indemnidad despido nulo

DESPIDO NULO. Los actores conocían que sus contratos iban a terminar el día 31-3-2007; partiendo de este dato, y aun siendo cierto que el hecho de haber presentado una reclamación previa y posterior demanda solicitando la condición de personal laboral indefinido puede constituir un indicio de represalia dada la proximidad temporal, no por ello comparte la tesis de la parte actora. En efecto, no...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO NULO. REPRESALIAS. REGULARIZACIÓN | La CCAA de Madrid interpone recurso de casación la para unificación de doctrina contra la sentencia que, estimando la demanda de una trabajadora temporal de la Consejería de Familia y Asuntos Sociales, declaró el despido de ésta nulo, ordenando su readmisión como personal laboral por tiempo indefinido, con abono de salarios desde el despido hasta que...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO. Aun cuando la contratación hubiera alcanzado la naturaleza de fraudulenta por anteriores concatenaciones la realidad es la finalización de las tareas encomendadas y el hecho de que ello hubiera requerido una extinción objetiva no lo convertiría en una lesión de la garantía de indemnidad lo que no curre en la sentencia recurrida en donde no se hace constar que las funciones encomendadas...

DESPIDO. La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a los sujetos indicados en el artículo 41.4, en el orden y condiciones señalados en el mismo. Y este último precepto no solo contempla igualmente la posibilidad de que la cuestión afecte a un único centro de trabajo como ya hemos dicho, sino que atribuye además a los...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO OBJETIVO. NULIDAD. VULNERACIÓN DEL DERECHO DE INDEMNIDAD. El empleador debe acreditar que las causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina, que los indicios aportados

ACOSO LABORAL. DESPIDO NULO. Es preciso aclarar que dicha tutela, característica de la garantía de indemnidad, consistente en la prohibición constitucional de represalias como las descritas, no agota la cobertura de esa vertiente del derecho fundamental. Además de las decisiones empresariales que vengan perfiladas por un ánimo o motivación de reacción contra el ejercicio previo del derecho...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSAS OBJETIVAS. La sentencia de instancia califica el despido objetivo de la trabajadora demandante como nulo por violación de la garantía de indemnidad, dado que, como se comprueba con la lectura de los hechos declarados probados, la trabajadora ha demandado al ayuntamiento empleador en reclamación de ciertas cantidades ante los Juzgados de lo Social, existen denuncias a

• Revista de Derecho Laboral vLex

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO IMPROCEDENTE. CÁLCULO DE INDEMNIZACIÓN. RELACIÓN ADMINISTRATIVA. El Tribunal examina si debe computarse, a efectos indemnizatorios, la cantidad que el trabajador percibió en concepto de IVA en casos de despido improcedente cuando el vínculo entre las partes era administrativo. Las cuantías destinadas al abono del IVA que percibe el prestador de servicios en una relación administrativa no...

• Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica. Nueva Época

Este trabajo plantea una reflexión sobre la figura del denunciante. No se trata ahora de ahondar en si este reúne o no la condición de interesado en el procedimiento sancionador, ni tampoco de reabrir el debate de en qué medida este estaría legitimado para impugnar una resolución, puesto que ambas cuestiones, aunque sean de permanente interés, ya han sido estudiadas por la doctrina. En la...

• Revista de Derecho Social

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL POR FINALIZACIÓN DE CONSIGNACIONES PRESUPUESTARIAS. DESPIDO. Se trata, de que el empleador acredite que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. Se estima la casación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. En relación con la posibilidad de que una decisión empresarial de despido sea lesiva del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado también cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO NULO POR VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CALIFICACIÓN DEL DESPIDO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

MANIPULACIÓN DEL REGISTRO HORARIO POR PARTE DE LA EMPRESA. DENUNCIA DEL TRABAJADOR. DESPIDO NULO. Se han acreditado indicios suficientes de la vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de garantía de indemnidad, por lo que, corresponde a la empresa demandada acreditar que el despido obedece a causa diferente y tal prueba no se ha acreditado, máxime si en la carta de...

• Brecha salarial de género y discriminación retributiva: causas y vías para combatirlas

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Puntos críticos en el tratamiento jurisprudencial e inspector de la descentralización empresarial

Despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad. La Sala lo califica como improcedente por falta de indicios que permitan la inversión de la carga probatoria y no ser los hechos imputados de gravedad suficiente para merecer el despido.