formulario despido
- Dosier legislativo de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
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Carta de despido disciplinario por negativa del trabajador a la vacunación de la Covid-19
A falta de una norma que contemple esta especial circunstancia y obligue a la vacunación, se podría entender que concurre causa de despido disciplinario en aquellos casos en que los trabajadores no deseen inyectarse los antígenos contra el Sars Cov-2, siempre y cuando la vacunación esté incluida dentro del Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa y pertenezcan a sectores en los que...
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El periodista y los derechos laborales
... o a que su salida forzada de la empresa se considere como un despido improcedente, con su correspondiente indemnización ... ¿Qué es un ... Deberás presentar el formulario «modelo TA0521» acompañado de una fotocopia del DNI y del alta de ...
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Escrito comunicando al juzgado opción por readmisión del trabajador tras despido improcedente
Pese a la nueva redacción dada por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, al artículo 56 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en el que se regula el Despido Improcedente, subsiste el derecho de opción del empresario entre la readmisión
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Protección por desempleo, cese de actividad e ingreso vital mínimo
... – Se haya extinguido su contrato de trabajo por la causa de despido recogida en el artículo 49.1.k ET, por el desistimiento del empleador o ... el subsidio excep- cional por desempleo cumplimentarán el formulario de pre solicitud de prestación individual que figura como anexo I de la ...
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Transporte aéreo y multimodal
... que consistirá en cumplimentar, antes de la salida, un formulario de salud pública denominado «Formulario de Control Sanitario»; disponer ... justiicativa de la extinción de un contrato de trabajo, ni de despido, de la situación de fuerza mayor y de las causas económicas, técnicas, ...
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Novedades legislativas y jurisprudenciales del año 2017
... fijos no son contratos temporales , elevando la indemnización por despido en el Sector Público a 20 días por año de servicio ... Dejaba ...
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Papeleta de conciliación en materia de despido de trabajador fijo-discontinuo
El contrato fijo-discontinuo, regulado en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores así como Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, será por tiempo indefinido el concertado para realizar ciertos trabajos de naturaleza estacional, o vinculados a...
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Demanda de reconocimiento de relación laboral y de despido improcedente
Modelo de demanda solicitando el reconocimiento de la relación laboral de un falso autónomo, según lo establecido en el artículo 1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y la declaración del despido efectuado como improcedente, según lo establecido en el artículo 56 .1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/20
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Desarrollo tecnológico, gig economy y contrato de trabajo: Retos y desafíos de las relaciones laborales en la sociedad digital
... misma, dándose de alta por medio de la cumplimentación de un formulario en línea. Posteriormente, la empresa titular de la plataforma realiza una ... Resuelve la sentencia una demanda colectiva por despido de veinte antiguos repartidores de Take Eat Easy , considerando que los ...
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El Derecho comparado como instrumento para la unificación y armonización internacional del Derecho de contratos
El Derecho comparado es una herramienta básica para la unificación y armonización internacional del Derecho privado y, asimismo, un instrumento esencial para su avance, actualización y desarrollo. En el presente trabajo llevaremos a cabo un estudio detallado sobre la importante influencia que ha tenido el Derecho comparado en la construcción del moderno Derecho supranacional de los contratos,...
... y de acción colectiva (Artículo 28), la protección en caso de despido injustificado (Artículo 30) y la protección de los consumidores ... -
STS 528/2020, 25 de Junio de 2020
DEMANDA POR DESPIDO NULO A CAUSA DE EMBARAZO. CONCILIACIÓN. Al haberse solicitado en la demanda (escrito de ampliación) la nulidad del despido ante la situación de embarazo, sin hacer referencia en conciliación a este hecho, no procede tomar en consideración la situación de embarazo de la trabajadora en el momento del despido. Es decir, debe existir correlación entre la solicitud o papeleta de...
... contra DENTOESTETIC CENTRO DE SALUD Y ESTÉTICA DENTAL S.L., sobre despido ... Ha sido parte recurrida Dª. Martina representada por la letrada D.ª ... -
Demanda sobre Despido por trabajadora víctima de violencia de género
Con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, la trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo,
- Mecanismos de reequilibrio en el contrato de consumo
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Demanda por despido improcedente en función de la cláusula de salvaguarda de empleo del RDL 8/2020 aplicable a los ERTES derivados del Covid-19
En el presente caso, el trabajador despedido se encontraba recién reincorporado a su puesto de trabajo tras haber permanecido en situación de Expediente de regulación temporal de empleo de suspensión por Fuerza Mayor, al amparo de lo establecido en Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y del Real...
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Escrito de inicio de período de consultas (despido colectivo)
Escrito realizado por la dirección de la empresa destinado a los representantes de los trabajadores para comunicar el inicio del período de consultas del procedimiento de despido colectivo (art. 51.2 del Estatuto de los Trabajadores.
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Comentarios sobre la regulación excepcional derivada de la covid-19 en materia de seguridad social
... cláusula segunda que “ el plazo para enviar o presentar el formulario al que se refiere el apartado anterior para solicitar provisionalmente el ... - La extinción del contrato de trabajo por despido o desistimiento del empleador (art. 11.3 RD 1620/2011), “ con motivo de ...
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Transporte marítimo
... la pandemia, todos los pasajeros y tripulación completen un formulario de salud ( Public Health Passenger/Crew Locator Form , PLF), que sea ... a instancia del trabajador frente a la empresa en procedimiento de despido. Se trata de un supuesto de despido de un trabajador de nacionalidad ...
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Adaptación laboral y ajustes razonables
... despido por causas objetivas. Sin embargo, la adaptación es exigible con ... importante registrar las restricciones de manera precisa en un formulario especial que incluya la naturaleza específica de las restricciones y la ...
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Tribunal Constitucional
... procesales por un error padecido al cargar los datos del formulario normalizado que debe cumplimentarse en la plataforma Lexnet. Recurso de ... SALINAS MOLINA FOGASA.- Opción por indemnización en juicio de despido.- Aplicando doctrina STS/IV Pleno de 05-03-2019 (rcud 620/2018) se ...
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Impuesto sobre sociedades
... con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente ... Se computarán las cantidades satisfechas por otras ...
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Modelo de solicitud de anticipo reintegrable tras sentencia declarando improcedencia de despido de trabajador con arreglo a artículo 301 LRJS
El artículo 301 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social permite, siguiendo la línea marcada por el anterior marco normativo, que en aquellos casos en que no se pudiera acudir al trámite de Ejecución Provisional, se puedan conceder al trabajador anticipos reintegrables cuando se haya dictado una sentencia declarando la nulidad, o la improcedencia, de su despido y cuando la sentencia en...
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Demanda de despido por la negativa al reingreso del trabajador en Incapacidad Permanente Total
Una vez declarada al trabajador la situación de Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual, se pretende que pueda incorporarse en la misma empresa donde venía desarrollando su actividad pero en un puesto de trabajo que respete las limitaciones anatómicas o funcionales que presente, una vez solicitada la Conciliacion previa con resultado de sin avenencia en dicho acto, se viene a...
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Preguntas test, razonamiento jurídico, fundamento legal y palabras clave
... d) Podré negarme si justifico que su ruina tuvo causa en un despido de empresa ajeno a mí ... La respuesta correcta es la c) ... La ...
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El sistema de voto en los Estados Unidos de América. Su particular contribución al gobierno corporativo de las sociedades
... informar al mercado a través de la remisión a la SEC de un formulario 8-K, en el que la compañía explicará la razón del cambio del auditor y ... razón- una OPA al cierre de un centro productivo, o al menos al despido de trabajadores), los propios Estados (que temían la deslocalización de ...