STSJ País Vasco 204/2015, 27 de Enero de 2015
CONTINGENCIA Y RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. El empresario es responsable civilmente de los daños causados al trabajador por su acción u omisión consistente en incumplimiento de sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando exista culpa o negligencia empresarial y relación de causalidad entre esta conducta y el daño producido. Se estima parcialmente la suplicación.
... denuncia una situación de acoso moral-mobbing que por parte de D. Abelardo y Dª Debora dice estar siendo objeto ... la Sala abordará exclusivamente la cuestión referida a la indemnización de daños y perjuicios reclamada, en los términos que se exponen, toda ... -
ATS, 10 de Junio de 2014
Indemnización por daños y perjuicios. Trabajadora al servicio de sindicato. Falta de contradicción (ambos motivos).
... ón de derechos laborales básicos de la trabajadora (que no "mobbing" o acoso). Y en lo relativo a la indemnización reconocida, si bien la ... -
STSJ Murcia 608/2016, 14 de Julio de 2016
FUNCIÓN PÚBLICA. La valoración de la prueba es una función soberana de los juzgadores de instancia, y solamente puede ser sustituida por los Tribunales superiores al revisar la sentencia en los supuestos en los que hayan incurrido al realizarla en una evidente arbitrariedad inexistente en este caso, en atención al visionado del DVD en el que aparecen las declaraciones testificales y la...
... de ánimo deprimido, por lo que, de un lado, se reclama indemnización, y de otro que se incoe expediente disciplinario frente a la Jefa de ... la Juzgadora que en este caso no queda acreditada la situación de mobbing de forma objetiva, sin perjuicio de que la actora viva con estrés y con ... -
STSJ Comunidad de Madrid 367/2014, 14 de Mayo de 2014
DESPIDO. Aunque los hechos contra los dos trabajadores no constituyen acoso laboral, sí que denotan un trato despectivo hacia ellos, mencionando delante de otros compañeros expresiones de menosprecio, vejatorias, en tono jocoso para ridiculizar, poniendo en cuestión su valía profesional, que revelan una diferencia de trato respecto de los mismos, que constituyen incumplimientos muy graves al...
... nulo el despido y ser condenada la empresa al abono de una indemnización adicional de 60.000, 00 # por daños morales. Los motivos se resuelven ... -
STSJ Cataluña 4507/2016, 11 de Julio de 2016
CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. No es parangonable el acoso moral al ejercicio arbitrario del poder directivo empresarial, pues mientras que con éste el empresario suele simplemente buscar por medios inadecuados un mayor aprovechamiento de la mano de obra imponiendo condiciones de trabajo más favorables a sus intereses, con el acoso lo que se busca es causar un daño al...
... 19.779,90 euros de indemnización, así como el interés moratorio del 10 % anual respecto de la parte ... 3.1.- Sobre la existencia de acoso laboral o mobbing ... La recurrente, conforme al art.193c) LRJS, denuncia la infracción de ... -
STSJ Castilla-La Mancha , 23 de Junio de 2005
RECLAMACIÓN DE DERECHOS LABORALES. MOBBING O ACOSO MORAL. Los informes médicos en cuanto puedan referir una afectación ansiosa o depresiva secundaria a problemas laborales tampoco puede ser utilizados como prueba o indicio de un mobbing, pues, al margen de que entre sí son contradictorios en cuanto al alcance y trascendencia, incluso existencia, de dichos padecimientos, es lo cierto que tan...
... partir que la recurrente funda su demanda en la existencia de un mobbing o acoso laboral en el trabajo que según se indicaba en la demanda se ... el cese de dicha actuación y se le abone en concepto de indemnización la cantidad de 60.000 euros por los daños morales sufridos ... En orden ... -
STSJ Galicia 4479/2008, 28 de Noviembre de 2008
CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. En el supuesto de autos entendemos que la acción no esta prescrita no porque el plazo se inicie cuando finaliza la situación de incapacidad temporal, sino porque estamos ante un supuesto de hecho continuado y el último denunciado es el ocurrido el 11-6- 07 cuando la empresa le retira el vehículo que le había facilitado para su trabajo y que le permitía utilizar...
... la rescisión de su contrato de trabajo con derecho a la indemnización" correspondiente y las siguientes indemnizaciones adicionales por vulneraci\xC3" ... -
STSJ Comunidad Valenciana , 20 de Enero de 2005
ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL. CARACTERIZACIÓN. REQUISITOS. SUJETOS ACTIVOS. Siendo el acoso en el ámbito laboral, la conducta abusiva o violencia psicológica a la que se somete de forma sistemática a una persona en tal ámbito, manifestada especialmente a través de reiterados comportamientos, palabras o actitudes que lesionan la dignidad o integridad psíquica del trabajador y que ponen en peligro o...
... y condeno a la empresa a que abone al actor en concepto de indemnización la cantidad de 39.306, 19 euros (1002,3 d/s)" ... SEGUNDO.- Que en la ... de Justicia de Comunidad Autónoma, relativas al acoso laboral o "mobbing", de las que se transcriben algunos párrafos. Pero no pueden ser tenidas ... -
STSJ Canarias 1335/2014, 23 de Julio de 2014
CONTRATO DE TRABAJO. RESCISIÓN POR INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL GRAVE. ACOSO LABORAL. CARGA DE LA PRUEBA. El derecho del trabajador en el curso de la relación de trabajo de configuración legal a ser tratado con el respeto debido a su dignidad, que constituye una plasmación concreta del reconocimiento constitucional de esta cualidad personal como uno de los fundamentos del orden político y de la paz
... él en una posición forzada de dimisión, sin recibir la indemnización correspondiente al despido, constituyendo el Art. 50 ET, en el que, con ... especializada en esta materia incluye en esta categoría de mobbing conductas tales como la persecución del trabajador mediante órdenes ... -
STSJ Comunidad de Madrid 718/2013, 29 de Julio de 2013
DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Así pues, la intencionalidad y la...
... negociada de la empresa,se hablo de que se fuera con una indemnización ... El actor solicitó una carta de recomendación. En la firma la ... establecido que el proceso que recibe el nombre de acoso laboral o mobbing está presente, en este caso, en todas y cada una de sus características ...