excedencia forzosa reincorporacion

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Si la excedencia voluntaria común no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad ello, quiere decir que el empresario puede disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador para el desempeño de la misma, bien reordenando los cometidos laborales...

DESPIDO. DENEGACIÓN DE REINGRESO TRAS EXCEDENCIA FORZOSA POR DESIGNACIÓN PARA CARGO PÚBLICO. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL.

DESPIDO COLECTIVO. EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE FAMILIARES. INDEMNIZACIÓN. Se fija que en los supuestos de permisos sin sueldo para cuidado de familiares es obligado el cómputo del periodo a efectos de antigüedad, entendida como periodo de prestación de servicios, para el cálculo de la indemnización por despido. Adicionalmente, se puntualiza que la mejora convencional no puede conllevar el...

1. Como reiteradamente viene manifestando este Tribunal, el Derecho a la tutela judicial efectiva, reconocido en el art. 24 de la Constitución, comprende el de obtener la ejecución de la Sentencia, ya que lo contrario equivaldría a convertir decisiones judiciales en meras declaraciones de intenciones. Pero, además, porque la vulneración de un derecho fundamental, en concreto la del...

DESPIDO. EXCEDENCIA FORZOSA. La excedencia forzosa se caracteriza principalmente por la conservación o reserva del puesto de trabajo con la consiguiente reincorporación automática del excedente forzoso o del trabajador con contrato suspendido a su término. De ahí, también, que sólo tras el cese en el cargo público, pueda hacerse efectivo el reingreso. Circunstancia que no concurre en el caso de...

• La prestación por maternidad

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. La petición de reingreso, aún cuando en función de la buena fe y lealtad recíproca, debe dar lugar a que el empresario proporcione al trabajador que recaba información la de las vicisitudes de su plantilla que le afectan, no ha de producir, sin embargo, un desplazamiento de la responsabilidad en la gestión del propio interés que exima al trabajador de efectuar interpelación

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La excedencia voluntaria regulada en el Estatuto de los Trabajadores, que no reconoce el derecho incondicional del trabajador a la reincorporación, no constituye un supuesto de suspensión del contrato de trabajo y no está enumerada entre las causas suspensivas mencionadas en el art. 45 del Estatuto de los Trabajadores. La excedencia forzosa, que da derecho a...

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. El contrato de trabajo no se extingue aunque desaparezcan las obligaciones principales (prestación laboral/ prestación retributiva), pero el trabajador no tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo sino que conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría, a la suya que hubiera o se produjeran en la...

DESPIDO. No puede sostenerse la coincidencia temporal de dos causas de suspensión del contrato, una por maternidad y otra por excedencia forzosa por cuidado de hijo, y menos que el advenimiento de una causa supone la suspensión o extinción de la otra, ya que es la madre la que opta por el disfrute de un mayor número de semanas o incluso el disfrute integro de la suspensión por maternidad. De ahí...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. Se trata en este caso del embargo y venta de edificios y bienes muebles anexos que constituían la sede física y los bienes productivos de una empresa en situación de quiebra. La adquisición y toma de posesión por parte de la adjudicataria se llevó a cabo en ejecución de un préstamo hipotecario. Se estima la casación.

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. La excedencia forzosa se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo, y de que debe entenderse como cargo público no el permanente burocrático de carrera, sino el político temporal o amovible al que se accede por elección o por designación o nombramiento de la autoridad competente,...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El listado de los derechos enunciados supone una mezcla de derechos de distinta naturaleza y protección jurídicas, puesto que se incluyen sin orden sistemático alguno, derechos fundamentales genéricos o inespecíficos (como por ejemplo el derecho a la libertad de expresión, al respeto a la intimidad, la no discriminación, etc.), junto con otros derechos reconocidos a los trabajadores en general,...

RECONOCIMIENTO DE DERECHO Y CANTIDAD. COMPLEMENTOS SALARIALES. No existe contradicción entre las sentencia apelada y la que se propone como sentencia de contraste por lo que no procede la admisión del recurso de casación para unificación de doctrina. Se estima la demanda. Se desestima la apelación.

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. EXCEDENCIA FORZOSA. Transcurridos los dieciocho meses desde que se produjo la baja médica la actora pasó automáticamente a la situación de excedencia. Una vez en ella, al ser dada de alta médica el reingreso, que debe ser expresamente solicitado, se rige por las mismas normas previstas para los reingresos desde la excedencia voluntaria, es decir, se pierde la reserva...

• Legislación Refundida

• La empresa social y su organización jurídica

DESPIDO COLECTIVO. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate, y causas organizativas cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los sistemas y métodos de...

DESPIDO. EXCEDENCIA FORZOSA. REINGRESO. Los antecedentes descritos suponen para la sentencia suficientes indicios de una actitud de represalia por parte de la demandada como consecuencia de la reclamación salarial y determinan la inversión de la carga de la prueba, sin que se haya acreditado la necesidad de una reestructuración empresarial, aparte de la proximidad temporal entre la reclamación y...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Si la excedencia voluntaria común no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad ello, quiere decir que el empresario puede disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador para el desempeño de la misma, bien reordenando los cometidos...

• La protección de la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo

1. La protección jurídico-laboral de las situaciones de riesgo durante el embarazo y la lactancia natural - 1.1. La consideración jurídica como causas suspensivas del contrato de trabajo - 1.2. Delimitación conceptual de las causas suspensivas - 2. Régimen jurídico de la suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural - 2.1. Titularidad del derecho y...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA. Se desprende que teniendo el trabajador derecho a una excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, en cuanto a las condiciones de reingreso en la empresa, se diferencian nítidamente dos casos, pero partiendo de una premisa común, la reserva, en ambos casos, del puesto de trabajo. Durante el primer año, el...

"IMPUGNACION DE CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO. EFICACIA Y ALCANCE. RECURSO DE CASACIÓN. El presente es un convenio colectivo extraestatutario, estos pactos, denominados también atípicos, carecen de eficacia ""erga omnes""; su campo de influencia se reduce, a quienes negociaron el pacto y al personal representado por ellos, esto es, a las representaciones sindicales y empresariales pactantes

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Si la excedencia voluntaria común no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad ello, quiere decir que el empresario puede disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador para el desempeño de la misma, bien reordenando los cometidos laborales...