Improcedencia del Recurso de Suplicación

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. El despido debe declararse improcedente si existe desproporción entre la conducta de la trabajadora y la reacción empresarial. Se desestima la suplicación.

• El régimen jurídico del período de prueba en el contrato de trabajo

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Los deberes que le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante, siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado y más en concreto del despido en el caso de que se haya producido, y no cabe invocar en contra de ello...

ACUMULACIÓN DE PROCESOS. DESPIDO IMPROCEDENTE. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Se analiza si en los supuestos regulados en el art. 32.1 LRJS, la sentencia de instancia que declara resuelta la relación laboral, así como la improcedencia del despido, además de condenar a la empresa al pago de la indemnización correspondiente, también debe imponer la obligación de abonar al trabajador los salarios

DESPIDO. INCONGRUENCIA OMISIVA. La demanda resulta absolutamente precisa y diáfana en este extremo, invocando y reproduciendo el precepto convencional que atribuye al trabajador el derecho de opción en el hecho quinto y formulando además una específica petición en la súplica de la demanda ante la eventualidad de que se declare la improcedencia del despido. La sentencia en el hecho probado tercero

• Los intereses procesales en la jurisdicción social

• Justicia: Revista de derecho procesal

Abordo en el presente trabajo los remedios, recursos, acciones impugnativas autónomas y otros medios de tutela distinguiendo según procedan frente a la actividad probatoria del derecho extranjero (en tanto en cuanto éste se considera un hecho objeto de prueba y en virtud de esa actividad «in procedendo» se busca un resultado probatorio positivo en que se fije y determine su contenido con la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. Falta disciplinaria muy grave por agresión física a un compañero. El agresor sufre un trastorno del comportamiento que no le impide trabajar. Artículo 54.1 ET. La conducta no merece la sanción de despido. Se estima recurso de suplicación.

• IUSLabor

Las cámaras de videovigilancia son un instrumento tecnológico del que dispone el empresario para controlar la prestación de trabajo, pero, a su vez, son un medio de prueba para acreditar incumplimientos contractuales del trabajador. En el presente estudio se aborda el valor de las cámaras de videovigilancia como medio de prueba en el proceso laboral analizando tres grandes temas: el primero es el

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. La carga de la prueba sobre los criterios específicamente aplicados por la empresa respecto del trabajador individual que impugna la extinción del contrato y, en concreto, cuando éste afirma que la empresa no ha seguido los criterios pactados con la comisión negociadora en el período de consultas que concluye con acuerdo. Se desestima la suplicación.

UTE CLECE EAGLE IBERIA LANZAROTE (CLEVER HANDLING SERVICES): Derecho a disfrute de siete días complementarios de vacaciones de los actores, operarios al servicio de la demandada. Improcedencia del recurso de suplicación porque el importe económico de los citados días no alcanza el umbral de los 1803 E que da acceso al recurso y no se ha alegado, ni acreditado que la cuestión presente afectación...

• Revista de Derecho vLex

• Revista de Derecho Laboral vLex

• El juicio de amparo, la constitución de Querétaro de 1917, y su influjo sobre la constitución de la segunda República Española. Volumen II

• Revista de Derecho vLex

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. INDEMNIZACIÓN. READMISIÓN. Readmitir para despedir seguidamente es una readmisión irregular, salvo que la improcedencia del despido se fundara en defectos formales, situación distinta de la presente en el que la calificación de improcedencia fue debida a que no se acreditaron la concurrencia de las causas económicas que alegaba la empresa para extinguir la relación laboral.

• Resoluciones judiciales recurribles en suplicación

• Gabilex. Revista del gabinete jurídico de Castilla la Mancha

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENTE. Lo cierto es que procede, resolver sobre la vulneración de las normas reguladoras de la sentencia, al haberse acogido por la sentencia recurrida una pretensión distinta, alegada extemporáneamente y no por la vía adecuada del recurso de suplicación propiamente dicho, dejando de pronunciarse expresamente sobre el motivo de suplicación esgrimido por la empresa...

• El incidente de nulidad de actuaciones. Solución o problema frente a la resolución firme

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. LIBERTAD SINDICAL. PRIORIDAD DE PERMANENCIA. La garantía de permanencia del art. 64-b) del E.T . tiene distinta naturaleza y regulación que la de interdicción de sanciones disciplinarias del apartado c) del citado artículo, que protege al representante frente a las represalias que el patrono tome contra él por actos realizados en el desempeño de sus funciones representativas y sin que...

• IUSLabor

Una de las cuestiones más controvertidas que se ha suscitado en el ámbito de las relaciones laborales ha sido la relativa a la calificación del despido cuando la prueba se ha obtenido con vulneración de derechos fundamentales. No obstante, no hay que confundir, la nulidad del despido, en la que la extinción tiene como causa un móvil discriminatorio o se produce con violación de derechos...