indemnizacion por mobbing
9837 resultados para indemnizacion por mobbing
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STSJ Comunidad Valenciana 2222/2007, 13 de Junio de 2007
Relación directa con el desempeño del trabajo. Indemnización de daños y perjuicios. Acoso laboral. Pensión de incapacidad permanente total
... El actor ha percibido la referida indemnización. QUINTO.-Que, desde su inicio, la relación laboral entre el demandante y ... es claramente exógeno provocado por acoso psicológico o mobbing en su ambiente laboral ... ", en base a la documental obrante a los folios ... -
STSJ Andalucía 1611/2015, 15 de Julio de 2015
DESPIDO. Concretados los hechos en la carta de despido, que se tienen por ciertos, la reiteración en el comportamiento de la actora en abierta desobediencia con sus mandos, de enfrentamientos con sus compañeras, de actos concretos que son contrarios a la labor encomendada, es evidente el elemento objetivo que motiva el cese y, en cuanto al subjetivo, ése actuar "culpable", concurre en éste...
... , cuando inciden en la relación de trabajo, reciben el nombre de mobbing. No, la salud de la trabajadora no se ha resentido por su actividad ... de los que le preceden y que se refiere al calculo de la indemnización por despido improcedente. Al considerarse procedente el cese acordado por ... -
STSJ La Rioja 133/2014, 19 de Septiembre de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La realización de actividades en situación de Incapacidad Temporal que resulten incompatibles con la misma suponen una trasgresión de la buena fe contractual merecedora de la sanción de despido. Y esto puede y debe ser así considerado y calificado no solo por la incidencia que las dichas actividades puedan suponer en orden a retrasar...
... Se les dio el correspondiente aviso con entrega de la indemnización legal, no recurriendo los trabajadores los despidos indicados ... A ... ón de Trabajo una denuncia frente a la empresa acusándola de mobbing (hecho cuarto) ... El jueves 16/05/13 el demandante se acercó al ... -
STSJ Cataluña 1784/2018, 16 de Marzo de 2018
DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESIÓN BUENA FE CONTRACTUAL. La utilización del ordenador de la empresa en horario y centro de trabajo para actividades distintas de las prestaciones laborales o profesionales, en contra de las prescripciones del código de conducta y exclusivamente en su propio beneficio, tiene la suficiente entidad como para apreciarse en ella un incumplimiento grave y culpable....
... 24.- El actor denuncia mobbing por parte de D. Fulgencio y D. Mariano ... El Sr. Mariano inicio su ... - Se solicita la declaración de nulidad con abono de una indemnización de 150.000 en concepto de daños y perjuicios, subsidiariamente la ... -
Comentario: Suicidio y accidente de trabajo.
... íficas y exclusivas de la contingencia profesional (como la indemnización a tanto alzado por fallecimiento, art. 177.1 LGSS, o las lesiones no ... GIMENO LAHOZ, R. (2005): La presión laboral tendenciosa (el mobbing desde la óptica de un juez), Valladolid, Lex Nova, p. 271. Considera ...
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STSJ Andalucía 528/2011, 31 de Marzo de 2011
DESPIDO. CADUCIDAD. Este carácter lo declara la doctrina judicial y así la Sala de lo Social de Sevilla en sentencia nº 4656/00 de 28-11-00, en Recurso nº 1310/00, declara que "la caducidad, a diferencia de la prescripción, no es propiamente una excepción, sino un elemento consustancial del derecho, lo que permite su apreciación de oficio, ello porque al fijar el legislador un plazo de caducidad...
... a las consecuencias derivadas, se le abone una indemnización de 30.000 # por daños y perjuicios, y se declare la existencia de cesión ... mobbing"- viene siendo definida, como conducta abusiva o violencia psicológica al ... -
El acoso moral profesional (harcèlement moral professionnel) en Francia: análisis crítico de sus rasgos configuradores
... Así, por ejemplo, LEYMAN define el mobbing como el “encadenamiento de actos durante un largo período”, ... la rescisión de su contrato por causa del empresario y una indemnización de daños y perjuicios ... La Cour d’appel de Grenoble concede la ...
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Una excepción a la regla general de la extinción contractual por incapacidad permanente (no parcial) del trabajador: la reconversión o reubicación convencional de los discapacitados
... · "Acoso moral" (o mobbing o bossing , en terminología anglosajona que ha hecho fortuna en el ... excedencia voluntaria, la imposición de la correspondiente indemnización por despido es la solución jurídica adecuada-, discutible en algunos ...
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STSJ Castilla y León 2006/2009, 22 de Diciembre de 2009
DESPIDO. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se considera el mobbing como una forma característica de estrés laboral, ocasionada por las relaciones interpersonales que se establecen en el centro de trabajo, donde la parte hostigadora tiene más recursos, apoyos o una posición superior a la del trabajador afectado que percibe que sus hostigadores tienen la intención de causarle daño o...
... 5.882,19 euros en concepto de indemnización y la liquidación (1.460,60 euros), con indicación de la consignación en ... Acogiendo la definición de algún tratadista -Xiol Ríos en el "Mobbing " (Acoso Psicológico) en la Función Pública en Cuadernos de Derecho ... -
STSJ Castilla y León 472/2012, 12 de Marzo de 2012
ACOSO LABORAL. ACCIÓN DE RECLAMACIÓN PATRIMONIAL. Las ausencias del actor del puesto de trabajo que tenía encomendado, sin que en todas las ocasiones estuviesen las mismas debidamente justificadas y más allá del hecho de que fuesen o no sancionables disciplinariamente, pues, precisamente el rango de que se disponía, imponía unas claras obligaciones, ausencias que en ocasiones impedían hacer las...
... de la relación de causalidad corresponde al que reclama la indemnización.» ... Desde este planteamiento doctrinal es preciso determinar si en el ... a la administración deriva de no haber evitado el acoso laboral o mobbing de que estima fue objeto por quien encargó la Gerencia Territorial de ... -
STSJ Comunidad de Madrid 78/2012, 6 de Febrero de 2012
Relación laboral mediante despido disciplinario. Falta de acción. Lesión. Acoso moral en el trabajo
... cuantía establecida legalmente, así como se me abone la indemnización por daños y perjuicios-por la vulneración de derechos fundamentales, y ... -
STSJ Comunidad de Madrid 830/2007, 10 de Diciembre de 2007
DESPIDO. No ha quedado acreditado, se desentendiera de sus obligaciones laborales, y sí, en cambio, consta se la dio un solo día para que actualizase las bases de datos y etiquetas de felicitaciones, lo que, no es más que una estrategia de humillación y vejación a su dignidad personal, presionándola con carácter permanente, no teniendo al cabo las faltas de puntualidad la entidad que pretende...
... Juzgado, entre la readmisión de la actora o al abono como indemnización de 17.866 euros y, en todo caso, los salarios dejados de percibir desde la ... ón 2ª de esta Sala de lo Social del TSJ de Madrid de 14-6-2005 el mobbing se caracteriza por ser el bien jurídico protegido, el derecho a la ... -
STSJ Cataluña , 17 de Diciembre de 2004
LIBERTAD SINDICAL. No puede vincularse la no presentación final de la candidatura al hecho concreto aquí? denunciado pues consta en los hechos probados que el delegado de la sección sindical accedió? libremente a la empresa con lo que no es posible conceder una indemnización al sindicato CGT., por perjuicios que no han sido acreditados. Se desestima el recurso de suplicaci?
... y el cese en dicho comportamiento y condena al abono de una indemnización en concepto de daños y perjuicios ... En el supuesto enjuiciado, y en ... -
STSJ Islas Baleares , 21 de Septiembre de 2000
LIBERTAD SINDICAL. VULNERACIÓN. PROCEDENCIA DE INDEMNIZACIÓN. INAPLICABILIDAD EN FORMA AUTOMÁTICA. ANÁLISIS. No es suficiente acreditar la vulneración de la libertad sindical para que el juzgador tenga que condenar automáticamente a la persona o entidad conculcadora al pago de una indemnización, sino que se requiere que el demandante alegue adecuadamente en su demanda las bases y elementos clave...
... ón de las consecuencias derivadas del acto, incluida la indemnización que procediera", no significa, en absoluto, que basta con que quede ... -
STS, 19 de Enero de 2005
TUTELA A LA LIBERTAD SINDICAL. CONDUCTA EMPRESARIA ANTISINDICAL. NULIDAD. CONSTITUCIÓN DE COMISIÓN MIXTA PREVISTA EN CONVENIO COLECTIVO. INCUMPLIMIENTO. EXCEPCIÓN DE INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. La fundamentación jurídica de la sentencia impugnada no concuerda con el fallo, pues la primera razona la inadecuación del procedimiento, mientras que el segundo desestima la demanda, que es un...
... ón Mixta referida y abonando al sindicato demandante la indemnización de doce mil euros ... SEGUNDO.- Admitida a trámite la demanda de ... -
STS, 18 de Noviembre de 2005
Sindicato demandante de tutela del derecho de libertad sindical. Negociaciones del convenio colectivo. Centro de trabajo. Delegados
... señor la cantidad de 45.075,50 euros en concepto de indemnización" ... SEGUNDO.- Admitida a tramite la demanda, se celebró el acto del ... -
Derechos individuales de los empleados públicos
... Esta segunda referencia nos lleva rápidamente al mobbing (amenazas al estatus profesional; amenazas a la reputación personal; ...
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STSJ Andalucía 2427/2007, 13 de Julio de 2007
Acoso laboral. Extinción del contrato de trabajo. Despido improcedente. Indemnización por daños morales
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STSJ Galicia , 29 de Septiembre de 2005
DESPIDO. Si el trabajador está impedido para consumar la prestación laboral a que contractualmente viene obligado tiene vedado cualquier otro tipo de quehacer, sea en interés ajeno a propio, sobre todo si se tiene en cuenta que su forzada inactividad le es compensada económicamente por la empresa y por la Seguridad Social, a las que perjudica, incurriendo así en la causa de trasgresión de la...
... ón del contrato que el despido produjo, sin derecho a indemnización ni a la salarios de tramitación y ABSOLVIENDO en consecuencia al EXCMO ... a prescripción facultativa frente a proceso depresivo reactivo al mobbing; y (e) en todo caso, en el momento de ser despedido la falta imputada ya ... -
STSJ Cataluña , 2 de Diciembre de 2004
SINDICATOS. En la demanda se alegaban las bases y elementos claves de la indemnización que se reclamaba, que la sentencia razona suficientemente la existencia de los perjuicios alegados y que la cantidad que la recurrente considera exorbitante ha sido sensiblemente reducida por el juzgador de instancia, por lo que no puede entenderse que se haya infringido la jurisprudencia que cita. Se desestima
... del recurso la empresa muestra su disconformidad con la indemnización de daños y perjuicios concedida por la sentencia, cita una sentencia del ... -
STSJ Comunidad de Madrid 189/2012, 14 de Marzo de 2012
ACOSO LABORAL. Es evidente, que un conflicto entre un jefe y un miembro de su equipo potencialmente puede ser constitutivo de acoso solo por el hecho del desequilibrio de poder inherente a la relación entre ellos. Los jefes necesitan ser extremadamente cuidadosos para no incurrir en un comportamiento que pueda socavar o amenazar la dignidad de los miembros de su equipo y ser lo suficientemente...
... Como venimos diciendo el mobbing es esencialmente ambiguo y subjetivo porque no puede prescindir de las ... Finalmente en cuanto a la indemnización adicional solicitada la Sala nada tiene que objetar habida cuenta de que ... -
STSJ Comunidad de Madrid 383/2008, 12 de Mayo de 2008
Lesión de derecho fundamental. Extinción colectiva de los contratos de trabajo. Reclamación de tutela de derechos de libertad sindical. Indemnización de daños morales
... del despido y a consignar judicialmente el importe de la indemnización de cuarenta y cinco días por aòo de servicio ... 10.- Doña. Francisca, ... -
STSJ Galicia , 22 de Diciembre de 2004
RECURSO DE SUPLICACIÓN. LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. DERECHOS FUNDAMENTALES. Bajo la tutela de la libertad sindical, se protegen todos los derechos fundamentales que se susciten en el ámbito de las relaciones laborales. Se estima el recurso.
... una de las actoras la siguiente cantidad en concepto de indemnización: A Doña Carla : treinta y un mil doscientos tres euros (31.203 euros). A ... derecho a la libertad sindical y la existencia de acoso moral o mobbing, así como la excepción de falta de legitimación activa de las actoras ... -
STSJ Comunidad Valenciana , 4 de Octubre de 2005
LIBERTAD SINDICAL. CONDUCTA ANTISINDICAL. INDEMNIZACION. El Tribunal Supremo como recuerda su sentencia de 21 de julio de 2003, que cita las de 22-6-96, 2-2-98 y 28-2-2000 , modificó doctrina precedente expresada en sentencia de 21 de julio de 1993 , señalando: ""Lo que se dispone en el art. 15 de la Ley Orgánica de la Libertad Sindical al decir que el órgano judicial, si entendiese probada la...
... ón y a que le abone por cada uno de ellos en concepto de indemnización por daño moral, la cantidad de 3.000 , para mejoras sociales. " ... -
STSJ Cataluña 1117/2011, 11 de Febrero de 2011
DERECHOS LABORALES. EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Los derechos fundamentales reconocidos en la Constitución Española que se pueden ver violados por el acoso moral son, principalmente, la dignidad de la persona, como presupuesto básico de tales derechos, pero, también, su libertad personal, su integridad física y moral, su intimidad, su honor y, asimismo, otros valores,
... , condenando a la empresa demandada a que abone al actor una indemnización por importe de 6.519,10 euros." ... SEGUNDO.- En dicha sentencia, como ... mantenida a lo largo del proceso, la inexistencia en este caso del mobbing alegado, aduciendo que la, a su entender, vaguedad e imprecisión en la ...