indemnidad despido nulo

• Cuadernos de Política Criminal. Segunda Época

El presente estudio aborda la protección de datos del denunciante de fraude y corrupción en el ordenamiento español, que requería una regulación específica, por cuanto que la ley de protección de datos es insuficiente. A tal efecto se realiza un estudio comparado entre las medidas de protección arbitradas por las diferentes legislaciones autonómicas pioneras en la materia, hasta la fecha,...

DESPIDO. No hay obstáculo para que, cuando el despido se produce mientras subsiste la cesión, pueda el trabajador al accionar frente al mismo alegar la ilegalidad de la cesión para conseguir la condena solidaria de las empresas cedente y cesionaria, respondiendo ambas de las consecuencias del despido; ni tampoco para que, en el proceso de despido, deban extraerse las consecuencias inherentes a...

DESPIDO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. Se despide a una trabajadora por haber interpuesto ésta demanda pidiendo el reconocimiento de que su relación laboral tenía carácter indefinido. Una actuación empresarial motivada por el hecho de haber ejercitado una acción judicial tendente al reconocimiento de unos derechos, de los que el trabajador se creía asistido, debe ser calificada como discriminatoria y...

DESPIDO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. VULNERACIÓN. NULIDAD. Lo cierto es que no ofrece ninguno en sentido positivo, como sería combatir la indefinición del vínculo contractual mediante la prueba de la causa de su temporalidad, o que existiese completa desconexión temporal entre el ejercicio por la trabajadora de la acción reclamando la declaración de relación laboral indefinida y el cese acordado por...

• Respuestas jurídicas al fraude en el deporte

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Se trata de recopilar «todas» las sentencias de nuestro TS con pronunciamientos en materia de despido colectivo tras la profunda reforma habida por RDL 3 y Ley 3/2012, siguiendo en esquema de temáticas y materias que esbozo.

TRABAJADOR INDEFINIDO NO FIJO DISCONTINUO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO TRAS FINALIZAR EL CURSO ESCOLAR. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se establece que el despido nulo de un docente cuando finaliza el curso escolar no genera salarios de tramitación durante el periodo que comprende el verano. No procede abonar los salarios de tramitación durante el período en el que no existió actividad escolar y el docente...

• Público y Privado en la gestión de los servicios públicos: reestructuración, externalización y reversión a la Administración

• La extinción del contrato por enfermedad/discapacidad del trabajador

DESPIDO. El salario regulador de la indemnización es aquel que corresponde al trabajador al tiempo del despido y no el que arbitrariamente abona la empresa. Pues bien, si ello es así, resulta palmario, que el salario a tener en cuenta para el cálculo de la indemnización por despido improcedente y salarios de tramitación, no es el que trabajador viniera percibiendo realmente en el momento del...

• Iglesia y sociedad civil. La contribución del derecho canónico

DESPIDO NULO. GARANTIA DE INDEMNIDAD. El concepto que se infiere de tal doctrina permite afirmar que la garantía de indemnidad se proyecta sobre el derecho de accionar frente a la empresa, también en sede de Inspección de Trabajo, excluyendo las represalias frente a tales actuaciones, y ese derecho a su vez abarca las reclamaciones efectuadas en nombre propio y también las realizadas como...

PLAN DE IGUALDAD. VULNERACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL. Para la elaboración de un Plan de Igualdad en el seno de las empresas resulta imprescindible la elaboración de un diagnóstico de situación relativo a la igualdad entre hombres y mujeres en la empresa en orden a todas las circunstancias laborales que constituirá elemento central para la elaboración del referido plan. La elaboración del plan de

DESPIDO NULO. El objetivo de evitar un proceso permite extender la garantía de la indemnidad a esa actividad previa no imperativa, pero conveniente y aconsejable, cuando del contexto, que se integra por los actos anteriores, coetáneos y posteriores, se deduzca sin dificultad que aquélla está directamente encaminada al ejercicio del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. En primera...

• Revista de Derecho del Transporte

DESPIDO. De todo lo expuesto se deriva que la doctrina correcta es la de que los salarios de trámite se adeudan hasta la fecha de notificación de la sentencia que declara la improcedencia del despido, salvo que antes finalice la temporada que motiva la contratación, supuesto en el que se adeudan sólo hasta ese día. Ello nos lleva a estimar que es más correcta la doctrina seguida por la sentencia...

• Revista de Derecho del Transporte

Recurso de amparo 2899-2006. Promovido por doña Paula María Ventureira López respecto a las Sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia de Galicia que declararon improcedente su despido. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (indemnidad): indicios de que el despido de una trabajadora por falta de...

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. Determinada la falta de justificación de causa ajena al motivo discriminatorio, el despido ha de calificarse como nulo por vulneración de la cláusula de indemnidad, y proceder entrar en la denuncia acerca de su imposición y cálculo. De entrada, son perfectamente compatibles las consecuencias legales del despido nulo -readmisión y abono de salarios de tramitación- con

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. El derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se satisface mediante la actuación de los Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, que significa que del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos a ésta no puede seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones públicas o privadas para la persona que los...

DESPIDO NULO. La empresa procede a extinguir los contratos de los demandantes el mismo día en que tiene lugar la comparecencia en un procedimiento arbitral promovido con la finalidad de que los actores sean candidatos por el sindicato USO en el proceso electoral y frente a esta situación que sin duda constituye un claro panorama indiciario de que se había producido violación del derecho de...

• Empleo público, derecho a una buena administración e integridad

DESPIDO OBJETIVO. La verdadera situación en la que se encuentran las partes tras la reincorporación a que conduce en todo caso la declaración de nulidad se torna, a todas luces, diferente. Si el trabajador ve admitida su pretensión inicial y obtiene una sentencia en la que se declare que el despido obedecía a una intención anticonstitucional, la readmisión lleva implícita la restauración del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. A los efectos de la calificación del despido la enfermedad no constituye factor de discriminación, aunque lo sea de trato ilegal, por lo que la decisión extintiva por aquella causa integra despido improcedente y no nulo. Es inaceptable la asimilación del derecho fundamental a la vida y a la integridad física con el derecho a la protección de la salud, pues el último de los...