excedencia voluntaria reingreso

SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESEMPLEO. La cuestión es determinar si un trabajador en situación de excedencia voluntaria en una empresa, que trabaja luego para otra y es cesado en ella por decisión empresarial, se halla en situación de desempleo por el hecho de haber sido cesado en ella, o si, por el contrario, sólo podrá reconocérsele en dicha situación si previamente ha solicitado el

• Público y Privado en la gestión de los servicios públicos: reestructuración, externalización y reversión a la Administración

• Revista de Derecho del Transporte

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DENEGACION DE REINGRESO. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. No puede dejar de desconocerse que el cierre del centro de trabajo y la amortización de las eventuales vacantes que pudieran existir se ha producido con una cobertura jurídica adecuada, cual es el expediente de regulación de empleo, sujeto a las prescripciones legales. A ello debe añadirse que, como es sabido, la...

• La vergüenza en el punto ciego. Violencia estatal y cumplimiento de un deber

EXCEDENCIA. REINGRESO. Tal como ha sido entendido por la jurisprudencia de esta Sala de lo Social del Tribunal Supremo este derecho preferente al reingreso del trabajador en excedencia voluntaria común es un derecho potencial o «expectante», condicionado a la existencia de vacante en la empresa, y no un derecho incondicional, ejercitable de manera inmediata en el momento en que el trabajador...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

REINGRESO TRAS EXCEDENCIA. REINCORPORACIÓN. A falta de prueba ha de concluirse que no está acreditado que el complemento de nocturnidad se abonase por la condición de trabajador nocturno y no por las horas nocturnas y, no debe incluirse en el módulo de cálculo del valor de la hora ordinaria, ni retribuirse horas extraordinarias nocturnas que no constan realizadas como tales. Para el cálculo del...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DENEGACION DE REINGRESO. El éxito de la acción pasaba por estar vivo su derecho a reintegrarse en el ámbito subjetivo de la empresa y así, pudiera haber ejercitado sus derechos sobre la mayor o menor legalidad de la negativa empresarial al reingreso gozando de una plena legitimación de la que, a tenor de los hechos probados de la resolución judicial, carece ahora al no...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

La nueva legislación del procedimiento administrativo y de régimen jurídico del Sector Público ha planteado graves dudas acerca del régimen jurídico a que deben quedar sometidas las notificaciones y comunicaciones entre los registradores de la propiedad y las Administraciones Públicas, dentro y fuera del procedimiento registral; realizando el autor una interpretación integradora entre aquellas...

FUNCIONARIO DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL. POLICIA LOCAL. REINGRESO. INVALIDEZ DE LA NOTIFICACIÓN DE LA NO ACEPTACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA. RECURSO DE CASACIÓN. La sentencia esta fundamentada, y no incurre en el vicio procesal denunciado, sin que sea obligatorio citar normativa en cada uno de los fundamentos jurídicos, pues en los que se haya la razón de decidir si se cita, y en cualquier caso...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. EXISTENCIA DE VACANTES. DERECHO AL REINGRESO. REINCORPORACIÓN. La doctrina unificada de esta Sala sobre la materia, resumidamente, viene situando el referido "dies a quo" en la fecha de presentación de la papeleta de conciliación previa a la demanda, cuando se trata de supuestos en los que la vacante se ha producido en fecha posterior a la petición de reingreso. Tal...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINGRESO. Se impugna sentencia. El excedente voluntario que solicite el reingreso deber? ser acoplado en su antigua población de residencia, s? existiera vacante de su categor?a, en el plazo m?ximo de un mes. Si esto no fuera posible, la Compa??a, dentro del mismo plazo le notificar? la imposibilidad, de acceder a su petici?n. El solicitante, podr? optar entre continuar en

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DENEGACION DE REINGRESO. Y no es de aplicación del artículo 10 de la Ley 53/1984 por cuanto que en el supuesto examinado la actora pide la excedencia en el puesto de trabajo que ostenta en la demandada, perteneciente al sector privado, no en la Administración Sanitaria, y viene a resultar que el convenio colectivo que rige la relación entre las partes en conflicto no prevé...

• Legislación Refundida

REINGRESO TRAS EXCEDENCIA

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. EXISTENCIA DE VACANTES. REINCORPORACIÓN. La celebración de todos estos contratos significa que, tanto el día 9 de mayo de 2008, fecha en la que el trabajador solicita la reincorporación, como el día 29 de agosto del mismo año, fecha en la que reitera nuevamente la misma petición, existían vacantes de la misma categoría profesional del actor, al margen, incluso de la validez

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR EXCEDENTE. DERECHOS. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. Se desestima el recurso.

• Derecho ex cathedra 1847-1936. Diccionario de catedráticos españoles

DIMISION TÁSITA. Se desestima la demanda. Se absuelve a la demandada por inexistencia del despido. El actor interpone recurso de suplicación. La negativa del actor a reincorporarse a la empresa, que admite su reingreso tras excedencia voluntaria, al no ver reconocido un derecho del que carece, constituye una dimisión tácita tal como ha resuelto la sentencia de instancia, y no un despido como se...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINGRESO. SOLICITUD: Las normas que regulan o regularon la relación laboral entre la trabajadora y la empresa en que causó la excedencia no son de aplicación a la productora, salvo especificación expresa en las mismas. Por ello, si la actora se encontraba en excedencia, sólo cabía la posibilidad de solicitar el reingreso al servicio activo. Sólo cuando el productor acceda...

• IUSLabor

The Comparative Labor Law Dossier (CLLD) in this issue 2/2016 of IUSLabor is dedicated to equality, non-discrimination and work-life measures. We have had the collaboration of internationally renowned academics and professionals from Belgium, France, Greece, Italy, Portugal, Spain, Argentina, Brazil, Chile, Costa Rica, Dominican Republic, Mexico, Peru, Uruguay, Canada and the United States.

Excedencia voluntaria de la trabajadora recurrente: no reincorporación tras finalización del periodo excedencia concedida: falta de contradicción.- Despido improcedente otro trabajador que, si bien había solicitado prórroga de situación excedencia antes de que se extinguiera periodo reconocido, la empresa no le contesta y no se reincorporó al finalizar el plazo de excedencia expresamente...