excedencia voluntaria reingreso

• La excedencia voluntaria laboral

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Si la excedencia voluntaria común no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad ello, quiere decir que el empresario puede disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador para el desempeño de la misma, bien reordenando los cometidos...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. El hecho de que el reingreso pueda ser ejercitado o no por su titular, es una incertidumbre que no puede coartar la libertad empresarial de eliminar un elemento de la plantilla o de contratar a nuevos elementos, con carácter fijo o eventual, ya que la Ley no lo prohíbe, y en la letra del art. 46.5 ET ( RCL 1995, 997) se prevé con el uso del subjuntivo en disyuntiva (hubiera

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DENEGACION DE REINGRESO. Es claro que, de constatarse debidamente, la existencia de vacante en la misma o similar categoría a la de la actora, la empresa deberá ofrecer el puesto al excedente, con preferencia a la contratación de cualquier otro trabajador, o incluso con preferencia a la transformación en indefinido de un contrato temporal implica la existencia de vacantes,...

• Control y responsabilidad de los jueces (siglos XVI-XXI)

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. EXISTENCIA DE VACANTES. REINCORPORACIÓN. Siendo estas las concretas circunstancias del caso, resulta no solo que las tareas que desempeñaba la actora antes de la excedencia han sido redistribuidas entre los demás trabajadores, sino que además, se ha incrementado en dos el número de auxiliares de 1 por el ascenso de otras trabajadoras de inferior categoría, y ha disminuido...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACION. Ha de tenerse en cuenta que esta contratación de 19 FIJIS lo que demuestra es que la empresa tenía "hueco" para ellos por ser insuficiente el tiempo que estos prestaban anteriormente como "fijos discontinuos" y de ahí la novación contractual efectuada y el perjuicio causado al actor. Así las cosas es claro que el tema no es, como pretende la recurrente, de "

"PLAN DE PENSIONES. En el presente supuesto no se cumple la exigencia de contradicción, y no porque se trate de situaciones de excedencia de diversa naturaleza [voluntaria en la recurrida; forzosa por desempeño de cargo público, en la referencial], sino porque aún a pesar de que estamos en presencia de dos trabajadores excedentes a los que la empresa niega su reincorporación y que concilian la...

• Enseñar derecho en la República. La Facultad de Madrid (1931-1939)

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DENEGACION DE REINGRESO. DESPIDO. La aplicación de esta consolidada doctrina al supuesto enjuiciado nos conduce a la desestimación del recurso, pues como hemos visto la empresa demandada en ningún momento negó el vínculo laboral que le unía con el recurrente, sino que primeramente le manifestó la inexistencia de vacante de su categoría y seguidamente le informó que en el...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. El reconocimiento de la excedencia voluntaria compete al empleador y, si incumple, el trabajador puede ejercer las acciones judiciales. Es un derecho potestativo del trabajador, no causal, al no ser necesario justificar o alegar motivación en esta clase de excedencia teniendo cabida cualquier interés profesional o personal, y de...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. La excedencia voluntaria se caracteriza por otorgar al trabajador fijo excedente únicamente "un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría" y este derecho, que puede otorgarse, al trabajador no puede concederse al indefinido no fijo, porque la relación de éste está vinculada exclusivamente al puesto de trabajo que ocupa. Por ello, sólo...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El presente estudio se centra en el análisis de la reciente doctrina de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en materia de suspensión y excedencia en la relación laboral. Con este objetivo, el autor se ocupa en primer lugar de hacer una exposición de la doctrina jurisprudencial sobre el régimen común de la suspensión en sentido estricto, para después analizar los pronunciamientos recaídos sobre...

CONTRATO DE TRABAJO. SUSPENSIÓN. El personal excedente gozará de un derecho de reingreso preferente sobre aquellos puestos de trabajo que quedasen vacantes, una vez que la empresa hubiera agotado sus posibilidades organizativas con su personal fijo y/o indefinido y siempre que el perfil curricular del empleado se ajuste a los requerimientos del perfil del puesto ofertado. Se estima la suplicación.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Este derecho se caracteriza por ser preferente de reingreso, lo que significa que el trabajador excedente podrá ocupar las vacantes que surjan en la empresa por delante de otros trabajadores que aspiren a las mismas. Tal preferencia no es absoluta, pues la jurisprudencia ha establecido que no opera frente al derecho de reserva de puesto de trabajo de otros empleados con...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINGRESO. PLAZO. La excedencia voluntaria es la que concede la Delegación General del Instituto Nacional de Previsión, a petición del interesado, requiriéndose para ello un año de prestación de servicio activo continuado en la Seguridad Social, no pudiéndose solicitar el reingreso al servicio antes del plazo de un año, a partir de la fecha de concesión de la excedencia,

"EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REQUISITOS. RECURSO DE CASACIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de recurso de suplicación contra sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. La sentencia de contraste para reconocer efectividad a la solicitud de excedencia voluntaria del trabajador estima necesario que ""se den los requisitos o condicionamientos exigidos para...

PUESTOS DE TRABAJO. VACANTES. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Existen, dos modalidades para el reingreso al servicio activo del personal estatutario desde la situación de excedencia voluntaria, pero ninguna de ellas permite el acceso a plazas de Dirección de Servicio. En efecto la forma de provisión de estas plazas aparece regulada en la disposición adicional decimocuarta del Real Decreto Ley 1/99 que...

DESPIDO. No se ha producido ni tan solo la negativa empresarial, no hay un acto unilateral de la empresa de impedir el reingreso, o de negar la existencia de vacante, se trata de otra situación, que la empresa ha cerrado y extinguió los contratos de los trabajadores por Expediente de regulación. Lo que se plantea atañe al mismo derecho de la excedencia voluntaria y su naturaleza. Sin duda la...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. Tal pretensión debe ser estimada y con ello el recurso, ya que de los hechos declarados probados debes ser estimadas las alegaciones de la parte recurrente, en el sentido de que tratándose de un situación de excedencia voluntaria del art. 46.2 del E.T., la reincorporación del actor estaba condicionada a la existencia de vacante, la que no existía en el...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

CONFLICTO COLECTIVO. No existe obligación para la Administración de ofrecer todas esas plazas para su cobertura por el procedimiento de concurso de traslado, a diferencia de lo que ocurre con los reingresos, supuesto en el que las plazas vacantes ocupadas con carácter provisional se convocarán para su cobertura definitiva mediante traslado en el plazo máximo de un año y el trabajador tendrá...

• La protección social de las empleadas de hogar

INCONGRUENCIA. EXCEDENCIA. RECONOCIMIENTO DEL DERECHO AL REINGRESO. Conforme a lo dispuesto en el artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores, el que se encuentre en situación de excedencia voluntaria tiene derecho a la posterior readmisión, cuando existe plaza de igual o similar categoría a la suya o que hubiera o se produjeran en la empresa, por lo que se ha estimado que una readmisión...