extincion del contrato laboral por mobbing
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Análisis crítico de los derechos laborales y de Seguridad Social de las víctimas de violencia de género: una aproximación práctica
... , como las relativas a la inserción socio-laboral de las víctimas que han sido concretadas ... o, incluso en el peor de los casos, la extinción de la misma en las mejores condiciones posibles, ... resolución judicial indemnizada de su contrato laboral, considerando las normas laborales ... género (por ejemplo, el acoso moral o "mobbing" o el acoso sexual , siempre discriminatorio) ...
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Bibliografía
... ÓPEZ, R., "El acoso moral en el trabajo ("mobbing"): análisis sobre la limitada respuesta ... invalidez permanente total extingue el contrato de trabajo. Efectos laborales de la posterior uperación", Actualidad Laboral, nº 5, 1987. - ALMANSA PASTOR, J.M., Derecho de ... "Suspensión y extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo y por ...
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STSJ Cataluña 7682/2008, 15 de Octubre de 2008
ACCIDENTE DE TRABAJO. MOBBING. RECARGO DE PRESTACIONES. Es evidente que para imponer a la empresa el recargo de prestaciones será siempre imprescindible que la situación de mobbing haya generado un accidente de trabajo o enfermedad profesional que de lugar al nacimiento de prestaciones de seguridad social, exigiéndose además la necesaria relación de causalidad entre el incumplimiento negligente o
... Octavo. En Abril de 2002 se contrató en la empresa a D. Carlos Jesús para un puesto ... ún por sintomatología depresiva y stress laboral, que por Resolución del INSS de 27-7-05, ... óticos secundaria a una situación de mobbing ... Décimo cuarto. Desde Octubre de 2002 hasta ... fecha 16-3-04 se estimó la demanda de extinción del Contrato de trabajo de la trabajadora con la ... -
STSJ Cataluña 5243/2006, 10 de Julio de 2006
ACOSO LABORAL. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. El acoso laboral precisa de una fase de estigmatización de la víctima en donde el acosador pone en marcha una estrategia tendente a su marginación o exclusión. Por ello no puede considerarse mobbing el desacuerdo propio de las relaciones laborales, porque la relación laboral no se desarrolla en un medio aséptico, sino que es fuente natural de...
... Juzgado de lo Social demanda sobre Extinción a instància del trabajador, en la que el actor ... éste alegó hechos constitutivos de acoso laboral contra su personal ... 10º.- El 16.11.99, la ... su demanda de extinción voluntaria del contrato de trabajo ... El primero de los motivos del ... la apreciación de una conducta de "mobbing" permitiría su inclusión en la letra c) del ... -
STSJ Comunidad de Madrid 910/2014, 14 de Noviembre de 2014
DESPIDO. Si bien la demandada se ha sometido voluntariamente a la inversión de la carga de la prueba de que la decisión del despido fue por causas serias y proporcionadas a la situación de la empresa y nada tienen que ver con las demandas, quejas y reclamaciones interpuestas por el actor en los tres meses precedentes al despido. Ha quedado acreditado que la decisión de despido se tomó cuando ya...
... como parte el MINISTERIO FISCAL, sobre extinción de contrato (despido) por causas objetivas, ... ículo 175.3 de la Ley de Procedimiento Laboral, a tenor del cual 'el Ministerio Fiscal será ... carecen de entidad para considerarse mobbing, por lo que dichas demandas no pueden tener otra ... -
STSJ Comunidad de Madrid 918/2006, 28 de Noviembre de 2006
ACOSO SEXUAL. DAÑO MORAL. En el presente caso han de valorarse, con separación los daños y perjuicios derivados de la extinción del contrato de trabajo y aquellos otros inherentes a la lesión del derecho fundamental del trabajador que se concretan en el padecimiento psíquico derivado del comportamiento empresarial que genera la extinción contractual. Es así que acreditada la situación de acoso...
... CONTRATO ... Recurrente/s: ACINCO CONSULTORES SL ... , parte demandada, en reclamación por extinción de contrato y derechos fundamentales, siendo ... Antecedentes y situación laboral ... Dicho informe, es presentado como prueba ... -
STSJ Comunidad de Madrid 488/2007, 17 de Julio de 2007
MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. RESOLUCIÓN DEL CONTRATO. No puede apreciarse la existencia de una presión laboral tendenciosa por parte de la empresa y causante de un daño psicológico al actor, ni aparece siquiera indicio alguno de que la empleadora haya realizado una actuación vulneradora de sus derechos fundamentales, debiendo subrayarse que la tensión generada en el trabajo no...
... Ministerio Fiscal, sobre resolución de contrato, en la que solicitaba se dictase sentencia en los ... Expediente de Regulación de Empleo la extinción de 64 contratos de trabajo de su plantilla en el ... laboral" ... Tales alegaciones fácticas permiten ... actuación empresarial calificable como "mobbing" laboral. Sobre esta cuestión cabe indicar que ... -
Garantías del trabajador frente al despido arbitrario, discrecional o provocado por el propio empresario.
1. Introducción. 2. El despido provocado. Especial referencia a la ineptitud provocada por el propio empresario. 3. La ineptitud causada por la alteración de salud del trabajador. 3.1. La negativa del trabajador de accionar los procedimientos de Seguridad Social. 3.2. El supuesto específico de no superación de reconocimientos médicos preceptivos. 4. La dicotomía nulidad improcedencia. 5. La...
... Teóricamente, el ordenamiento jurídico laboral español no admite la libre resolución ... para el empresario para resolver el contrato, sin necesidad de alegar justa causa. Facultad ... Por ello, la extinción producida llevará aparejada en todo caso una ... ansiedad, etc., a través del denominado "mobbing", es decir, acoso psicológico o incluso acoso ... -
Una excepción a la regla general de la extinción contractual por incapacidad permanente (no parcial) del trabajador: la reconversión o reubicación convencional de los discapacitados
10.1. La movilidad funcional de los discapacitados recolocados. Límites jurídicos absolutos - a) La dignidad del trabajador - b) La formación profesional - c) Económico o salarial - 10.2. Naturaleza jurídica - 10.3. El procedimiento de las recolocaciones de los discapacitados - 10.4. Incapacidad permanente y desempleo
... ), aún conservan, no obstante, aptitud laboral bastante para el normal y cotidiano desempeño de ... para poder proceder a la extinción del contrato de trabajo 69 ... Es obvio que aunque la norma ... · "Acoso moral" (o mobbing o bossing , en terminología anglosajona que ha ... -
STSJ Andalucía 2030/2013, 13 de Noviembre de 2013
SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. OPCIÓN DE READMISIÓN. En caso de producirse la opción por la readmisión, y si durante el período correspondiente a los salarios dejados de percibir, desde el despido hasta la notificación de la sentencia, el recurrente hubiera recibido prestaciones por desempleo, la empresa, deberá ingresar al Servicio Público de Empleo las cantidades percibidas por...
... 2.- Dicha relación laboral se inició en virtud de un contrato de trabajo ... la Empresa ha decidido proceder a la extinción de su contrato de trabajo por causas objetivas, ... -
STSJ Comunidad de Madrid 255/2006, 23 de Mayo de 2006
ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD TEMPORAL. El alcance de las dos situaciones que se han expuesto evidencia que la primera no puede considerarse antecedente lógico de la segunda, con el alcance que impone el artículo 222.4 de la LEC porque una y otra, no solo afecta a distintas partes procesales sino que la razón de decidir en uno y otro caso carecen de cualquier conexión que permita estimar...
... de octubre de 2003 y hasta el alta y extinción, sea declarado por la contingencia de accidente ... esta Sala, en proceso de extinción del contrato por voluntad del trabajador, en donde se ... como incumplimiento empresarial el acoso laboral. Considera la parte recurrente que las baja ... ón planteada, basada en el denominado "mobbing", no podía prosperar porque no concurrían las ... -
STSJ Asturias , 30 de Abril de 2004
ACOSO LABORAL. MOBBING. LESION A DERECHOS FUNDAMENTALES. La discriminación en el trabajo, el trato desigual por razón de sexo, que hace de las mujeres, no de los hombres que prestan servicios en la empresa, las destinatarias de los ataques, quienes intentan encontrar defensa, y que en numero apreciable enferman y son objeto de medidas disciplinarias - el despido disciplinario de las tres...
... : RECURSO SUPLICACION 869/2004 Materia: EXTINCION CONTRATO TEMPORAL Recurrente/s: VIVEROS DEL SUEVE ... se comprometen a reiniciar la actividad laboral" en condiciones de total normalidad a partir del d\xC3" ... -
STSJ Comunidad de Madrid 78/2012, 6 de Febrero de 2012
DESPIDO NULO. El principio en cuestión obliga a que para declarar la procedencia del despido se requiera una conducta especialmente grave y culpable, en el entendimiento de que un elemental principio de justicia exige encontrar la debida proporcionalidad y adecuación entre el hecho imputado, la persona del trabajador y sus circunstancias subjetivas, además de otros posibles elementos objetivos, y
... SMAC en la 2º demanda de resolución de contrato, por las razones expuestas en el FD II, de esta ... venido prestando servicios como personal laboral por cuenta y orden de la empresa COLEGIO ... tomado la decisión de proceder a la extinción de su relación laboral mediante despido ... -
STSJ Canarias 1541/2013, 23 de Octubre de 2013
Extinción indemnizada del contrato de trabajo por incumplimiento empresarial grave. Acoso laboral. Acto de vejación puntual. Reforma de hechos probados en suplicación. Trastorno ansioso depresivo que se relaciona con la actividad en la empresa
... en solicitud de que se declarase la extinción indemnizada de su contrato de trabajo por la ... c) Al estar concebido el procedimiento laboral como un proceso de instancia única, la ... materia incluye en esta categoría de mobbing conductas tales como la persecución del ... -
Proceso sobre movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensión de contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor
... contrato ; no cabe impugnación y extinción simultáneas pues son opciones incompatibles y ... el trabajador puede reclamar en proceso laboral ordinario una indemnización al empresario si ... . Respuesta legal y jurídica al mobbing o acoso laboral ... Gorgonio Martínez ...
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STSJ Castilla-La Mancha 421/2012, 10 de Abril de 2012
ACOSO LABORAL. No discutido tampoco el fondo de tales imputaciones, sobre cuya veracidad por tanto nada se sabe, que no han dado lugar, en lo que se conoce en las actuaciones, a actuación sancionadora, no se puede considerar que tal apercibimiento patronal sea constitutivo de una situación de acoso, en los términos conceptuales que se han señalado. Más allá ello de la percepción subjetiva y de la
... , en los autos número 1157/10, sobre EXTINCION DE CONTRATO TEMPORAL, siendo recurrido Rogelio ... ón del tiempo en que presta su relación laboral para fines estrictamente particulares ... 3º.- ... y clinofilia, como situación reactiva a mobbing en el contexto de un conflicto profesional." ... -
ATS, 17 de Septiembre de 2013
INCAPACIDAD TEMPORAL. ACOSO MORAL EN EL TRABAJO. CONTINGENCIA. El juzgado desestimó la demanda remitiéndose a la anterior sentencia de despido que no había constatado la vulneración del derecho a la indemnidad, la dignidad, el honor y la intimidad por la que se solicitaba una indemnización complementaria. Concretamente el juez que conoció de la demanda de despido declaró que las dolencias del...
... la petición principal de nulidad por mobbing. La indicada sentencia es firme. Por otra parte, el recurrente accionó por extinción voluntaria del contrato alegando las mismas nstancias de acoso laboral. El juzgado desestimó la demanda remitiéndose a ... -
STSJ Comunidad Valenciana 3177/2005, 11 de Octubre de 2005
CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÃN. MOBBING. Se recurre por la representación letrada de la parte actora la sentencia de instancia que, desestimando la demanda en materia de extinción del contrato de trabajo interpuesta por el trabajador con fundamento en el Estatuto de los Trabajadores -en adelante, ET-, absuelve a la empresa de la reclamación de que ha sido objeto. Se ha caracterizado el...
... 1296/2004 , seguidos sobre Extinción Contrato, a instancia de D. Alvaro , asistido del ... , DSM-IV-TR), secundario a problemática laboral en tratamiento con sertralina 100 MG/24 horas y ... en trabajo, también conocido como «mobbing» o «bullyng», como la conducta abusiva o ... -
STSJ Andalucía 1611/2015, 15 de Julio de 2015
DESPIDO. Concretados los hechos en la carta de despido, que se tienen por ciertos, la reiteración en el comportamiento de la actora en abierta desobediencia con sus mandos, de enfrentamientos con sus compañeras, de actos concretos que son contrarios a la labor encomendada, es evidente el elemento objetivo que motiva el cese y, en cuanto al subjetivo, ése actuar "culpable", concurre en éste...
... al 31 de agosto de 2014 interrumpido su contrato por fin de campaña, periodo en el que podía ... las instrucciones recibidas en materia laboral que se han recogido en este escrito, que están ... ón de trabajo, reciben el nombre de mobbing. No, la salud de la trabajadora no se ha ... sanción de despido, que comporta la extinción del contrato de trabajo por decisión del ... -
STSJ Andalucía 2289/2015, 24 de Septiembre de 2015
TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La mayor parte de las conductas imputadas pueden tener una lectura puramente laboral, e imbricarse dentro del ámbito ordinario de las relaciones laborales existentes entre el trabajador y su superior jerárquico de la empresa. Tales conductas no revisten la gravedad inicial que se propone, apareciendo integradas en su mayor parte por meros comentarios, anotaciones
... la categoría profesional de Orientadora Laboral. Desde 2006 la trabajadora es indefinida en la ... en reclamación de la resolución del contrato que le vinculaba con la empleadora, considerando ... ían a integrar un supuesto de acoso o mobbing, debe aplicarse lo dispuesto en el artículo 184 ... otros de despido y demás causas de extinción del contrato de trabajo, si bien deberán ... -
La estabilidad contractual
Artículo 13. El cumplimiento de los contratos - Artículo 14. La rescisión de contratos por causa justificada - Artículo 15. La rescisión de contratos por causa deportiva justificada
... « Un contrato entre un jugador profesional y un Club podrá ... y solicitando se aclare la situación laboral del jugador ... En ese sentido, la ... ello, la posibilidad de acudir a la extinción por justa causa del contrato ... Pero, no ... uso de una palabra inglesa de moda, «mobbing». Pero no es exactamente eso ... El ... -
STSJ Comunidad de Madrid 450/2006, 23 de Mayo de 2006
CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. No obstante, interesa a la Sala significar, que en el caso que nos ocupa, no ha quedado acreditado ningún incumplimiento contractual grave del empresario, por cuanto, no se aprecian por la Sala, indicios de la existencia de mobbing o acoso laboral en su puesto de trabajo, para proceder a la extinción indemnizada de su contrato de trabajo, al no ponerse en...
... Materia: RESOLUCION CONTRATO ... Recurrente/s: ... Gloria ... Recurrido/s: ... que daba por finalizada la relación laboral el día 8-3-05 ... La empresa procedió a dar ... de la existencia de un claro caso de mobbing, pues ello no es legalmente posible en este ... de demanda en relación con la extinción indemnizada de la relación laboral y con la ... -
STSJ Cataluña 4307/2014, 13 de Junio de 2014
ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. RIESGOS PSICOSOCIALES. COSA JUZGADA. No todas las situaciones que revelen un conflicto entre un trabajador y su superior jerárquico o entre trabajadores de igual categoría han de calificarse, sin más, como acoso moral. Para recibir la consideración jurídica propia de acoso, ha de envolverse la actuación empresarial desde el prisma de una presión que...
... empresa RIB LOC SA (actora) mediante un contrato" indefinido desde el 5 de febrero de 1986. (Doc. n\xC2" ... depresivo relacionado con la actividad laboral). 13. El Acta de la Inspección de Trabajo, que ... , la patología que padece no deriva de mobbing o acoso moral sino de contingencia comunes ... -
STSJ Comunidad de Madrid 810/2007, 3 de Diciembre de 2007
ACOSO MORAL. CONTRATO DE TRABAJO. DESESTIMACIÓN. El actor interpone en reclamación por resolución de contrato. La demandante prestó sus servicios para la demandada. Ambas partes suscribieron contrato de trabajo ordinario por tiempo indefinido para prestar sus servicios como profesora primaria con la categoria profesional de Licenciada en el Centro de trabajo. Se presentó demanda de conciliación
... S.L, en reclamación por resolución de contrato, siendo Magistrado-Ponente el Ilmo. Sr. IGNACIO ... Octavio ) ... Durante toda la relación laboral, la actora nunca ha formulado queja alguna contra ... hechos y dicte Sentencia declarando la extinción del contrato de trabajo con las consecuencias ... Social del TSJ de Madrid de 14-6-2005 el mobbing se caracteriza por ser el bien jurídico ... -
STS, 26 de Enero de 2005
LIBERTAD SINDICAL. Se alega infracción del art. 174.1 de la L.P.L. en relación con el art. 1.2 y 13 de la LOLS. La condición de firmante o no de un convenio o acuerdo colectivo no es una causa objetiva y razonable de diferenciación de trato entre sindicatos a efectos de distribución de un Fondo de recursos financieros para la "mejora de la acción sindical". La propia atribución de tales recursos...
... los funcionarios) del Convenio Colectivo Laboral del personal laboral de la Comunidad Autónoma de ... que "las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo ... de prescripción que depende de la extinción de la concreta relación individual de trabajo ...