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RELACIÓN LABORAL SIMULADA. INDEMNIZACIÓN DIFERIDA. El Tribunal no acepta que la empresa se permita pagar a un trabajador durante un tiempo determinado sin recibir ninguna contraprestación a cambio, y proporcionarle una serie de medios materiales y personales que el trabajador utilizaba para beneficio propio. Tampoco se trata de una indemnización en diferido por el trabajador permaneció dado de...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Los excedentes voluntarios deberán solicitar el reingreso en el último mes del plazo de duración de su excedencia y los que no lo hagan perderán todos sus derechos. El empleado excedente conservará sólo un derecho preferente al reingreso en la vacante de funciones iguales o similares a las suyas que hubiera o se produjera ne la entidad. Cuando las vacantes...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINGRESO. Como viene sosteniendo la jurisprudencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo el derecho preferente al reingreso del trabajador en excedencia voluntaria común, a diferencia de las forzosas o especiales, representa un derecho potencial o expectante, condicionado a la existencia de vacante en la empresa, no siendo un derecho incondicional, ejercitable de...

EXCEDENCIA FORZOSA. La proyección de la doctrina anterior sobre el presente litigio lleva a la conclusión de que la actora no se encuentra en el círculo limitado de los cargos públicos con derecho a excedencia forzosa. Ninguno de los cargos de asesoramiento técnico o comunicación desarrollados por la actora constituye un cargo político oficial en el sentido expuesto. Ciertamente su empleo no le...

DESPIDO. En cuanto al resarcimiento por daños, partiendo de la posibilidad de reclamar indemnización adicional por la agresión de un derecho fundamental, bien por daños morales, bien por daños materiales, tales daños no están exentos de la carga probatoria que pesa sobre el que alega su existencia, tanto en cuanto a su realidad como en cuanto al montante de los daños a compensar. Se necesita, una

DESPIDO COLECTIVO. En el caso ahora enjuiciado la empresa en el periodo de consultas incumplió el artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores que le exige comunicar a los representantes de los trabajadores los criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por los despidos, asumiendo solo un vago compromiso de proceder con criterios objetivos que nunca llegó a...

RA 1715/96. Promovido por doña Ana C. C. y doña Presentación R. R. frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que estimó parcialmente el recurso de casación de Enatcar, S.A, condenándolas a devolver parte de las indemnizaciones que habían percibido por regulación de empleo al haberse reincorporado a Renfe. Supuesta vulneración de los derechos a la tutela judicial...

DESPIDO. NULIDAD. REINCORPORACIÓN. En este supuesto la sentencia concluye que la empresa no ha acreditado hechos que, permitan explicar, de forma objetiva, su decisión, eliminando toda sospecha de que la misma pudiera constituir una represalia consecuente al ejercicio por la trabajadora de su derecho a la tutela judicial efectiva. Nada de esto acontece en el caso de autos, en el que, como se ha...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Llegados a este punto debemos traer a colación la sentencia del Tribunal Supremo de 3 de mayo de 2006, que es contundente al decir: "Es sabido que la aplicación de la excedencia a los vínculos temporales presenta dificultades prácticamente insuperables. Así lo reconocía expresamente el artículo 26 de la Ley de Relaciones Laborales y en la regulación actual la...

"RECONOCIMIENTO DE DERECHOS FUNDAMENTALES. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Al no tener reconocido el excedente voluntario un derecho a reserva del puesto de trabajo, el empresario puede proceder a la cobertura del dejado vacante por cualquier sistema e incluso a través de cualquier régimen (temporal o con relación laboral indefinida) pues en ello radica la diferencia con la excedencia forzosa, y de...

DESPIDO DISCIPLINARIO POR DISONANCIA IDEOLÓGICA EMPRESARIAL. PARTIDO POLÍTICO. Un despido disciplinario realizado por un partido político, basado en la falta de confianza con el trabajador como sujeto capaz de representar su ideología, no produce la lesión de un derecho fundamental. Sin embargo, no puede despedirle por hechos que están prescritos desde un punto de vista laboral, ni si se...

INCAPACIDAD TOTAL. VACANTE.EXCEDENCIA. La excedencia se trata como un supuesto de suspensión de contrato, que concede un derecho preferente al reingreso a las vacantes. A falta de previsión específica sobre la creación de un puesto ad hoc, se debe mantener como consecuencia el acceso preferente a la vacante que se produzca.Se mantiene un equilibrio entre la consecuencia de la falta de vacante...

• Horarios y sociedad: una visión multidisciplinar

I. Planteamiento del tema - II. Delimitación de las situaciones de dependencia 80 - 1. Significado primario de la dependencia - 2. Situaciones actuales emparentadas - A. Gran Invalidez - B. Invalidez no contributiva y auxiliada - C. Minusválidos con dependencia de tercera persona - 3. La situación de dependencia - III. El tiempo de trabajo de la persona dependiente - 1. Planteamiento general - 2.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios,...

DESPIDO NULO. La propia finalidad de la norma justifica esta flexibilidad en el régimen jurídico aplicable a tan especial excedencia, dejando en manos de los interesados la posibilidad de acomodar su duración hasta el máximo legal en función de las exigencias o conveniencia personal que el cuidado del hijo menor de tres años le imponga, a efectos de que sean los propios padres los que decidan el...

EXCEDENCIA FORZOSA. En la intención del legislador al regular la excedencia para el cuidado de familiares no estaba la de excluir el supuesto de atención a hijos mayores de tres años, y ello con independencia de que se hubiera disfrutado previamente de la excedencia prevista en el párrafo primero del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores para la atención o cuidado de hijos, pues ambas...

TRABAJADOR EXCEDENTE. REINGRESO EN OTRA LOCALIDAD. EXTINCIÓN CONTRATO. La mera oferta por la empresa de un puesto de trabajo alternativo al adecuado, en localidad cercana a la del anterior destino (al no existir vacante adecuada en el domicilio del trabajador), no equivale a la realización de un traslado unilateral del trabajador excedente que le permita resolver su contrato de trabajo...

1. Tal como se desprende del art. 55.2 LOTC, y como es doctrina constante de este Tribunal, la circunstancia de que el acto frente al que se imputa la lesión del derecho fundamental haya sido dictado en correcta aplicación de una ley, no cierra en modo alguno el acceso al recurso de amparo constitucional, sin más particularidad que la prevista en dicho precepto de nuestra Ley Orgánica. 2

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE INTERINIDAD. El contrato de interinidad, como advierte la juzgadora quo, es un contrato a termino (SSTS de 20 de enero y 22 de octubre de 1997 ), de suerte que la extinción del contrato del trabajador interino se produce al finalizar la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo o cuando se produce la reincorporación del trabajador sustituido (Art. 8.1

CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO. TRASLADO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Las sentencias comparadas no son contradictorias porque en la sentencia recurrida la distancia hasta el nuevo centro de trabajo es de 65 kms, mientras que en la de contraste el nuevo centro está a una distancia de 13,4 kms respecto del anterior, y esta diferencia resulta, sin duda, relevante a los efectos de...

DESPIDO. De forma subsidiaria solicita el recurrente la declaración de improcedencia del despido, a lo que sí hemos de acceder, tal y como se deduce de lo hasta aquí expuesto. Es por ello que procede la estimación parcial del recurso y la revocación de forma igualmente parcial de la sentencia de instancia, declarando el despido del recurrente, decidido con efectos de 11 de agosto de 2006 ,...

DESPIDO COLECTIVO. Una vez acreditada la concurrencia de la causa económica o productiva, o de ambas a la vez, como sucederá en la mayoría de los supuestos, en tanto que la causa productiva se producirá normalmente en situaciones económicas negativas, el empresario deberá acreditar que el contrato ha devenido superfluo en términos económicos, porque ha perdido su relevancia económica para el...