Improcedencia del Recurso de Suplicación

DESPIDO DISCIPLINARIO. VIDEOVIGILANCIA OCULTA. La cuestión se centra en determinar si debe admitirse como prueba de los hechos imputados en la carta de despido la grabación obtenida por cámaras de videovigilancia que la empresa había instalado, con conocimiento de los trabajadores, pero sin que éstos fueran informados del destino que le iba a dar al control obtenido por medio de la grabación. La...

• Cuestiones cruciales del ordenamiento sociolaboral

SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. La empresa saliente tenía trabajadores que prestaban servicios en ámbito territoriales más amplios que el de cada Ayuntamiento, siendo por ello necesario que la empresa entrante pudiera comprobar si los trabajadores incluidos en el listado facilitado al Ayuntamiento reunían los requisitos exigidos por el convenio para...

DESPIDO OBJETIVO. IMPROCEDENCIA. Aunque a la Sala no le correspondan juicios de oportunidad, que indudablemente ahora a la gestión empresarial, sin embargo la remisión que el precepto hace a las acciones judiciales y la obligada tutela que ello comporta, determinan que el acceso a la jurisdicción no pueda sino entenderse en el sentido de que a los órganos jurisdiccionales les compete no solo...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO. Una actuación empresarial motivada por el hecho de haber ejercitado una acción judicial tendente al reconocimiento de unos derechos de los que el trabajador se creía asistido, debe ser calificada como discriminatoria y radicalmente nula por contraria a ese mismo derecho fundamental (tutela judicial), ya que entre los derechos laborales básicos de todo trabajador se encuentra el de...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO OBJETIVO. MODIFICACIÓN DE JORNADA LABORAL. No puede convertirse un contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial sin el expreso consentimiento del trabajador. Si se produce esa negativa, deberá llevarse a cabo la extinción del contrato por causas objetivas. Se desestima el recurso de casación.

• Revista de Derecho Social

Despido y obtención de prueba lesiva de derechos fundamentales: la práctica de prueba ilícita, realizada por la empresa, por la que lesiona derechos fundamentales (derechos a la intimidad (art. 18.1 CE) y el secreto de las comunicaciones (art. 18.3 CE), con la intención de justificar un despido, no supone, desde el punto de vista constitucional, la nulidad del despido. La calificación del cese es

DESPIDO. Se declara la improcedencia del despido por no acreditar la existencia de un desajuste entre los medios adscritos a la encomienda y los trabajos pendientes de realizar a los que se refiere la carta de despido y porque la reducción de la dotación presupuestaria podría justificar la extinción de la relación laboral por causas objetivas, con derecho a una indemnización, pero no justifican...

• La extinción del contrato por enfermedad/discapacidad del trabajador

DESPIDO OBJETIVO. La carga de probar la iliquidez recae sobre el empresario, por ser quien tiene mayor facilidad y disponibilidad a esos efectos, pese a que pueda no ser exigible en todos los casos prueba plena al respecto, bastando en ocasiones con la aportación de sólidos indicios de los que se desprenda racionalmente la realidad de la alegación, lo verdaderamente cierto, por sorprendente que...

• IUSLabor

DESPIDO DISCIPLINARIO. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo

"RECLAMACIÓN POR DESPIDO. ARTISTA DE ESPECTÁCULOS PÚBLICOS. Frente a la regla general de la temporalidad del trabajo de los artistas se había de aceptar la existencia de trabajadores fijos discontinuos cuando se trata de trabajadores contratados por temporada pero para ""trabajos que se repiten de forma cíclica en su identidad"" y en concreto cuando se trata de artistas ""contratados para una...

• Representación y representatividad colectiva en las relaciones laborales

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

El Tribunal Supremo, en sentencia 130/2022, de 9 de febrero de 2022 (Rec. 1871/2020), declara la nulidad del despido de la trabajadora que anuncia su matrimonio y solicita el correspondiente permiso, por entender que se está ante un supuesto de discriminación por razón de sexo. El presente estudio aborda no sólo la relación entre matrimonio, mujer, maternidad, libertad y dignidad de la persona,...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

COMPETENCIA. CONCURSO DE ACREEDORES. AVAL. Se determina que la jurisdicción competente para en ejecución de sentencia es la social y no la mercantil, para el caso de acordar la efectividad del aval prestado a fin de garantizar la ejecución contra la que se recurrió en suplicación, cuando esta sentencia deviene en firme en un momento en el que la empleadora se encuentra en concurso de acreedores.

DESPIDO OBJETIVO. IMPROCEDENCIA. La objetivización de estas causas de despido no empece considerar la aplicación de instituciones jurídicas generales y comunes, no afectadas por la norma citada y sustentadas en preceptos de rango legal. No se trata de la invocación de principios generales a cuyo socaire pueda violentarse la norma, sino de traer a colación figuras jurídicas generales perfectamente

BENEFICIO DE JUSTICIA GRATUITA. ENTIDADES GESTORAS. Se rectifica la doctrina de la Sala y se entiende que no son entidades gestoras de la Seguridad Social que gocen del beneficio de justicia gratuita los organismos de las Comunidades Autónomas que han asumido en el territorio de estas la gestión de la asistencia sanitaria de la Seguridad Social, por cuanto tienen una naturaleza jurídica distinta,

DERECHO DE REUNIÓN DE LOS TRABAJADORES. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. La base objetiva del negocio desaparece cuando la relación de equivalencia en la prestación y contraprestación establecida en el contrato se ha destruido, de manera que ya no puede hablarse de contraprestación o cuando la finalidad objetiva del contrato resulte definitivamente inalcanzable. En el contrato de trabajo, en el que opera...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. IMPROCEDENCIA DEL RECURSO DE SUPLICACIÓN. Se estimo la demanda sobre reclamación de cantidad. Se preparó recurso de casación para la unificación de doctrina contra meritada sentencia. Con carácter previo se debe examinar si contra la sentencia de instancia procedía el recurso de suplicación, cuestión que se recogió en la oportuna...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El trabajo analiza las distintas clases de respuestas jurídicas deparadas por el ordenamiento jurídico actual (Ley 20/2021 y Real Decreto-Ley 32/2021) al abuso e incumplimiento de la regulación jurídica sobre contratación temporal laboral en el empleo público acaecida en el pasado reciente. La figura del personal indefinido no fijo (INF), figura creada por la jurisprudencia laboral, ha sido la...