faltas puntualidad

19679 resultados para faltas puntualidad

10 documentos prácticos sobre faltas puntualidad

4259 sentencias sobre faltas puntualidad

Valoración vLex
  • STSJ Aragón 350/2016, 18 de Mayo de 2016

    DESPIDO. Entre las conductas que justifican el despido se incluyen las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, la indisciplina o desobediencia en el trabajo, las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos, y la trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza

    ... o puntualidad al trabajo, la ...

  • STSJ Comunidad de Madrid 830/2007, 10 de Diciembre de 2007

    DESPIDO. No ha quedado acreditado, se desentendiera de sus obligaciones laborales, y sí, en cambio, consta se la dio un solo día para que actualizase las bases de datos y etiquetas de felicitaciones, lo que, no es más que una estrategia de humillación y vejación a su dignidad personal, presionándola con carácter permanente, no teniendo al cabo las faltas de puntualidad la entidad que pretende...

    ...faltas de puntualidad. OCTAVO. El 5 de ...

  • STSJ Asturias 2215/2012, 27 de Julio de 2012

    DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. La relación entre las faltas de puntualidad y la sanción establecida evidencia la desproporcionada actitud de la empresa ya que, con claro abuso de derecho, ante la existencia de faltas muy graves de puntualidad de una trabajadora que tiene una antigüedad de más de veintidós años, que nunca fue sancionada por esa u otras faltas, y sin previa...

    ... falta de puntualidad, llegando a incluso ...faltas de puntualidad imputadas por la ...

  • STSJ Murcia , 17 de Octubre de 2005

    PROCESO SOBRE DESPIDO. Si bien el Estatuto de los Trabajadores considera como incumplimiento contractual las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, la concreción sancionadora se contempla en el Convenio Colectivo. La falta de tipicidad no puede perjudicar el infractor imponiéndole una sanción establecida para casos distintos al enjuiciado. En primera instancia...

    ... falta de puntualidad manifestada por el ...faltas de puntualidad están tipificadas ...

  • STSJ Comunidad Valenciana 950/2012, 3 de Abril de 2012

    DESPIDO. PRINCIPIO PRO OPERARIO. La empresa amonestó a la trabajadora en diversas ocasiones por no comparecer en el trabajo, advirtiéndola que si no cambiaba de actitud se procedería a su despido. Y, en fin, y atendiendo a la conducta probada de la actora, se considera que incurrió en las faltas que se le imputan en la carta de despido, al haber efectuado una conducta de indisciplina en el...

    ... o puntualidad al trabajo, se debe ...

  • STSJ Cataluña 2990/2005, 7 de Abril de 2005

    DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENTE. PROPORCIONALIDAD. FALTA DE PUNTUALIDAD. Constatada la existencia de la falta de puntualidad aducida por la empresa, se evidencia la desproporcionada actitud de la misma, ya que, con claro abuso de derecho, espera a que existan numerosas faltas de puntualidad, sin sancionar previamente, ni advertir al trabajador y abonando en todo caso y durante todo el tiempo...

    ... plus de puntualidad y asistencia. (F.25 ...faltas de puntualidad que oscilan entre ...

  • STSJ Murcia , 27 de Septiembre de 2004

    PROCESO SOBRE DESPIDO. Un mismo hecho sólo pueden ser objeto de una sola falta y una sola sanción, pero, en modo alguno, de dos faltas diferentes y dos sanciones distintas. Las faltas de asistencia y puntualidad, así como la defectuosa ejecución de un trabajo no pueden suponer al mismo tiempo un abuso de confianza y trasgresión de la buena fe contractual. En primera instancia se desestima demanda.

    ... o puntualidad al trabajo "± . ...faltas de puntualidad al trabajo los días ...

  • STSJ Andalucía 2309/2009, 16 de Junio de 2009

    DESPIDO. La tolerancia empresarial era tan evidente que al actor no se le ha imputado en la carta de despido faltas de asistencia, puntualidad o una bajada de rendimiento al no indicar parámetros comparativos, ni siquiera la carta de despido es capaz de identificar la conducta del actor con alguna de las 21 faltas muy graves tipificadas en el artículo 55 del convenio, pretendiendo la empresa en...

    ..., puntualidad o una bajada de ...

258 artículos doctrinales sobre faltas puntualidad

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