despidos encubiertos
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STS, 4 de Mayo de 2000
"CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO. DISCRIMINACION. El sindicato accionante adujo en primer lugar que la empresa ha incumplido sus compromisos en orden a la contratación eventual como especialistas de mujeres en talleres, lo que se acredita en el hecho probado tercero, con las modificaciones introducidas en el mismo, Y en segundo lugar, alegó que el título de Formación Profesional-2 exigido por...
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STSJ Cataluña 483/2016, 28 de Enero de 2016
DESPIDO. La carga de la prueba de que efectivamente se ha producido la causa de extinción contractual alegada por la empresa de corresponde a ella y toda vez que el trabajador fue cesado por finalización de la causa que dio lugar a la sustitución, ello debería implicar que la empresa acreditara de modo que no deje lugar a dudas que el trabajador sustituido se ha reincorporado a su puesto por...
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El trabajo societario
1. Contrato de trabajo y contrato de sociedad - 2. El trabajo societario en el seno de las sociedades internas o irregulares - 3. El trabajo en las sociedades mercantiles personalistas, regulares colectivas y comanditarias - 4. El trabajo en las sociedades de capital - 5. El trabajo en las sociedades unipersonales - 6. El trabajo del socio en las cooperativas de trabajo asociado - 7. El estatuto...
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Clasificación y cuestiones procesales
... Expediente de regulación de empleo. Despidos nulos. Indemnizaciones. El Administrador no notificó la supuesta ...
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ATS, 11 de Febrero de 2014
Despidos objetivos. Determinación del umbral del art. 51.1 b) ET. Nulidad. Falta de contradicción.
... ían ser excluidos del cómputo de los trabajadores afectados por despidos objetivos». Por lo tanto, el despido de los 27 trabajadores adscritos a ... -
STS 760/2003, 23 de Mayo de 2003
"DELITOS. APROPIACION INDEBIDA. FALSIFICACION EN DOCUMENTO MERCANTIL. DELITO CONTINUADO. En el caso actual, se dice en el hecho probado que el acusado expidió dos cheques a su favor, uno de fecha 23 de febrero y otro de fecha 1 de marzo, ambos del año 2000, que fueron cargados en la cuenta corriente de la empresa. Asimismo, se declara probado que dichos cheques fueron ingresados a través de...
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STSJ Murcia 111/2011, 18 de Febrero de 2011
IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS. RENTA GRAVABLE. Con posterioridad el Tribunal Supremo se ha seguido pronunciado sobre la cuestión debatida en las sentencias de la Sala Tercera de 27 de febrero de 2007 y 5 de marzo de 2008 , señalando que las indemnizaciones complementarias que excedan de la cuantía que con carácter obligatorio se establece en el Estatuto de los Trabajadores para
... resultan aplicables las exenciones tributarias previstas para los despidos que implican siempre una decisión unilateral del empresario. Solamente se ... -
La espiral jurídica del mobbing y la teoría jurídica de la Sentencia 291/01 del juzgado de lo social n. 2 de Gerona (Es
... como por el coste que tiene la situación para la propia empresa (despidos, bajas por enfermedad, crisis en el ambiente laboral ... o para el sistema ...
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El trabajo prohibido
1. El "trabajo" como centro de imputación de consecuencias jurídicas - 2. Colectivos con prohibición legal de trabajar - 3. Trabajos legalmente prohibidos
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STS, 19 de Septiembre de 2006
DESPIDO.INDEMNIZACIÓN. En caso de ser declarado un despido improcedente, el trabajador tendrá derecho a elegir entre la indemnización legal o la readmisión.El empresario puede optar por cualquiera de los términos de la opción, no se aprecia inconveniente en que pueda hacerlo de forma genérica y previa a través de la negociación con los representantes de los trabajadores. Se estima el recurso de
- Discapacidad, diversidad, dependencia y promoción de la autonomía personal
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ATS, 16 de Enero de 2014
Despido disciplinario. Transgresión de la buena fe contractual. Nulidad de la decisión extintiva. Falta de contradicción.
... iguales, ya que en los casos de calificación de los despidos como procedentes o improcedentes la decisión judicial se funda en una ... -
Sentencias
I.Derecho Civil - 1. Parte general.- 2. Derecho de la persona.- 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil.- 4. Derechos reales. Derecho hipotecario.- 5. Derecho de familia. - 6. Derecho de sucesiones.- II.Derecho Mercantil - III.Derecho Procesal.
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El acceso de los inmigrantes irregulares al mercado de trabajo: Los procesos de regularización extraordinaria y el arraigo social y laboral
La inmigración irregular La unión europea y los procesos de regularización Los procesos de regularización en españa El proceso de regularización del año 2005 El arraigo laboral y social Resumen
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ATS, 9 de Julio de 2014
INCIDENTE DE NULIDAD DE ACTUACIONES. Desestimación. Vulneración de derechos fundamentales: no existe.
... 3562/2011 ) , "en relación igualmente a despidos producidos en la misma empresa", según se manifiesta en él, cabiendo, en ... -
STSJ Comunidad de Madrid 551/2009, 3 de Julio de 2009
DESPIDO DISCIPLINARIO. Pues bien, una vez más hemos de recordar que la inversión de posiciones probatorias que pretende la recurrente al amparo del art 179 L.P.L. requiere la efectiva acreditación de indicios reveladores de lesión de derechos fundamentales, entendiendo por tales indicios algo más que meras sospechas de la persona que invoca esa lesión. En coherencia, como quiera que la...
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Protección de la pretensión igualitaria en el ordenamiento jurídico internacional: De la Declaración Universal de derechos humanos a la Convención sobre derechos de las personas discapacitadas
La comunidad internacional ha producido instrumentos para promover y hacer efectivos los principios de no discriminación e igualdad de trato. Estas declaraciones se asocian a la vieja consigna del milenarismo igualitario, reconocen los derechos innatos propios de la pretensión igualitaria y conciben la justicia material como la eliminación de desigualdades cualesquiera. La ONU y la OIT han...
... Tampoco el régimen de los despidos colectivos -pluralidad de despidos individuales fundados en causa o causas ... -
STSJ Canarias 1625/2013, 31 de Octubre de 2013
RIESGOS LABORALES. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. TRABAJADORES. PENSIONES CONTRIBUTIVAS. DESPIDO. Lo lógico y jurídicamente correcto hubiera sido contratar al actor mediante un contrato laboral ordinario indefinido o incluso temporal, si se acreditara la acumulación de tareas de que se habla, pagándole íntegramente su salario y con suspensión de su derecho a percibir las prestaciones por...
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STS, 7 de Marzo de 2003
ESCALA SALARIAL. La diferencia de trato no se halla justificada más que en la distinta fecha de ingreso de unos y otros trabajadores en la empresa, sin que concurra ninguna otra motivación, cual se produjo en nuestra STS 12-11-2002 (Rec.- 4334/01), y esta diferencia de trato por razón del ingreso y en relación con el complemento de antigüedad ha sido declarada como inaceptable por la doctrina...
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Resumen de las Sentencias publicadas en el mes de marzo de 2006
1.- Declaraciones sumariales de un coimputado fallecido. 2. - Queja penitenciaria. 3.-Interpretación tuitiva de la demanda. 4.- Libertad sindical, asignación municipal defunciones. 5.- Incongruencia en suplicación laboral. 6.- Habilitación de cauces procesales. 7.- Indemnización, haremos legales, aplicación razonada. 8.-Error documental. 9- Reclusos sin asistencia letrada. 10.- Control de la...
... por la práctica contrastada del intercambio de mensajes encubiertos con los presos), necesaria, idónea, proporcionada y equilibrada, sin que ... - Los detectives privados no pueden utilizar una falsa identidad o suplantarla para obtener pruebas que se aporten al proceso laboral
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ATS, 28 de Mayo de 2014
Despido objetivo. Petición de declaración de nulidad por vulneración de la garantía de indemnidad y de existencia de cesión ilegal. Se desestima. Antigüedad. Falta de contradicción y planteamiento de cuestión nueva.
... Los accionantes sostienen que los despidos obedecen a una represalia por la interposición de la demanda de cesión ... -
STSJ Castilla-La Mancha 901/2012, 25 de Julio de 2012
DESPIDO IMPROCEDENTE. Como ha puesto de manifiesto la doctrina científica y jurisprudencial la venta judicial de la totalidad o parte de la empresa, únicamente se considera incluida en el supuesto de sucesión de empresa, cuando lo vendido comprenda los elementos necesarios y por sí mismos suficientes para continuar la actividad empresarial ( STS 12-7-90, RJ 6105). Es necesario que cuando se...
- Circulares de la Fiscalíia General del Estado
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Incidencia del estatuto básico del empleado público en el acceso a la condición de personal sanitario
I. Evolución histórica - 1. Entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social. Sanidad y Seguridad Social - 2. Interrelación entre la legislación estatal y la legislación autonómica - II. Provisión de plazas, selección y promoción interna en el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud - 1. Criterios generales - 1.1. Evolución legislativa - 1.2. Principios