indemnidad despido nulo

DESPIDO. De lo relacionado se desprende que no puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto en la sentencia de contraste consta con valor de hecho probado en la fundamentación jurídica, que en el encabezamiento de la demanda aparece que se interpone la misma "en relación por despido improcedente/nulo o subsidiariamente improcedente", reiterándose...

DESPIDO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una acción judicial, produzca como...

"DESPIDO NULO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CARGA DE LA PRUEBA. Se promueve demanda por despido. No cabe admitir que la mera alegación por el actor de la existencia de violación de la libertad sindical suponga la inversión de la carga de la prueba; el actor precisa probar uno o varios indicios (hechos indiciarios) de los que no llegue a poder presumirse de modo completo que existe la violación, pero...

DESPIDO NULO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. REPRESALIAS POR ACTUACIÓN DEL TRABAJADOR TENDIENTE A HACER VALER SUS DERECHOS. CARGA DE LA PRUEBA. La actora reclama que se declare la nulidad del despido del que fue objeto. Al no existir una presunción plena de violación, sino un simple juicio de probabilidad, no puede decirse que al demandado corresponda destruir una presunción, sino que el hecho...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. En definitiva, es correcta la calificación de la extinción como nula pues el proceder de la demandada Fundación represalia a la actora por el ejercicio legítimo de la preparación de una actuación judicial debiendo confirmarse la calificación de nulidad del despido. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

• Procreación humana y acciones de responsabilidad. Derecho español y comparado

• La garantía de indemnidad del trabajador frente a represalias empresariales

1. La garantía de indemnidad como instrumento reparador y preventivo - 2. Presupuestos y ámbito de ejercicio del derecho - 3. El bien tutelado: la libertad de acceso a las distintas formas de tutela judicial - 4. ¿La buena fe contractual como límite de la garantía de indemnidad?

DESPIDO NULO. SUBSIDIARIO IMPROCEDENTE. La garantía de indemnidad del art. 241. CE cubre, en consecuencia, todo acto procesal o preprocesal necesario para acceder a los Tribunales de Justicia; tanto, entonces, el ejercicio de la acción en sede jurisdiccional, como los actos preparatorios o previos necesarios para dicho ejercicio, pus el derecho a la tutela judicial efectiva es perfectamente...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. En cualquier caso a la hora de abordar la forma en que empresa y trabajador pueden poner en marcha la pluralidad de destinos, la doctrina más elaborada considera que no es necesario formalizar un nuevo contrato para obra o servicio determinado en aquellos casos en los que, una vez finalizada la obra para al que inicialmente el trabajador fue contratado, el

DESPIDO. Habiendo devenido firme la sentencia de suplicación desestimatoria de la reclamación del demandante contra la decisión empresarial de trasladarle a Suez, como consecuencia de nuestra repetida sentencia de esta Sala de 12 de enero de 2009 , que desestimó el recurso de casación unificadora interpuesto contra aquella resolución, a la vista de la conducta del trabajador y del conjunto de...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. La garantía de indemnidad del arto 24.1 CE cubre, en consecuencia, todo acto procesal o preprocesal necesario para acceder a los Tribunales de Justicia; tanto, entonces, el ejercicio de la acción en sede jurisdiccional, como los actos preparatorios o previos necesarios para dicho ejercicio, pues el derecho a la tutela judicial efectiva es...

DESPIDO NULO. Con objeto de precisar con nitidez los criterios aplicables en materia probatoria cuando están en juego posibles vulneraciones de derechos fundamentales ...decíamos, ... que la necesidad de garantizar que los derechos fundamentales del trabajador no sean desconocidos por el empresario bajo la cobertura formal del ejercicio por parte de éste de los derechos y facultades reconocidos...

Promovido por doña Esperanza de la Calle Gil respecto de la sentencia dictada, en suplicación, por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en proceso por despido disciplinario.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cabe este tipo de contrato aunque se trate de la actividad normal de la empresa, cuando en ésta se individualiza la necesidad temporal no creada arbitrariamente por el empresario, sino que responde a necesidades reales y de duración limitada que son perfectamente individualizables. Se desestima la suplicación.

DESPIDO NULO. La existencia de indicios de discriminación, dada la forma de despido acordada por la empresa, resulta no solo de la condición del actor de delegado sindical no LOLS, y de candidato a las inmediatas elecciones sindicales a celebrar en la empresa, en las que salió elegido, lo que resulta acreditado en los hechos probados de la sentencia de instancia, constando el intento de la...

DESPIDO NULO. Es preciso reconocer los métodos de cálculo o criterios para la determinación de las indemnizaciones por vulneración de derechos fundamentales, a falta de un baremo previamente fijado con carácter objetivo, no resultan en la práctica una cuestión sencilla al deber de tenerse en cuenta por los órganos judiciales una multiplicidad de factores concurrentes que arrojen como resultado...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Juzgadora de instancia, que goza del principio de inmediación de la prueba, hace un análisis minucioso y pormenorizado de la prueba practicada, explicando con detalle, en la fundamentación jurídica de la resolución recurrida, como valora y aprecia los elementos de convicción, llegando a la conclusión razonada de que los hechos denunciados son genéricos y no han resultado

DESPIDO. NULIDAD. VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. FALTA DE CONTRADICCIÓN. La contradicción es inexistente pues mientras que en el caso de la sentencia de contraste se impugna un despido cuya improcedencia ha sido reconocida por la empleadora y en ella consta que el actor cesó en la empresa cedente el 28/12/2004, siendo contratado por la empresa cesionaria el 3/1/2005, que es quien le...

DESPIDO. En supuestos de sucesión de contratos temporales se computa la totalidad del tiempo de prestación de servicios a efectos de la antigüedad, cuando ha existido la unidad esencial del vínculo, lo que comporta que se le haya quitado valor con carácter general a las interrupciones de menos de veinte días, pero, también, a interrupciones superiores a treinta días, cuando la misma no es...

"DESPIDO NULO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CARGA DE LA PRUEBA. Se promueve demanda por despido. La mera alegación por el actor de la existencia de violación de la libertad sindical suponga la inversión de la carga de la prueba; el actor precisa probar uno o varios indicios (hechos indiciarios) de los que no llegue a poder presumirse de modo completo que existe la violación, pero de los que sí pueda...

"DESPIDO NULO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CARGA DE LA PRUEBA. Se promueve demanda por despido. No cabe admitir que la mera alegación por el actor de la existencia de violación de la libertad sindical suponga la inversión de la carga de la prueba; el actor precisa probar uno o varios indicios (hechos indiciarios) de los que no llegue a poder presumirse de modo completo que existe la violación, pero...

Se plantea si una trabajadora cuyo despido ha sido declarado nulo por vulneración del derecho de garantía de indemnidad tiene derecho a una indemnización por daños y en su caso su cuantificación

DESPIDO NULO. En el caso presente, tanto la demanda como el recurso contienen elementos suficientes para mostrar la existencia de ese daño, pues la represalia de la empresa, aparte de negar la garantía de indemnidad que protege a la trabajadora, se configura como un elemento para desautorizar y excluir de la empresa a una persona que hasta poco tiempo antes ostentaba la condición de gerente de la

• Acoso Laboral y lesión de derechos fundamentales

DESPIDO. Es posible que exista cierta contradicción entre las sentencias opuestas. La de contraste califica el vínculo como laboral desde el principio, a diferencia de la sentencia recurrida que distingue dos períodos, uno de relación mercantil hasta el cese en todos los cargos societarios, y otro de naturaleza laboral a partir de esa fecha. Sin embargo ambas están inspiradas en la misma doctrina