extincion del contrato laboral por mobbing

ACOSO LABORAL. Malamente podemos hablar de la existencia, condiciones y consecuencias de un acoso moral, cuando no se da la naturaleza y exigencia del mismo, sino que estamos ante pautas indeterminadas y genéricas que conforman una realidad ajena a la persecución u hostigamiento que, buscado de propósito, pretenda atentar a la dignidad de la trabajadora y acabar con su actividad profesional. Se...

• Mobbing en la administración. Reflexiones sobre la dominación burocrática

I. La problemática actual del mobbing. - II. Problemas concurrentes en el acoso administrativo. - II.1. El prejuicio judicial sobre el empleo de la pericial médica - II.1.a) Significado procesal del dictamen de peritos o prueba pericial - II.1.b) Qué es un perito. - II.1.c) El objeto de la pericia - II.1.d) Máximas de experiencia y prejuicios de experiencia - II.2. La justicia gratuita no...

• Articles ICAVOR

DESPIDO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Se desestima la suplicación.

DERECHOS LABORALES. TUTELA. No puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto no existe identidad en los hechos que constan probados, ni en las pretensiones de las partes, fallando las Salas en atención a cuestiones distintas. En la sentencia recurrida ante la demanda de tutela de derechos fundamentales presentada por el actor en la que solicitaba...

• El trabajo

1. ¿Qué se entiende por trabajo especialmente protegido? Una óptica más subjetiva que objetiva - 2. Los representantes de los trabajadores - 3. Los menores - 4. Otros trabajadores protegidos por razón de edad - 5. Las mujeres - 6. Los discapacitados - 7. Otros trabajadores especialmente protegidos

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. ACOSO LABORAL. Con base en este elenco de doctrina judicial, aplicado al presente caso, no puede concluirse, a criterio de esta Sala, que concurran indicios suficientes del denunciado acoso moral, pues no se aprecia de la relación de hechos probados que exista un continuo hostigamiento por parte de un superior inmediato hacia la...

• La garantía de indemnidad del trabajador frente a represalias empresariales

1. El progresivo esclarecimiento de la virtualidad práctica de la garantía de indemnidad - 2. Represalias en los momentos previos al contrato - 3. Represalias durante el desarrollo de la relación laboral - 4. La extinción del contrato como forma típica de represalia - 5. En particular, la extinción tras una reclamación de "laboralidad" - 6. Represalias tras la extinción del contrato

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO OBJETIVO. DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. Siendo conforme a ley la libertad de la empresa en la elección de los trabajadores, es necesario que se acredite un mínimo de vinculación del trabajador elegido con las circunstancias productivas y organizativas que alega la empresa para justificar la extinción de su contrato de trabajo, pues en otro caso la designación de este trabajador resultaría

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. No resulta aplicable el mecanismo inversor de la carga de la prueba, pues en momento alguno se hace referencia a comportamientos de aislamiento, ignorancia de la víctima, ataques verbales, encomienda de trabajos repetitivos sin sentido, ridiculizaciones, amenazas etc... conductas todas ellas que la doctrina especializada incluye dentro del mobbing de modo que no...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESIÓN BUENA FE CONTRACTUAL. La utilización del ordenador de la empresa en horario y centro de trabajo para actividades distintas de las prestaciones laborales o profesionales, en contra de las prescripciones del código de conducta y exclusivamente en su propio beneficio, tiene la suficiente entidad como para apreciarse en ella un incumplimiento grave y culpable....

DESPIDO DISCIPLINARIO. ACOSO LABORAL. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La trasgresión de la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando de su ejercicio, o de la realización de actos preparatorios o previos necesarios para el mismo ... se siguen...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Al margen de las argumentaciones jurídicas de las contrapartes, la evidencia del contraste económico y la confirmación por las contrapartes de un pago, que incluso la Juzgadora de instancia aprecia que pudo detraer sin exigencia de reconvención y bajo las afirmaciones de la compensación, permiten a esta Sala definir una posible advertencia de reducción o...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. La calificación de ""mobbing"" ha de reservarse para los casos en que hay un acoso sistemático, repetición de determinadas conductas con una cierta duración en el tiempo, dirigidas a minar la autoestima del trabajador y, generalmente, con el propósito de hacerle romper la relación laboral, si bien no significa que la finalidad haya de...

ACOSO LABORAL. Como se ha dicho por esta Sala en sentencia de 2-10-2033, recurso 2256/2003 , "no tienen cabida en tal concepto (mobbing) situaciones de trastorno por ansiedad del trabajador a consecuencia de factores tales como el estrés laboral, la falta de adaptación al ambiente laboral marcado por el empresario o los compañeros, u otras irregularidades cometidas por el empresario con la...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. MOBBING. Una crisis depresiva, no necesariamente deriva de un acoso moral o psicológico; en dicha enfermedad pueden haber influido como se desprende de los informes médicos que se recogen en la declaración de probados y factores reactivos a la problemática social y personal del demandante e incluso factores endógenos de su personalidad ,...

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. VULNERACIÓN. NULIDAD. Si la parte actora no muestra indicios suficientes susceptibles de crear la duda en el Juzgador en el sentido de que el despido o la decisión de que se trate tiene un móvil discriminatorio o vulnerador de un derecho fundamental, devienen de aplicación las reglas generales sobre la carga de la prueba, es decir,...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. Es lo cierto que no constan acreditadas especiales dificultades con las que la actora vaya a encontrarse para acceder a otro empleo, por lo que no conoce esta Sala ni cual es su edad, su situación familiar, su formación, ni ninguna otra circunstancia de la que colegir su afirmación de perjuicios por esta causa, siendo claro que la indemnización antes fijada y que...

MOBBING. Los mecanismos del mobbing admiten pluralidad de formas que van desde las actitudes más groseras y violentas a las técnicas de mayor sutileza (medidas organizativas del trabajo que resulten peyorativas para el afectado, actitudes de aislamiento en el seno de la empresa, críticas, rumores o subestimaciones- y pueden tener por sujeto activo tanto a compañeros de trabajo como al personal...

ACOSO LABORAL. DISCRIMINACIÓN. CONFIGURACIÓN. La conducta activa de la empresa impone menoscabo del derecho a la dignidad que tiene todo trabajador, y supone incumplimiento grave y reiterada de las obligaciones que, a su cargo, nacen del contrato, de tal forma que con su conducta ha hostigado a las trabajadoras creando un entorno intimidatorio, degradante y ofensivo, con lo que también en este ámb

• Revista Jurídica de Castilla y León

La crisis económica producida tras las convulsiones del sistema financiero se ha manifestado con desigual intensidad en el marco territorial español. En el caso de algunas Comunidades Autónomas, como Castilla y León, el aumento de las cifras del paro pone de manifiesto la gravedad de las alteraciones económicas y las dificultades crecientes de muchas familias para atender a sus necesidades...

MOBBING. INDEMNIZACIONES. COMPATIBILIDAD: La lesión de la norma constitucional que se une a la vulneración de un deber contractual puede justificar tratamientos privilegiados en el orden procesal, pero no produce un daño específico e independiente. Lo que se debate es si, aparte del daño que produce la conducta empresarial vejatoria, al obligar al trabajador a extinguir su contrato de trabajo,...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Partiendo de la inalterada versión judicial de los hechos, como acertadamente razona el Magistrado de instancia la falta de claridad y de precisión de los hechos en que el demandante basa su pretensión, conllevan el ineludible fracaso de la misma, por cuanto no se acredita la existencia de unos hechos determinantes de una actitud hostil y

DESPIDO DISCIPLINARIO. No resultó acreditado suficientemente la existencia de un acoso laboral, porque para estar en presencia del mismo, no es suficiente con la constatación de una situación de "conflicto" en la relación laboral, sino que es preciso que se manifieste una "gravedad" en los hechos y un significado de éstos, inequívocamente, enfocado al acoso del trabajador, requisitos que no han...