despidos encubiertos
- Cambios potenciales para el sistema de financiación municipal
- Reflexiones en torno a una Seguridad Social inclusiva y sostenible en la era de la economía tecnológica y digital: ¿hacia una protección social 'decente'?
- Las medidas laborales de apoyo al emprendedor II: otros estímulos a la contratación
- Derechos, mercados y contratos. la salud en el giro restrictivo de la corte suprema argentina
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El Impuesto sobre la emisión de óxidos de nitrógeno a la atmósfera producido por la aviación comercial en el marco de la fiscalidad autónomica medioambiental. Análisis de la STSJ de Cataluña de 26 de mayo de 2022
La sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cataluña ha realizado una revisión del impuesto catalán sobre la emisión de óxidos de nitrógeno a la atmósfera producida por la aviación comercial a la luz del Derecho de la Unión Europea en materia de Ayudas de Estado, admitiendo la procedencia de una devolución de ingresos indebidos girada por la Agencia...
- Aprendices explotados: Precarizacion del trabajo periodistico a traves de una logica abusiva de becas y practicas.
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STSJ Comunidad de Madrid 827/2010, 21 de Octubre de 2010
PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. La cuestión que se suscita en el presente recurso consiste en determinar si el orden social tiene jurisdicción para conocer prejudicialmente sobre la regularidad de la amortización de la plaza desempeñada por un médico, con nombramiento en interinidad, que ha sido cesado como consecuencia de esa amortización y que impugnó el cese por...
... la irregularidad del procedimiento que constituía en definitiva despidos colectivos encubiertos y del que no se ha dado información ni se han ... -
¿Reconocimiento o antidiscriminación? Una síntesis jurídico-política
En el último medio siglo, los Estados democráticos han desarrollado una serie políticas encaminadas a combatir la discriminación de categorías sociales definidas en función de rasgos no elegidos como el sexo, la raza, la orientación e identidad sexual, la discapacidad y la edad. Sin embargo, los estudios sociológicos muestran que estas medidas no han acabado con la discriminación. A la luz de la...
... y directas por sesgos más indirectos y encubiertos, racionalizados con argumentos ligados a las diferencias culturales 37 ... -
STS 379/2018, 9 de Abril de 2018
CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. HORAS EXTRAORDINARIAS. La total ausencia de cualquier parámetro al respecto conduce necesariamente a la conclusión de que han de tenerse en cuenta todos aquellos que se corresponden con la retribución normal o media del trabajador, conforme a las reglas establecidas por nuestra jurisprudencia en orden a determinar si se trata de complementos percibidos de manera...
... correspondientes a traslados, desplazamientos, suspensiones o despidos ... c) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social ... d) ... -
STS, 23 de Diciembre de 2010
DESPIDO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. A la vista de lo actuado, se ha producido lesión de la garantía de indemnidad de la demandante; y, tal lesión impone la calificación del cese como despido nulo por lesión del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, una garantía que alcanza no sólo a las actuaciones judiciales propiamente dichas sino a los "actos previos o preparatorios" al ejercicio de...
... la comprobación de la existencia o no de contratos de trabajo encubiertos o simulados; y en ambos casos, en fin, se reclama por los demandantes ... -
Las relaciones laborales dentro de la economía colaboración. Breve alusión a la Seguridad Social
La economía colaborativa es un fenómeno que ha surgido hace una década y avanza a pasos gigantescos. A pesar de tener origen en un determinado sector – mayoritariamente alojamiento -, está abarcando otros sectores – tales como transporte, financiación o servicios -. La calificación laboral de sus intervinientes debería ser una prioridad para dotar de seguridad jurídica las relaciones laborales....
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STC 29/2013, 11 de Febrero de 2013
Recurso de amparo 10522-2009. Promovido por don Adolfo Tomás Fraile Nieto en relación con las Sentencias de del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía y de un Juzgado de lo Social de Sevilla parcialmente estimatorias de su impugnación de sanción disciplinaria impuesta por la Universidad de Sevilla. Vulneración del derecho a la protección de datos de carácter personal: Utilización de imágenes
... 18.4 CE la utilización para llevarlo a cabo de medios encubiertos que niegan al trabajador la información exigible ... En conclusión, no ... -
ATS, 23 de Abril de 2014
DESPIDO. En efecto, en el actual incidente la parte vuelve a reformular lo que planteó en el escrito de interposición del recurso de casación para la unificación de doctrina, dándose respuesta en el razonamiento jurídico segundo del ATS de 15 de octubre de 2013 que no podían tenerse en cuenta los hechos probados de la sentencia incorporada en los autos del Juzgado de lo Social nº 3 de Tarragona...
... nuevos que afectaban directamente al caso, en concreto, nuevos despidos efectuados con posterioridad al que era objeto de enjuiciamiento por la ... -
ATS, 15 de Octubre de 2013
DESPIDO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Debe señalarse que la totalidad del recurso pivota sobre tres cuestiones: que en realidad se está en presencia de un despido colectivo encubierto, que el error en la indemnización percibida por el trabajador es inexcusable en atención a que no se ha tenido en cuenta la antigüedad real en la empresa y que el despido adolece de la exigencia formal de...
... de que en periodos sucesivos de 90 días se produjeron más de 30 despidos objetivos (concretamente 34) lo que determinaría la nulidad del despido ... -
Otras causas de extinción de la excedencia voluntaria
... supra V.2.2). Analizaremos a continuación otros tipos de despidos, con la común calificación en estos casos de estar amparados por la ...
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La extinción del contrato de trabajo del personal al servicio de las Administraciones Públicas: algunas singularidades
El EBEP, en relación con el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, sintetiza, como señala su Exposición de Motivos, aquello que diferencia a quienes trabajan en el sector público administrativo, sea cual sea su relación jurídica, de quienes lo hacen en el sector privado. La principal diferencia entre el personal laboral y el personal funcionario radica en la extinción de...
... humanos en el marco del cual se podrá acordar la realización de despidos objetivos (los cuales estarán en todo caso sujetos a los requisitos del ... -
El denominado 'despido improcedente' como alternativa a la extinción por causas objetivas y al despido colectivo: reflexión crítica y límites.
1. Introducción: ¿nos resignamos al desistimiento unilateral encubierto? 2. Las dos interpretaciones del drui: descausalización o desjudicialización. 3. Crítica a la interpretación "descausalizadora" del "despido improcedente" o "drui". Los equívocos que la sustentan. 4. Razones para una interpretación "causal" del drui. La exigibilidad de la causa real o cierta en el despido. 5. El sentido de la
... causal en el despido igual a la nuestra, con la distinción entre despidos disciplinarios, "objetivos" y colectivos. Los requisitos formales son los ... -
STSJ Galicia 3031/2014, 6 de Junio de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala concluye que, habiéndose acreditado que el trabajador incurrió en esas infracciones muy graves, la de abandono del servicio de responsabilidad y la de la trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, las mismas dan lugar a la máxima sanción, la de despido, y por ello cabe calificar como legítima la actuación del empresario, siendo acorde con el...
... ocasiones el TC, en particular en relación con los denominados despidos "pluricausales" aunque también es cierto que la declaración de ... -
STSJ Galicia 634/2015, 30 de Enero de 2015
DESPIDO DISCIPLINARIO. Concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. Se desestima la suplicación.
... DÉCIMO.- El actor firmaba los despidos de los trabajadores de la empresa. (doc nº 7 del ramo de prueba de la ... -
Filosofía del derecho penal
... 154 ... Filosofía del Derecho penal ... o a despidos empresariales, hay que precisar con mayor detalle la naturaleza del mal ...
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El «lobo solitario» como elemento emergente y evolución táctica del terrorismo yihadista
Este artículo de investigación analiza el fenómeno del terrorismo individual como elemento emergente y evolución táctica del terrorismo yihadista. La revisión de la propaganda yihadista demuestra un creciente interés de al-Qa`ida por las acciones terroristas cometidas por un solo individuo. Factores tan diversos como la influencia de líderes carismáticos, la sencillez operativa del terrorismo...
... lado, por aquellos casos estadounidenses en los que agentes encubiertos del FBI aíslan al individuo para estudiar su com- ... I NTELIGENCIA Y ... -
Las denuncias a destinatarios ajenos a la propia organización («Whistleblowing externo»)
... de tales premisas, este Tribunal ha declarado la nulidad de los despidos cuya causa derivaba del ejercicio legítimo de la libertad de expresión ... la integridad de algunas personas, como pueden ser agentes encubiertos o potenciales víctimas de las organizaciones criminales investigadas ...
- Penalidad
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STSJ País Vasco 67/2016, 19 de Enero de 2016
DESPIDO. Asumiendo que la empresa si que tenía mas de cinco trabajadores, no se puede considerar que a la fecha del despido del demandante se cesase en la actividad de la empresa, ni tampoco que se cesase en marzo de 2015, sino al final del mes de junio de 2015. De lo que resulta que no se da el presupuesto fáctico que impone el artículo 51, número 1, párrafo cuarto del Estatuto de los...
... encubierto de forma fraudulenta un despido colectivo en una serie despidos individuales escalonados ... En este punto, así mismo, entendemos ... -
STSJ Castilla-La Mancha 25/2018, 12 de Enero de 2018
DESPIDO DISCIPLINARIO. El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a la dignidad humana. Se estima la suplicación.
... el cumplimiento de las obligaciones laborales, de medios encubiertos que niegan al trabajador la información exigible; d) la información debe ...