forteza juez

• Revista de Derecho Social

1. La cuestión planteada. 2. La sentencia del Juzgado de lo Social y las alegaciones de FEDECA. 3. La respuesta del TC. 4. Consideraciones críticas: el sindicato frente a otras fórmulas de representación de intereses colectivos. 5. La extensión del reconocimiento del derecho de libertad sindical a sujetos que ejerzan actividad materialmente sindical.

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Se mantiene la tesis de que la crisis actual es, en gran medida, la consecuencia de la subordinación de la Sociedad al Mercado, esto es, a su lógica de racionalidad puramente instrumental. Por contraposición a ese enfoque, en este ensayo se defiende que deben utilizarse todos los instrumentos del constitucionalismo social. Es necesario recuperar las políticas propias del Estado social tanto a...

• Comentarios a las sentencias de unificación de doctrina (civil y mercantil). Volumen 3º (2009)

Resumen de los hechos - 1. Introducción. Un paso más hacia la unificación del tratamiento de la responsabilidad civil por accidente de trabajo - 2. La STS de 28-1-2008 y su premonitorio «obiter dictum» - 3. La moderada compatibilidad de las sumas, con la vertebración como criterio - 4. El recargo de las prestaciones - 4.1. Sentido y procedencia del recargo - 4.2. Naturaleza y finalidad - 4.3. La

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. VIGENCIA Y ULTRAACTIVIDAD. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duración pactada, se producirá en los términos que se hubiesen establecido en el propio convenio y, transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto

• Revista de Derecho Social

1. Los efectos del despido improcedente de los empleados públicos tras la Ley del Estatuto Básico del empleado público: el tiempo de los intérpretes. 2. Los efectos del despido improcedente antes de la EBEP: autonomía colectiva y jurisprudencia. 3. Los efectos del despido improcedente tras el artículo 96.2 EBEP. 3.1. El despido disciplinario declarado improcedente. 3.2. Extensión del artículo 96.2

• Revista Jurídica de Castilla y León

Las sucesivas reformas en materia de empleo a tiempo parcial han tratado de incrementar el espacio convencional para la regulación de aspectos nucleares de esta modalidad contractual con el objetivo de adecuar la regulación legal a las necesidades empresariales. Sin embargo, los resultados son bastante tenues: el escaso uso de este contrato (la tasa de empleo a tiempo parcial se sitúa en torno al

• El estatuto jurídico del empleado público. Estudio particular de algunos aspectos críticos del personal laboral

I. Introducción: el concepto de "empleado público" en el EBEP. II. Las pautas o criterios legales de clasificación de las relaciones de empleo público y los límites legales a la libertad de elección del tipo de vínculo. 1. Tipología de vínculos. 2. Tipos generales: laboral vs. funcionarial. Margen de ¿libertad? para la elección del tipo de vínculo. 3. Tipos especiales: personal eventual y...

• Revista de Derecho Social

1. El despido como espacio privilegiado de transposición de principios económicos neoliberales a la política y al derecho. 2. La recepción de estos principios como legalidad normativa y como cultura jurídica. 3. La reconstrucción del despido desde la política democrática. 4. ¿Es posible ofrecer una narrativa neo-laboralista a partir del lenguaje de los derechos y de la democracia social?

• Revista de Derecho Social

Causa económica. Tramitación del recurso. Contrato de trabajo. Indemnización por despido improcedente

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Los tribunales de la jurisdicción ordinaria pueden incurrir fácilmente en el defecto de reducir el esfuerzo interpretativo a las disposiciones legales y reglamentarias sin advertir las exigencias de la Constitución y la doctrina sentada en la jurisprudencia constitucional. La tendencia de signo opuesto del Tribunal Constitucional es circular por las amplias avenidas de los...

• La nobleza en España. Historia, presente y perspectivas de futuro

Introducción. El camino de ascenso hacia el poder de un intruso en la Corte de Madrid. El gobierno de don Fernando de Valenzuela y Enciso. La jornada de El Escorial. Todos contra el duende. La toma del poder por don Juan José de Austria y sus partidarios. El apresamiento y proceso político contra don Fernando de Valenzuela. El acoso implacable contra la familia de Fernando de Valenzuela. El...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Los autores comienzan analizando el alcance y el contenido diferenciados de la libertad sindical de los funcionarios públicos respecto de los trabajadores por cuenta ajena, pasando a estudiar la negociación colectiva como «derecho de actividad» integrado en el derecho fundamental a la libertad sindical de los funcionarios públicos. El trabajo reflexiona sobre el sistema jur&ia

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La igualdad entre mujeres y hombres constituye un principio básico que, incorporado al texto constitucional español, así como a otros instrumentos jurídicos internacionales de aplicación en España, irradia sus efectos en las distintas esferas del ordenamiento jurídico, a través de la inclusión de la igualdad formal o legal; sin embargo esa situación ha sido insuficiente para remover los...

DELITO DE RIÑA TUMULTUARIA. DAÑOS. Aunque el objeto de la riña tumultuaria era una ajuste de cuentas entre dos bandas rivales por una agresión anterior a uno de sus componentes y su propósito era el de ocasionar lesiones a los integrantes de la banda opuesta, en la medida en que en la agresión colectiva se lanzaron todo tipo de objetos entre los integrantes de ambos grupos y se ocasionaron daños...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. VICIO DE INCONGRUENCIA. DEFINCIÓN. El vicio de incongruencia se define como desajuste entre el fallo judicial y los términos en los que las partes han formulado su pretensión o pretensiones que constituyen el objeto del proceso. Se desestima el recurso.

DESPIDO. IMPUGNACIÓN. Tanto en el despido disciplinario como en el por causas objetivas, si la trabajadora se halla disfrutando un permiso del art. 37 (4.5) del ET , la calificación del despido debe ser o procedente o nula, no pudiendo por ello ser declarado improcedente, ya que el legislador para tal declaración de nulidad no exige que el despido obedezca precisamente al hecho de que la...

TRABAJADOR. ENFERMEDAD PROFESIONAL. Para establecer si nos encontramos o no ante una enfermedad profesional habrá que resolver dos cuestiones, si se trata de una de las patologías incluidas en el listado del Decreto 1995/78 de 12 de mayo y si el trabajador ha venido desarrollando la actividad a la que dicha norma asocia el riesgo. De ser así, no es necesario acreditar que la ejecución del trabajo

HERENCIA. ACTIVO. LEGITIMA. En efecto, como dice la sentencia del Tribunal Supremo de 17 de marzo de 1989 , para determinar el importe de las legítimas, y saber lo que se puede o no recibir por testamento ha de tenerse en cuenta, no sólo el valor neto de los bienes que quedaron a la muerte del testador, sino también las transmisiones gratuitas realizadas inter vivos (reunión ficticia del donatum...

CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Consta exclusivamente en el relato fáctico que se redujo la cuantía del complemento percibido por la actora por ""compensación parcial como consecuencia del incremento salarial del Convenio de Hostelería de Burgos"", sin hacer precisión de cuál haya sido el incremento salarial que ha tenido lugar. De manera tal, que es imposible hacer un...

JUBILACION ANTICIPADA. RESPONSABLE DE PAGO. Y no siendo posible actualmente dar vida a la modalidad contractual para fomento del empleo aludida, se hace más difícil encontrar un tipo de contrato temporal permitido por la ley que corresponda a las necesidades y exigencias del Real Decreto 1194/1985, dado que las figuras que actualmente recogen los arts. 11 y 15-1 del mencionado Estatuto (prescindie