excedencia forzosa reincorporacion

DESPIDO IMPROCEDENTE. Llegados a este punto debemos traer a colación la sentencia del Tribunal Supremo de 3 de mayo de 2006, que es contundente al decir: "Es sabido que la aplicación de la excedencia a los vínculos temporales presenta dificultades prácticamente insuperables. Así lo reconocía expresamente el artículo 26 de la Ley de Relaciones Laborales y en la regulación actual la...

REINGRESO TRAS EXCEDENCIA. La falta de legitimación de los trabajadores incluidos en el ámbito personal de un convenio colectivo para impugnar la validez de sus cláusulas no les cierra las vías procesales para la defensa de sus derechos e intereses legítimos afectados por dicho convenio, pues pueden reaccionar frente a concretas actuaciones de la empresa para que se declare que tales cláusulas...

• La empresa social y su organización jurídica

RA 1783/97. Promovido por don José Antonio G. B. frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que estimó parcialmente el recurso de casación de Enatcar, S.A, condenándolas a devolver parte de las indemnizaciones que habían percibido por regulación de empleo al haberse reincorporado a Renfe. Supuesta vulneración de los derechos a la tutela judicial efectiva (sentencia...

1. Tal como se desprende del art. 55.2 LOTC, y como es doctrina constante de este Tribunal, la circunstancia de que el acto frente al que se imputa la lesión del derecho fundamental haya sido dictado en correcta aplicación de una ley, no cierra en modo alguno el acceso al recurso de amparo constitucional, sin más particularidad que la prevista en dicho precepto de nuestra Ley Orgánica. 2

"PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. BASE REGULADORA. EXCEDENCIA. La aplicación del precepto del artículo 4 de la Ley 4/1995 por vía analógica a la reducción de jornada no es posible, porque, según el artículo 4.1 del CC, para que proceda esta aplicación es necesario que las normas no contemplen el supuesto específico debatido, pero regulen otro semejante con el que se aprecie identidad de razón. ...

DESPIDO. DENEGACIÓN DE REINGRESO TRAS EXCEDENCIA FORZOSA POR DESIGNACIÓN PARA CARGO PÚBLICO. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL.

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. El contrato de trabajo no se extingue aunque desaparezcan las obligaciones principales (prestación laboral/ prestación retributiva), pero el trabajador no tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo sino que conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría, a la suya que hubiera o se produjeran en la...

• La suspensión del contrato de trabajo

2.1. ¿Efectos o concepto? - 2.2. Efectos: análisis general - 2.3. La subsistencia de las obligaciones accesorias - 2.4. Derecho a conservar el puesto de trabajo - 2.5. El cómputo de la antigüedad - 2.6. La subsistencia de las obligaciones accesorias - 2.6.1. Obligaciones derivadas del principio de buena fe contractual - 2.6.2. Otras obligaciones no conectadas al principio de buena fe contractual -

• Revista de Derecho Social

EXCEDENCIA FORZOSA. Ante la negativa empresarial a la petición de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria quedan abiertas al trabajador dos vías, alternativas y no optativas, para impugnar tal decisión: el proceso de despido cuando dicha negativa, por las circunstancias en que se produce, manifiesta no el mero rechazo del derecho a la reincorporación, sino voluntad inequívoca,...

DESPIDO. Salvo pacto en contrario, establecido una vez consumada la sucesión mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes de los trabajadores, las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesión seguirán rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Además, la excedencia voluntaria se caracteriza por otorgar al trabajador fijo excedente únicamente `un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría" y este derecho, que puede otorgarse, al trabajador no puede concederse al indefinido no fijo, porque la relación de éste está vinculada exclusivamente al puesto de trabajo que ocupa. Por ello,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. El excedente voluntario tiene derecho a la incorporación inmediata a la finalización de la excedencia. Se desestima el recurso.

EXCEDENCIA FORZOSA. La carga de acreditar que no existían vacantes de igual o similar categoría cuando el excedente voluntario instó el reingreso con efectos de la terminación de aquella situación suspensiva del contrato viene atribuida con carácter general a la empresa que afirma la falta de vacantes, hecho negativo que no por ello troca en diabólica su probanza, que perfectamente puede...

DESPIDO. No puede entenderse que la pérdida del derecho a la reincorporación signifique sólo y exclusivamente una pérdida forzosa, entendiendo por tal la que es contraria incluso en su origen a la propia voluntad del sujeto. Y ello, por cuanto que hay actos voluntarios que determinan la pérdida de tal derecho, como los supuestos de excedencia voluntaria, la renuncia a la plaza, la jubilación...

• Legislación Refundida

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. EXCEDENCIA FORZOSA. Como punto de partida es preciso tener en cuenta que es cuestión indiscutida, por no haber sido impugnada en su momento, e independientemente de que la medida se pudiese catalogar como correcta o no, que la actora, en fecha 21-4-99, fue declarada en situación de excedencia forzosa por enfermedad, tal y como preceptúa el art. 41.2...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. ACCIÓN DE REINCORPORACIÓN. La actora tiene el derecho de reingreso en la forma prevista en el art. 24 del Convenio Colectivo de aplicación que es,en definitiva, lo que le reconoce la sentencia de instancia, por lo que la demanda ha sido correctamente estimada al no haber acreditado la Xunta de Galicia, que no existan plazas vacantes en su grupo y categoría, conclusión en la

RA 1531/97. Promovido por don Francisco A. L. frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que estimó el recurso de casación de Enatcar, S.A, condenándole a devolver la indemnización que había percibido por regulación de empleo al haberse reincorporado a Renfe. Supuesta vulneración de los derechos a la tutela judicial efectiva (sentencia fundada en Derecho) y a la igualdad

DESPIDO. REINCORPORACIÓN. Ha quedado acreditado que la excedencia era voluntaria común, y el puesto de trabajo que desempeñaba la actora no ha sido conservado o reservado para ella, sino que fue amortizado. Y, al no venir obligada la empresa por la ley a la reserva de la plaza, es evidente que su decisión de disponer de la vacante producida por la excedencia de la actora en la forma expresada, ha

Situación de excedencia forzosa por motivos sindicales de un trabajador que solicita el reingreso en la empresa, se plantea si ha existido o no un despido tácito.