excedencia forzosa reincorporacion

CONVENIO COLECTIVO. DESESTIMACIÓN. la prestación de sus servicios de matrona-ATS a la sociedad demandada el 1 de enero de 1987. El 7 de octubre de 1999 solicitó quedar, desde el 18 de ese mes y durante un año, en la situación de excedencia prevista en el art. 14 del convenio colectivo de la empresa con vigencia en el trienio 1998/2000, que le fue concedida. El 7 de septiembre de 2000 solicitó su...

DESPIDO. Es cierto, que nada impide al trabajador, que se encuentra en excedencia en una relación de prestación de servicios anterior, concertar en tal situación un nuevo nexo contractual y trabajar para otra u otras empresas durante el lapso temporal en que tiene suspendida la primera relación, generando incluso el derecho a percibir las oportunas prestaciones contributivas; pero también lo es...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. EXCEDENCIA FORZOSA. Como punto de partida es preciso tener en cuenta que es cuestión indiscutida, por no haber sido impugnada en su momento, e independientemente de que la medida se pudiese catalogar como correcta o no, que la actora, en fecha 21-4-99, fue declarada en situación de excedencia forzosa por enfermedad, tal y como preceptúa el art. 41.2...

DESPIDO NULO. En esta ocasión la empresa no ha provenido la reincorporación de la demandante, alegando como causa la tesis, fracasada judicialmente, de no disponer de vacante de coordinadora o categoría similar en la base de Vigo, y la sanción adecuada a tal acto no puede ser sino la legalmente establecida en el art. 55.5 b) ET, es decir, la nulidad del despido, ya que el acto de la empresa...

SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. DESESTIMACIÓN. Se plantea en el presente procedimiento la naturaleza e interpretación del acuerdo de 25 de septiembre de 1.991, por el que el trabajador demandante acordó con la empresa demandada las condiciones de una excedencia especial para desempeñar un cargo público en el Gobierno de Navarra. En dicho acuerdo se pactó el reingreso automático al cesar el...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La igualdad entre mujeres y hombres constituye un principio básico que, incorporado al texto constitucional español, así como a otros instrumentos jurídicos internacionales de aplicación en España, irradia sus efectos en las distintas esferas del ordenamiento jurídico, a través de la inclusión de la igualdad formal o legal; sin embargo esa situación ha sido insuficiente para remover los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. No existe previsión en la Ley para la amortización individual, pues el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores requiere que el trabajador esté en activo; y, además, aunque el empresario puede comunicar a los representantes de los trabajadores su decisión de amortizar esa plaza individual, ello no es una exigencia legal y, en todo caso, no puede operar en aquellos...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Y por eso entendemos que no ha habido vulneración de tal derecho, el demandante reingresa y se le despide, y la demandada asume la improcedencia del despido, porque no se le despide por haber desempeñado el cargo de Director General sino porque hay exceso de personal, y como la causa alegada en la carta es improcedente, la empresa lo reconoce y consigna; y los indicios que...

• Incidencia del Estatuto Básico del Empleado Público en el acceso al empleo del personal de los servicios de salud

I. La regulación de las profesiones sanitarias y los subsistemas del Sistema Nacional de Salud - II. Concepto de personal estatutario - III. Naturaleza jurídica - 1. Una tipología polivalente: triada legal - 2. Personal funcionario - 3. Personal estatutario - 3.1. Los Estatutos Jurídicos del personal sanitario y no sanitario - 3.1.1. Estatuto Jurídico del Personal Médico - 3.1.2. Estatuto...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. REINCORPORACIÓN. Es irrazonable entender que existe puesto de trabajo vacante cuando incluso han debido de amortizarse puestos de trabajo ocupados en activo por trabajadores que han sido despedidos en virtud de un expediente de crisis. En la empresa no existen en la actualidad puestos de trabajo vacantes, en la medida en que incluso en el momento de la...

CONTRATO DE TRABAJO. SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA. ALCANCE DEL DERECHO DEL TRABAJADOR EXCEDENTE. El derecho al puesto de trabajo del excedente voluntario común es un derecho potencial o «expectante», y no un derecho ejercitable en el acto o momento en que el trabajador excedente exprese su voluntad de reingreso, pues el trabajador excedente no conserva un derecho a concreta plaza, ni el...

A.T.S./D.U.E nombrado con carácter eventual por el SAS para sustituir a una persona que se hallaba en situación de incapacidad temporal (art. 14.2 del Estatuto del Personal Sanitario Titulado y Auxiliar de Clínica, aprobado por O.M. de 26 de abril de 1973). Al causar baja la sustituída por haber sido declarada en situación de excedencia forzosa por razón de enfermedad, el SAS cesó al sustituto....

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. EXCEDENCIAS VACANTES. REINCORPORACIÓN. Atendiendo a que no se acredita la inexistencia de vacante, constando la extinción de contratos de trabajo de otros trabajadores con la misma categoría del demandante, sin que conste que se haya amortizado por el cauce correspondiente sus plazas, así como el hecho de que se ha procedido a la contratación de otros trabajadores por las...

RECLAMACIÓN DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. EXCEDENCIA FORZOSA. REINGRESO. . Es claro que el tema no es, como pretende la recurrente, de "prevalencia del derecho de los trabajadores que se hallaban en activo en la empresa a mejorar sus condiciones laborales sobre el derecho expectante de los excedentes voluntarios", sino del obligado cumplimiento del tenor literal, espíritu y finalidad...

DESPIDO. Si la empresa no está obligada a reservar un puesto de trabajo vacante al trabajador en excedencia voluntaria; si el puesto que ocupaba ese trabajador antes de la excedencia puede ser amortizado mediante su desaparición del organigrama de la empresa; es obvio que ningún derecho a reingreso puede tener el excedente voluntario que solicita la reincorporación tras haber sido declarada...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Considera el recurrente, recordando la sentencia de esta Sala de 27 de marzo de 2006, que la excedencia para cuidado de hijo está prevista y se otorga con una finalidad específica, cual es la atención íntegra y total de menor, de tal manera que no es posible, durante su transcurso, prestar servicios para otra empresa, pues la Ley está pensando en una atención personal y no...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El cálculo del salario efectuado en la instancia que es el resultado de la media de las retribuciones percibidas por la trabajadora en los diez meses precedentes al cese, pues anteriormente estuvo excedente, dado el carácter variable de aquellas, resulta ajustado a derecho. El salario que ha de regular...

JORNADAS REDUCIDAS DE TRABAJO. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. DESPIDO. Es evidente que la salida del trabajador de la empresa, en razón al acoso moral, es una solución no excesivamente satisfactoria, pues produce, una pérdida del puesto de trabajo sin la voluntad o con la voluntad forzada del trabajador. Sin embargo, ésta parece ser la solución posible, si...