extincion del contrato laboral por mobbing

• El acoso moral en el trabajo

1. Concepto. -2. Características. -3. Desarrollo. -4. Requisitos. -5. Formas de expresión. -6. Consecuencias del acoso moral: 6.1. Para el trabajador afectado: 6.1.1. A nivel psíquico. 6.1.2. A nivel físico. 6.2. Para la organización del trabajo: 6.2.1. Rendimiento. 6.2.2. Accidentabilidad. 6.3. Núcleo familiar y social.

DEMANDA DE EXTINCION DE LA RELACION LABORAL POR INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LA DEMANDADA. MOBBING. El trabajador viene a confundir el acoso moral con la conflictividad laboral, ""patología"" esta última inherente al contrato de trabajo y que nada tiene que ver con la hostilidad sistemática constitutiva del mobbing. No queda demostrado el enlace causal entre el trabajo y la ansiedad y situación...

• Revista de Derecho Social

1. La incapacidad laboral. 2. Principales trastornos psicopatológicos como causa de incapacidad. 3 Conclusiones.

ACOSO LABORAL. Nos encontramos en cambio ante un despido disciplinario estrictamente porque la carta es exhaustiva en la descripción de las conductas calificadas como falta muy grave. También se aporta prueba suficiente para probar, parte de los hechos, que la actora no realizó los proyectos y que en su cometido existió retraso, lo que afectó a otros departamentos dependientes. Sin embargo, son...

DESPIDO. EXPULSIÓN DE SOCIO TRABAJADOR. Se imputa al trabajador una falta grave consistente en no haber asistido a un curso formativo en los días programados para ello, conducta que no está expresamente tipificada como falta en los estatutos y que, en ningún caso, justifica la expulsión del trabajador, sanción que solo está prevista pera la comisión de faltas muy graves. Se desestima la...

• Delimitación, prevención y tutela del acoso laboral

7.1. Laboral - A. La resolución indemnizada del contrato de trabajo - a) La obligación de continuar trabajando - b) La ejecución provisional de la sentencia - c) La compatibilidad de una pretensión reparadora de daños - d) Cuando acosa el compañero de trabajo - B. El despido por retorsión - C. El supuesto de la letra g) del art.54.2 LET - D. El proceso de tutela de derechos fundamentales - a)...

DESPIDO. Aunque los hechos contra los dos trabajadores no constituyen acoso laboral, sí que denotan un trato despectivo hacia ellos, mencionando delante de otros compañeros expresiones de menosprecio, vejatorias, en tono jocoso para ridiculizar, poniendo en cuestión su valía profesional, que revelan una diferencia de trato respecto de los mismos, que constituyen incumplimientos muy graves al...

HOSTIGAMIENTO PSICOLÓGICO. ACOSO MORAL. Se impugna sentencia. El mobbing u hostigamiento psicológico se define como un maltrato persistente, deliberado y sistemático de varios miembros de una organización hacia un individuo con el objetivo de aniquilarlo y eliminarlo de la misma, y por acoso moral en el trabajo se entiende un comportamiento reiterado y constante de violencia psíquica ejercido por

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Legislación. Jurisprudencia

"DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. ENCARGADA EN EMPRRESA CONSECIONARIA DE SERVICIO DE LIMPIEZA DE AEROPUERTO. ACOSO MORAL O MOBBING. No es que los actos probados no sean en alguna medida actos de acoso, en especial la discutible reducción salarial y el relegar a la actora en la mayoría de sus funciones, pero carecen de la suficiente relevancia y, sobre todo, de la duración precisa para constituir...

DESPIDO NULO. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. CONDICIONES DE TRABAJO. Para que la readmisión de la trabajadora sea correcta se deben respetar todas las condiciones de trabajo que la actora disfrutaba con anterioridad a su despido. Cualquier medida que altere el contenido de la relación laboral debe contar con la debida justificación por parte de la empresa, no siendo suficiente invocar el poder de...

ACOSO LABORAL. INTIMIDAD Y DIGNIDAD. SALARIO REGULADOR. En el presente caso, el Juzgado mantiene, y la Sala coincide con tal criterio, que no se verifica en el proceso la concurrencia de conductas o actuaciones de hostigamiento psicológico de la empresa demandada hacia la actora. Y sin cuestionar el cuadro de dolencias o afecciones psíquicas que puedan estar acreditadas, la realidad de tal...

• El Derecho penal de menores a debate. I Congreso Nacional sobre Justicia Penal Juvenil

I. Introducción; II La idea de acoso desde la perspectiva penal; III. El concepto de acoso escolar; IV. El umbral de relevancia penal; V. La posición de la Fiscalía General del Estado; VI. Docencia y Derecho Penal; VII. El acoso escolar y la investigación; VIII. La exedra de la humillación; IX. Breve reseña jurisprudencial; X. La califi cación jur&i

DESPIDO NULO. INDICIOS. CARGA DE LA PRUEBA: Para que se produzca la inversión de la carga de la prueba y consiguientemente la empresa se vea precisada a probar que su conducta obedece simplemente al desempeño de facultades empresariales desprovistas de los móviles denunciados, el actor ha de haber aportado algún indicio racional, que fundamente su alegación. En primera instancia se estima...

TUTELA LIBERTAD SINDICAL. Motivo que se desestima no sólo por ser intranscendente la modificación propuesta a los efectos del fallo, sino porque en el caso, no existe obligación jurídica de comunicar al empresario el contenido del acta por la que se cambia de Delegado Sindical interno, nombrado por la Sección de Sindicatos en empresas que menos de 250 trabajadores, en ejercicio de su libertad...

"ACOSO LABORAL O MORAL DEL TRABAJADOR. Los hechos relatados no pueden calificarse sino como constitutivos de incumplimiento de las obligaciones del empresario (Art. 4.2 a, b y e) del ET . y que esa conducta empresarial encaja en el concepto jurídico que la jurisprudencia ha constituido y denominado de ""acoso moral"", o ""mobbing"" por lo que la consecuencia en aplicación del Art. 50.1 c) del ET ,

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

MOBBING LABORAL. DESESITMACIÓN. Se recurre en suplicación, ante esta Sala, la sentencia del Juzgado de lo Social num. 6 de Bizkaia, de 1 de abril del año en curso, que ha desestimado la demanda que interpuso el 15 de octubre de 2002 pretendiendo que se resolviera el contrato de trabajo que le vinculaba con la SA demandada desde el 17 de enero de 2000, con derecho a indemnización equivalente a 45...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. En cuanto al acoso laboral situación que nunca puede presumirse sino que debe ser objeto de puntual prueba, sucede que no ha sido acreditada en estas actuaciones y pro tanto no puede ser apreciado por esta Sala la existencia de "mobbing" en la parte demandante. Partiendo que las bajas laborales del actor siempre eran como consecuencia de la misma enfermedad de...

DESPIDO. Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad están excluidos del ámbito del Estatuto de los Trabajadores por lo establecido en el artículo 1.d ) al faltar la nota de la retribución y, en general, no puede haber relación laboral sino hay retribución al faltar la causa propia del contrato de trabajo, que no es otra que la de prestar servicios laborales a...

CONTRATO DE TRABAJO. RESCISIÓN POR INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL GRAVE. ACOSO LABORAL. CARGA DE LA PRUEBA. El derecho del trabajador en el curso de la relación de trabajo de configuración legal a ser tratado con el respeto debido a su dignidad, que constituye una plasmación concreta del reconocimiento constitucional de esta cualidad personal como uno de los fundamentos del orden político y de la paz

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. En el supuesto de autos, el Juez de instancia entiende que en el presente caso no se ha producido una situación de "mobbing" o acoso laboral. Y esta Sala entiende que es correcta la conclusión a la que llega, pues los elementos fácticos que alega la actora para acreditar tal situación son muy endebles, pues de una parte, no consta que la

• Revista de Derecho Social

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MOBBING. DEFINICIÓN. El mobbing u hostigamiento psicológico se define como un maltrato persistente, deliberado y sistemático de varios miembros de una organización hacia un individuo con el objetivo de aniquilarlo y eliminarlo de la misma. Se desestima el recurso.

ACOSO LABORAL. El acoso moral no tiene definición legal, siendo definido por la Doctrina, como señala la sentencia de esta Sala de doce de septiembre de dos mil dos , en la siguiente forma: "En el ámbito especializado -médico y jurídico - se define el acoso laboral - mobbing - como conducta abusiva o violencia psicológica a la que se somete de forma sistemática a una persona en el ámbito laboral,