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RECLAMACIÓN DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. EXCEDENCIA FORZOSA. En la fecha en que el actor se reincorpora a su puesto de trabajo al GEMA, tras la excedencia forzosa, el 24.10.03, el plazo para el que se le nombra para el cargo de Jefe de Servicio de Psiquiatría había finalizado, al haber trascurrido los cuatro años, sin que exista ningún acuerdo por lo que se pueda estimar prorrogado...

REINTEGRO DE PRESTACIONES INDEBIDAS. La petición de reingreso, aún cuando en función de la buena fe y lealtad recíproca, debe dar lugar a que el empresario proporcione al trabajador que recaba información la de las vicisitudes de su plantilla que le afectan, no ha de producir, sin embargo, un desplazamiento de la responsabilidad en la gestión del propio interés que exima al trabajador de efectuar

IMPUGNACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO. El hecho de que no se invierta el orden de las intervenciones no siempre impide que cada una de las partes pueda ejercitar su defensa de acuerdo con los principios esenciales del procedimiento en materia de alegaciones y de aportación y carga de la prueba, por lo que esta exigencia de inversión de las intervenciones lo que hace es contribuir a que el trabajador...

• Legislación Refundida

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. REINCORPORACIÓN. NEGATIVA EMPRESARIAL. Las vacantes producidas por estos a tal efecto, deberán ser cubiertas por sustitutos/as (contratos interinos) debiendo imponer a tal efecto la cláusula de reserva consiguiente, en el contrato de la persona que viniese a sustituir al excedente, cuyos datos personales deben aparecer en dicho contrato y si como se refleja en el...

• Práctico Contencioso-Administrativo

SUCESIÓN DE EMPRESAS. El equilibrio de las prestaciones propio de los negocios jurídicos onerosos, comporta que en la materia de que tratamos sea defendible una paridad derecho/deber, que se traduce en que el trabajador excedente sólo puede exigir como plaza vacante aquella que por fuerza habría de aceptar si le fuese ofertada y que a la vez el empresario necesariamente hubiera de ofrecerle. Se...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO. El despido por causas objetivas se diferencia del despido disciplinario en que no existe un incumplimiento grave y culpable imputable al trabajador que quiebre su confianza y, por tanto, no se da recriminación del empresario al trabajador, sino que se dan una serie de circunstancias ajenas a la voluntad de este último, esencialmente...

DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTADES PÚBLICAS. DESPIDO. Descartada por la juzgadora de instancia la existencia de vulneración de derechos fundamentales o libertades públicas del trabajador mediante la decisión extintiva de la empleadora demandada, debió de entrarse a dar respuesta, sobre la legalidad o no tal decisión, sin que la mera omisión de aludir a ello en la reclamación previa o en la...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Las políticas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral guardan una indudable relación con el principio de igualdad, lo que justifica el que la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres haya prestado una especial atención a esta materia. En este artículo se analizan de forma detenida las numerosas reformas que la citada Ley ha introducido en la legislación...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. REINCORPORACIÓN. En el presente caso la actora solicitó el reingreso el 6.8.2009, antes de que finalizara la excedencia voluntaria de seis meses que había solicitado, sin obtener respuesta por parte de la empresa. Ante la falta de respuesta a dicha petición y conforme a la jurisprudencia antes mencionada debió haber ejercitado la acción encaminada a obtener el...

Periodo de excedencia. Administración educativa. Solicitud de premio de continuidad a la profesora. Trabajador docente

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Así las cosas y siendo voluntaria la excedencia del trabajador, a lo que no se opone que se declarara por este que la petición obedecía a motivos familiares al encontrase su padre enfermo y tenerse que ocupar por tal causa de la gestión de la finca familiar, porque una cosa son los motivos que lleven al trabajador a solicitar y obtener una excedencia y otra el tipo de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La mera circunstancia de que el trabajador no efectúe manifestación expresa de estar percibiendo pensión de jubilación por cualquier régimen de Seguridad Social Público obligatorio, no supone obstáculo para que se le reintegre en su puesto de trabajo, pues las normas legales citadas no limitan el acceso al puesto de trabajo público al cumplimiento de tales formalidades ni a

CONTRATO DE INTERINIDAD. EXTINCION. En el presente caso, la duración inicial de la situación de excedencia concedida al trabajador sustituido fue de dos años, entendiéndose, por lo anteriormente expuesto y por los términos de la comunicación entre empresa y trabajadora que la excedencia era de carácter forzoso. Aunque, con arreglo a las disposiciones del articulo 46.3 del ET, la duración máxima...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Subyace en la posición de ésta que sea la demandante quien soporte las consecuencias de un error únicamente cometido por el propio Departamento de Justicia, al concertar dos contratos de interinidad con el mismo objeto, considerando que el primero estaba extinguido cuando concierta el segundo. Equivocación que no debe perjudicar a la...

REINCORPORACION AL PUESTO DE TRABAJO. SITUACION DE EXCEDENCIA. IMPROCEDENCIA DE LA INDEMNIZACION. La reincorporación no puede considerarse con la fecha pretendida por la recurrente, puesto que, aunque la actora al momento en que efectu? la solicitud, si reun?a los requisitos para ello, por el contrario no acredit? en su momento la firmeza de la sentencia que deneg? la incapacidad, y en...

Situación de excedencia forzosa por motivos sindicales de un trabajador que solicita el reingreso en la empresa, se plantea si ha existido o no un despido tácito.

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Partiendo de la irrelevancia teórica del sexo del trabajador en orden a la protección del sistema español de Seguridad Social, el trabajo analiza los distintos supuestos en los que todavía existe, sin embargo, una discriminación material, derivada de la existencia de normas que, aunque enunciadas en términos neutros, perjudican en mayor medida a las mujeres, así como las medidas de acción...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. EXISTENCIA DE VACANTES. REINCORPORACIÓN. El demandante alega que la empresa no ha acreditado que se extinguiera su puesto de trabajo por alguna de las causas previstas en la Ley; no obstante, si, "la excedencia voluntaria común no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad, ello quiere decir que

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Además, la excedencia voluntaria se caracteriza por otorgar al trabajador fijo excedente únicamente `un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría" y este derecho, que puede otorgarse, al trabajador no puede concederse al indefinido no fijo, porque la relación de éste está vinculada exclusivamente al puesto de trabajo que ocupa. Por ello,...