indemnizacion por mobbing

• La dimensión ética de la función pública

ACCIDENTE DE TRABAJO. MOBBING. RECARGO DE PRESTACIONES. Es evidente que para imponer a la empresa el recargo de prestaciones será siempre imprescindible que la situación de mobbing haya generado un accidente de trabajo o enfermedad profesional que de lugar al nacimiento de prestaciones de seguridad social, exigiéndose además la necesaria relación de causalidad entre el incumplimiento negligente o

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Al margen de las argumentaciones jurídicas de las contrapartes, la evidencia del contraste económico y la confirmación por las contrapartes de un pago, que incluso la Juzgadora de instancia aprecia que pudo detraer sin exigencia de reconvención y bajo las afirmaciones de la compensación, permiten a esta Sala definir una posible advertencia de reducción o...

DESPIDO DISCIPLINARIO. ACOSO LABORAL. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La trasgresión de la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando de su ejercicio, o de la realización de actos preparatorios o previos necesarios para el mismo ... se siguen...

FUNCIÓN PÚBLICA. La valoración de la prueba es una función soberana de los juzgadores de instancia, y solamente puede ser sustituida por los Tribunales superiores al revisar la sentencia en los supuestos en los que hayan incurrido al realizarla en una evidente arbitrariedad inexistente en este caso, en atención al visionado del DVD en el que aparecen las declaraciones testificales y la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. RIESGOS PSICOSOCIALES. COSA JUZGADA. No todas las situaciones que revelen un conflicto entre un trabajador y su superior jerárquico o entre trabajadores de igual categoría han de calificarse, sin más, como acoso moral. Para recibir la consideración jurídica propia de acoso, ha de envolverse la actuación empresarial desde el prisma de una presión que...

• Delimitación, prevención y tutela del acoso laboral

MOBBING. CARACTERIZACIÓN. El Mobbing o acoso moral o psicológico consiste en la creación de un ambiente hostil hasta hacerlo insoportable para el trabajador, lo que se manifestará de forma nociva para él, y caracterizado por la transferencia de diversas proyecciones negativas tendentes al menosprecio o desprecio, al que el sujeto activo (singular, plural o colectivo) desearía enlazar la pérdida...

ACOSO LABORAL. Como se ha dicho por esta Sala en sentencia de 2-10-2033, recurso 2256/2003 , "no tienen cabida en tal concepto (mobbing) situaciones de trastorno por ansiedad del trabajador a consecuencia de factores tales como el estrés laboral, la falta de adaptación al ambiente laboral marcado por el empresario o los compañeros, u otras irregularidades cometidas por el empresario con la...

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. INDEMNIZACIÓN: En el proceso de tutela de la libertad sindical, una vez acreditada la vulneración del derecho fundamental, se presume la existencia del daño y debe decretarse la indemnización correspondiente, sin necesidad de que el sujeto que haya sido víctima de la lesión pruebe que se le ha producido un perjuicio. Ahora bien, no significa que la parte quede exonerada

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DAÑOS Y PERJUICIOS. OBLIGACIONES. INCUMPLIMIENTO. Quedan sujetos a la indemnización de daños y perjuicios causados los que en el incumplimiento de sus obligaciones incurrieren en dolo, negligencia o morosidad, y los que de cualquier modo contravinieren al tenor de aquélla. Se desestima el recurso.

"RELACIÓN LABORAL. DAÑOS Y PERJUICIOS. MOBBING. Se reclama contra la sentencia que condena a la recurrente a que le abone una cantidad en concepto de daños y perjuicios derivados de una situación de persecución empresarial o mobbing. Alega la recurrente que la demanda de reclamación por daños está prescrita. Por la readmisión irregular se podrá fijar una indemnización adicional. La pretensión...

Incapacidad temporal. Acoso moral en el trabajo. Contingencia. Falta de contradicción.

DERECHOS LABORALES. TUTELA. No puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto no existe identidad en los hechos que constan probados, ni en las pretensiones de las partes, fallando las Salas en atención a cuestiones distintas. En la sentencia recurrida ante la demanda de tutela de derechos fundamentales presentada por el actor en la que solicitaba...

ACOSO LABORAL. DISCRIMINACIÓN. CONFIGURACIÓN. La conducta activa de la empresa impone menoscabo del derecho a la dignidad que tiene todo trabajador, y supone incumplimiento grave y reiterada de las obligaciones que, a su cargo, nacen del contrato, de tal forma que con su conducta ha hostigado a las trabajadoras creando un entorno intimidatorio, degradante y ofensivo, con lo que también en este ámb

TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. Se lesiona el derecho al sindicato por negar la presencia de dos afiliados a otro sindicato, pero que son miembros del Comité de Empresa, para formar parte, en su nombre, de la Comisión Negociadora y del Comité Intercentros. Que la sentencia no es contradictoria en sus términos se evidencia con su simple lectura, de la que no se aprecia una pretendida incoherencia...

• El trabajo

1. ¿Qué se entiende por trabajo especialmente protegido? Una óptica más subjetiva que objetiva - 2. Los representantes de los trabajadores - 3. Los menores - 4. Otros trabajadores protegidos por razón de edad - 5. Las mujeres - 6. Los discapacitados - 7. Otros trabajadores especialmente protegidos

Extinción indemnizada del contrato de trabajo por incumplimiento empresarial grave. Acoso laboral. Acto de vejación puntual. Reforma de hechos probados en suplicación. Trastorno ansioso depresivo que se relaciona con la actividad en la empresa

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MOBBING. CALIFICACIÓN. La calificación de mobbing ha de reservarse para los casos en que hay un acoso sistemático, repetición de determinadas conductas con una cierta duración en el tiempo y puesta en práctica con la intención de minar la autoestima del trabajador. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MOBBING. CONCEPTO. El mobbing, en su pluralidad de manifestaciones y grados podría caracterizarse como acoso, cerco, linchamiento, intimidación o dominación, referido con enfática preferencia a un plano moral o psicológico. Se desestima el recurso.

MOBBING. REQUISITOS. CARGA DE LA PRUEBA: Han de concurrir los siguientes requisitos para que se pueda hablar de acoso moral o ""Mobbing"": 1) Presión que se ejerza y sea sentida por la víctima exigiendo un comportamiento severo, con peso específico propio pudiendo ser explícita, o implícita. 2) La presión sufrida debe ser consecuencia de la actividad laboral que se lleva a cabo y en el lugar de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No resultó acreditado suficientemente la existencia de un acoso laboral, porque para estar en presencia del mismo, no es suficiente con la constatación de una situación de "conflicto" en la relación laboral, sino que es preciso que se manifieste una "gravedad" en los hechos y un significado de éstos, inequívocamente, enfocado al acoso del trabajador, requisitos que no han...

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. VULNERACIÓN. NULIDAD. Si la parte actora no muestra indicios suficientes susceptibles de crear la duda en el Juzgador en el sentido de que el despido o la decisión de que se trate tiene un móvil discriminatorio o vulnerador de un derecho fundamental, devienen de aplicación las reglas generales sobre la carga de la prueba, es decir,...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Siendo conscientes de que hay una situación de conflicto personal de solución muy difícil, se ha de concluir que el juez de instancia, en su muy minucioso análisis, aplicó debidamente la normativa cuando entendió que no se apreciaba situación de acoso laboral ni indicios de vulneración de derecho fundamental, por lo que ha de proceder la desestimación del motivo,

ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. A veces, las prácticas de acoso u hostigamiento suponen un estilo de gestión que...