extincion del contrato laboral por mobbing
4537 resultados para extincion del contrato laboral por mobbing
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Demanda sobre extinción del contrato de trabajo y vulneración de derechos fundamentales (Mobbing)
Las demandas por despido y por las demás causas de extinción del contrato de trabajo se tramitarán inexcusablemente con arreglo a la modalidad procesal correspondiente a cada una de ellas, pudiendo acumularse en dichos procedimientos, tal y como establece el artículo 184 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, las pretensiones de tutela de derechos fundamentales
... proponer como nuevo Encargado de la Empresa a D….., éste ha venido infringiendo de forma permanente y constante al compareciente un acoso laboral o mobbing, bien de forma directa o a través de la Secretaría de la Empresa o de otros trabajadores, consistiendo en una pluralidad y sucesión de ... -
STSJ Castilla y León 184/2016, 16 de Marzo de 2016
DESPIDO. El acoso moral o mobbing, define una situación de hostigamiento que sufre un trabajador sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica de forma prolongada y que le conducen al extrañamiento social en el marco laboral, le causan enfermedades psicosomáticas y estados de ansiedad y, en ocasiones, provocan que abandone el empleo al no poder soportar el estrés al que se encuentra...
... U, debo declarar y DECLARO extinguido el contrato de trabajo que una a la demandante con la citada ... sus problemas en la Empresa, y su futuro laboral. Por lo que creo conveniente, seguir trabajando ... ) ET y entra dentro de los supuestos de extinción a instancia del trabajador del Art. 50.1. a ) y ... jurídico - se define el acoso laboral - mobbing - como conducta abusiva o violencia psicológica ... -
STSJ Andalucía 2481/2015, 16 de Diciembre de 2015
ACOSO LABORAL O MOBBING. El conflicto y el acoso moral no son realidades correlativas. Todo conflicto no es manifestación de un acoso moral, de donde la existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto. La ausencia de un conflicto explícito no elimina la existencia de acoso moral, al resultar factible su manifestación externa en un conflicto larvado, aunque, unido a
... laboral, no ha existido acoso laboral o mobbing, ni ... 41.3 del propio Estatuto, pero no a la extinción del contrato ... » ( Sentencia de 10 de marzo de ... -
Indemnización y nulidad de los despidos por enfermedad equiparable a la discapacidad: un efecto disuasorio a consolidar
... de Cuenca, 488/2018, de 9 de Julio –extinción de contrato en fraude de ley sin causa probada de ...
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STSJ Andalucía 1848/2019, 18 de Julio de 2019
DIMISIÓN DE TRABAJADORA POR ACOSO LABORAL. INDEMNIZACIÓN ADICIONAL. No solo deben ser valorados los daños y perjuicios derivados de la extinción contractual ejercitada en la demanda, sino, también, los daños materiales y morales que comporta la enfermedad psíquica que, a consecuencia del comportamiento empresarial, tiene que soportar el trabajador que postula la extinción de su contrato laboral y
... Regina en reclamación de RESOLUCIÓN CONTRATO, contra empresa DIRECCION000 Y FOGASA y admitida ... "SE ESTIMA la demanda de extinción interpuesta por Dª. Regina contra empresa ... de la presente resolución, la relación laboral que ligaba a las partes, condenando a la citada ... -
La prevención de riesgos laborales y el acoso
... los derechos fundamentales en el ámbito laboral es algo todavía no terminado del todo 807 ... , pionero en la conceptualización del mobbing , es paradigmática e ilustrativa de esta ... rompen el nexo de bilateralidad del contrato, ya que el empresario está obligado a prevenir y ... del empresario dando lugar a extinción indemnizada del contrato 872 ... Procedemos, ...
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Justicia resarcitoria y prohibición de discriminaciones, en especial por razón de sexo-género: otra práctica de subestimación del daño
... de cuidar– sería un riesgo socio-laboral de primer orden. Aunque, como es evidente, la ... de índole libidinosa, concederá la extinción causal del contrato solicitada ex art. 50 ET más ...
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Un análisis práctico sobre el fenómeno del mobbing en la Universidad
Introducción - Bloque I. El estado de la cuestión: análisis doctrinal - 1. Qué no es mobbing - 2. Qué es el mobbing - 3. La tutela frente al acoso de los empleados públicos: un antes y un después del EBEP - 4. Elementos que propician el mobbing en la universidad - Bloque II. Un acercamiento a la realidad: análisis jurisprudencial - Análisis de pronunciamientos en el ámbito universitario, orden...
... análisis general de lo que es el acoso laboral, moral y psicológico, distinguiéndolo, en lo ... , en las demandas de resolución de contrato o ataque a los derechos fundamentales, ya que una ... las indemnizaciones procedentes de la extinción del contrato de trabajo derivado del ... -
Hacia la construcción de un concepto jurídico del acoso laboral
... lugar, el acoso ayuda a resituar el contrato de trabajo como una relación de poder (Molina, ... En especial dado que el acoso moral/mobbing es un concepto surgido dentro de la psicología, ... que no se produzca un despido ni una extinción empresarial (con los costes y controles que en ...
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Justicia resarcitoria y violaciones recurrentes de derechos colectivos: ¿qué es de la indemnización 'disuasoria' en este ámbito?
... instancia se declaró la nulidad de la extinción del contrato de una trabajadora [despido por ... , incluso la conciliación de la vida laboral y familiar), y qué es para ella realmente ...
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Responsabilidad empresarial por conductas de acoso
... no coincidirá necesariamente con la laboral o la administrativa, en su caso. Con respecto a ... ón ante el acoso que deriva en la extinción indemnizada del contrato y el propio acoso que ... de contraste se añada “que el acoso, mobbing, dada su particular naturaleza y requisitos ...
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STSJ Comunidad de Madrid 641/2014, 14 de Julio de 2014
TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. ACOSO LABORAL. CARGA DE LA PRUEBA. INDICIOS INSUFICIENTES. El mobbing genera en el trabajador una situación de percepción de ser perseguido en el trabajo, y puede dar lugar a una perturbación de su estabilidad psico-física, necesitada de asistencia médica, con tratamiento psiquiátrico y medicación, pudiendo a su vez generar situaciones de incapacidad temporal...
... demandada comunicó a la Autoridad Laboral el inicio del periodo de consultas, previo a la ... de regulación de empleo para la extinción de veintiuno de los veintidós contratos de ... el mes de noviembre de 2010 suscribió contrato de Admisión y Provisión de fondos con la ... materia incluye en esta categoría de "mobbing" las siguientes conductas: ... a) Ataques ... -
Papeleta de conciliación sobre extinción del contrato de trabajo y vulneración de derechos fundamentales (Mobbing)
Las reclamaciones por despido y por las demás causas de extinción del contrato de trabajo se tramitarán inexcusablemente con arreglo a la modalidad procesal correspondiente a cada una de ellas, pudiendo acumularse en dichos procedimientos, tal y como establece el artículo 184 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, las pretensiones de tutela de derechos...
... proponer como nuevo Encargado de la Empresa a D….., éste ha venido infringiendo de forma permanente y constante al compareciente un acoso laboral o mobbing, bien de forma directa o a través de la Secretaría de la Empresa o de otros trabajadores, consistiendo en una pluralidad y sucesión de ... -
STSJ Castilla y León , 28 de Febrero de 2005
RECLAMACIÓN POR EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. INDEFENSIÓN DE LA RECURRENTE. MOBBING LABORAL. IMPORTANCIA DE LA VALORACIÓN DE LA PRUEBA OBRANTE EN LA HISTORIA CLÍNICA DE LA EMPLEADA. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. El historial médico de la recurrente no acreditar que sus dolencias guarden relación con el acoso laboral al que dice se ha visto sometida ya que las mismas...
... Y OTRO, sobre EXTINCION DE CONTRATO, ha actuado como Ponente la Ilma ... ículo 191 a) de la Ley de Procedimiento Laboral , interesa la reposición de los autos al momento ... apreciarse indicios de "acoso laboral" o mobbing hemos de señalar los elementos que caracterizan ... - Bibliografía
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STSJ Comunidad de Madrid 560/2014, 23 de Julio de 2014
CONTRATO DE TRABAJO. RESCISIÓN POR INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL GRAVE. ACOSO LABORAL. En el ámbito laboral, para el caso de incumplimiento por el empresario de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo, y siempre que se trate de un incumplimiento contractual grave, se establece que el trabajador podrá instar la resolución del vínculo por alguna de las causas contempladas en el propio...
... Materia : Resolución contrato ... Sentencia número: 560/2014 ... Ilmos. Sres ... CRÉDITO S.A., en reclamación sobre extinción del contrato de trabajo, debo absolver y absuelvo ... poder inferirse de ellas un acoso moral o laboral a la actora, ni una vulneración de su derecho a ... 1ª) El acoso moral o "mobbing", define una situación de hostigamiento que ... -
STSJ Cataluña 4753/2014, 1 de Julio de 2014
DESPIDO IMPROCEDENTE Y NULO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de...
... la decisión de dar por rescindido su contrato de trabajo, procediendo a su despido por la ... trabajadora, provocada por un accidente laboral in itinere, decisión que admite la propia ... 124.13.a3r de la LRJS, que regula la extinción por causa objetiva y el fraude de ley por ... los supuestos en los que después de un mobbing empresarial, se acuerda el despido, cuando la ... -
STS, 1 de Junio de 2004
CONFLICTO COLECTIVO. PREJUBILACIÓN. DERECHOS ELECTORALES. Se recurre sentencia que declaró los empleados de la Entidad que han sido prejubilados no tienen derecho a formar parte del cuerpo electoral, como electores o elegibles, a los fines de constitución de los órganos de representación colectiva en la empresa. Se parte de la naturaleza colectiva del procedimiento judicial planteado, ha de...
... función de lo establecido en el Pacto Laboral de Fusión de 28 de junio de 1999, con lo demás ... prejubilación como una modalidad de extinción del contrato de trabajo. En este sentido la ... -
Las figuras afines: la desproporción de la afectación del derecho fundamental como elemento diferenciador del acoso y el ejercicio arbitrario de los poderes empresariales
... el seno de la relación laboral. Seguidamente sopesamos las diferentes tendencias ... la esencia de acoso, presión laboral o mobbing: la autolimitación del trabajador, mediante su ... ón de la dignidad justifica la extinción del contrato, deviene en irrelevante que la ...
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STSJ Asturias 2695/2014, 12 de Diciembre de 2014
CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO LABORAL. INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES GRAVES. La gravedad resulta de los aspectos de la relación laboral afectados o menoscabados por la actuación de la demandada o de quien actuaba por ella (jornada y horario, salario, vacaciones, respeto en el trabajo), que son fundamentales en el desenvolvimiento del contrato de trabajo, y de la incidencia que esas...
... En la relación laboral resulta de aplicación el Convenio Colectivo de ... PLAZA000 NUM000 de Oviedo suscribió contrato de prestación de servicios de limpieza con la ... ISARMIN) La primera consistía en la extinción indemnizada del contrato de trabajo a instancias ... -
STSJ País Vasco 89/2010, 19 de Enero de 2010
CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO MORAL INDEMNIZACIÓN. La falta de asignación de trabajo repetido en el tiempo de forma temporalmente aceptable satisface una conducta empresarial de conflicto y da pauta específica para entender y comprender los episodios de desequilibrio psicológico que se le producen al trabajador y conforman una realidad, donde lo menos importante es atribuir o no el...
... es consecuente con su situación laboral. Tuvo un nuevo ingreso hospitalario en abril ... debo declarar y declaro extinguido el contrato de trabajo entre el actor y demandada, condenando ... del trabajador en materia propia de extinción del contrato en virtud del art. 50 del ET, por ... últimos tiempos (véase página web www.mobbing.html) donde abarcando neologismos identificadores ... -
Tipos y modalidades específicas de acoso laboral
... ejercicio o no de poderes inherentes al contrato de trabajo ... La primera categoría se ... necesaria la comparación solo que en el mobbing remite a un estándar más genérico de lo que ... y el que correspondiese en su caso por extinción o despido ... Por último, las modificaciones ...
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STSJ Galicia 1027/2010, 10 de Marzo de 2010
ACOSO LABORAL. En definitiva, los elementos fácticos (unidos a los criterios que permiten apreciar la existencia de acoso laboral) que se dan por probados en la sentencia de instancia nos permitirían incluso distinguir entre lo que propiamente es hostigamiento psicológico y lo que resulta defectuoso ejercicio (abusivo o arbitrario) de las facultades empresariales, pues en el primero se agreden...
... Daniel en reclamación de RESOLUCION CONTRATO siendo demandado COMERCIAL DE ROCAS ORNAMENTALES ... 191 a) de la Ley de Procedimiento Laboral, por infracción de normas adjetivas causantes de ... y jurídico-, se define el acoso laboral (mobbing) como aquella conducta abusiva o de violencia ... -
STSJ Galicia 5089/2014, 20 de Octubre de 2014
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ACOSO LABORAL. No hay que confundirlo con una mera situación de tensión en el trabajo o mal clima laboral, tampoco concurre ese elemento por el hecho de que se adopten por parte del empleador determinadas decisiones que vulneren derechos laborales del trabajador, tales como traslado de puesto de trabajo, modificación de condiciones de trabajo, cambio de...
... A la relación laboral le es de aplicación el Convenio Colectivo del ... de los presentes autos, confirmando la extinción de la relación laboral y condenando a la empresa ... solicita la rescisión indemnizada de su contrato por vulneración de derechos fundamentales en ... , y si se trata de una situación de mobbing o acoso laboral, pero que en todo caso debe ... -
STSJ Andalucía 1011/2005, 21 de Abril de 2005
"EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL GRAVE. MOBBING. La actora solicita la extinción indemnizada de su relación laboral basada en incumplimientos laborales graves del empresario constitutivos de mobbing. La conducta que denuncia la trabajadora y que imputa directamente a la empresa se concreta en someter a la trabajadora a un régimen horario superior al ordinario, en su...
... contrato para "campaña de semana santa y preparación de ... ón, interpone demanda solicitando la extinción indemnizada de su relación laboral basada en ... puede calificarse como constitutiva de "mobbing", obedeciendo las decisiones adoptadas a su ...