despidos encubiertos

• Introducción al Derecho del deporte

1. Introducción. 2. La organización deportiva: el papel de las Federaciones Deportivas, y, en especial, de la Liga Profesional. 2.1. Naturaleza. 2.2. Organización y régimen aplicable. 2.3. Competencias. 2.4. Coordinación organizativa con la correspondiente Federación deportiva. A) Régimen común. B) Régimen excepcional o supletorio. 3. Las Sociedades Anónimas Deportivas. 3.1. Constitución. 3.2....

CONFLICTO COLECTIVO. La Sala entiende que existe un interés encubierto de la empresa de expulsar de ella al mayor número de dichos candidatos de UGT, pues la naturaleza del contrato fijo-discontinuo determina que un trabajador no es llamado si no le corresponde por el orden de llamamiento, lo que hace ociosa la necesidad de extinguir relaciones laborales, como ya dijimos en nuestra sentencia de 9-

"RECONOCIMIENTO DEL DERECHO DE ASILO Y CONDICIÓN DE REFUGIADO. CIUDADANO CUBANO. El actor, quien ya había tenido anteriormente problemas de índole laboral con la empresa pública cubana para la que trabajaba, denunció la precaria situación económica en que se hallaba, habiendo averiguado por cualquier medio las Autoridades cubanas que él había sido el informante de los hechos ante el medio de...

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

Artículo 16.2. Artículo 17.1. Artículo 20.6. Artículo 21.2. Artículo 21.6. Artículo 22.4. Artículo 22.5. Artículo 28. Artículo 76.2. Artículo 77. Artículo 120. Artículo 127. Artículo 132. Artículo 138. Artículo 139. Artículo 147. Artículo 150. Artículo 153. Artículo 155. Artículo 156.Artículo 163. Artículo 173. Artículo 180.2. Artículo 180.5. Artículo 248. Artículo 250.1.2. Artículo 250.1.3.

DESPIDO NULO. Debemos llegar al convencimiento que hay indicios más que suficientes para que opere la inversión de la carga de la prueba, y en consecuencia, es a la empresa la que le corresponde, probar, que en su decisión de extinguir el contrato de la actora, concurren causas objetivas, suficientes, reales y serias que permiten rechazar cualquier propósito lesivo del derecho fundamental...

• Políticas de privatización. Aspectos teóricos, experiencias y casos prácticos.

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se parte de la base de una caída que podía haberse debido a la humedad del suelo, y en virtud de ello se exige a la empresa prueba suficiente del cumplimiento de sus obligaciones en materia de seguridad. La trabajadora había recibido formación e información sobre los riesgos concurrentes, que portaba calzado antideslizante,...

TERRORISMO. DELITO DE COLABORACIÓN CON BANDA ARMADA. Se alega por parte de uno de los recurrentes que la coincidencia ideológica no se incluye dentro de las conductas típicas del delito de colaboración con banda armada. El delito de colaboración incluye aquellas acciones que realizadas voluntariamente facilitan cualquiera de las actividades de la organización. Lo que aquí se sanciona no es la...

Interpuesto por cincuenta diputados del Grupo Parlamentario Vox en el Congreso respecto de la Ley Orgánica 4/2021, de 29 de marzo, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, para el establecimiento del régimen jurídico aplicable al Consejo General del Poder Judicial en funciones.

FRAUDE DE LEY. CESIÓN ILEGAL EN LA SUCESIÓN DE CONTRATOS. DESPIDO. Cuando se trata de empresas reales, con organización propia, la actuación empresarial en el marco de la contrata, o del negocio jurídico que da soporte a la cesión de trabajadores, sea un elemento esencial para la calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no...

DESPIDO NULO. RELACIÓN INDEFINIDA. El despido será declarado nulo cuando tenga como móvil alguna de las causas de discriminación previstas en la Constitución, o cuando se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Cuando se trata de despidos pretendidamente discriminatorios no se impone al empresario que pruebe la no discriminación o la no lesión del...

La sanción impuesta se apoya en el entonces vigente artículo artículo 96.3 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que consideraba como infracción muy grave «El cierre de empresa o el cese de actividades, temporal o definitivo, sin la autorización de la autoridad laboral, cuando fuere preceptiva» (hoy...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Con la opción por la prejubilación, el trabajador ha eliminado el riesgo de verse sujeto a padecer las consecuencias negativas que, a su edad, podrían suponer para él la posibilidad de ejercicio por parte de la empleadora de las facultades de movilidad geográfica y funcional, así como de modificación de las condiciones

• El estatuto jurídico de las Fuerza Armadas españolas en el exterior

1. Introducción. 2. La problemática de la configuración constitucional relativa a «tiempo de guerra»: la intervención militar en el exterior «¿paz o guerra?». 3. El artículo 63.3 de la CE: ¿la declaración de guerra es o no es requisito imprescindible para utilizar las FFAA en operaciones exteriores? a) La doctrina. b)

DESPIDO. Estaríamos ante un total de más de 10 despidos, realizados por una empresa que tiene una plantilla de poco más de 100 trabajadores, lo que supone que se puede incluir dentro del tipo legal establecido en el artículo 51,1, b) ET, como un despido colectivo. Y por ende, al no haberse realizado el mismo de acuerdo con las formalidades y exigencias del artículo 51,2 ET, deviene en un despido...

• Las condiciones generales de los contratos y el principio de autonomía de voluntad

DESPIDO. VARIACIÓN SUSTANCIAL DE LA DEMANDA. PRUEBA. Se recurre la sentencia que declaró la improcedencia del despido del trabajado actor. La demandada vino provista, incluso solicitó la práctica de prueba anticipada, de los medios necesarios para acreditar que el día 30 de enero no se pudo producir despido verbal de clase alguna, y que ese día ya estaban dados de alta los actores en otra...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS. RENTA GRAVABLE. PREJUBILACION. Con posterioridad el Tribunal Supremo se ha seguido pronunciado sobre la cuestión debatida en las sentencias de la Sala Tercera de 27 de febrero de 2007 y 5 de marzo de 2008, señalando que las indemnizaciones complementarias que excedan de la cuantía que con carácter obligatorio se establece en el Estatuto de los...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En el presente caso, los términos de los apartados décimo y undécimo, dejan constancia de que la actora prestaba servicios en el Arsenal de Cartagena, encargándose del control de entrada y salida de mercancías del almacén, las revisaba y colocaba, que los medios e instrumentos de trabajo eran facilitados por el Ministerio de Defensa, que recibía ordenes e...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Tal cita doctrinal es acertada ya que de la misma cabe extraer como uno de sus razonamientos el de que la empresa contratista sólo podrá ser exonerada de la responsabilidad derivada en estos casos cuando la extinción de la contrata sea una decisión exclusiva de la entidad comitente, o de terceros, pero una decisión a la que aquella sea ajena por completo,...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS. RENTA GRAVABLE. PREJUBILACION. Con posterioridad el Tribunal Supremo se ha seguido pronunciado sobre la cuestión debatida en las sentencias de la Sala Tercera de 27 de febrero de 2007 y 5 de marzo de 2008, señalando que las indemnizaciones complementarias que excedan de la cuantía que con carácter obligatorio se establece en el Estatuto de los...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. Las medidas adoptadas han pretendido paliar posiblemente situaciones de plantillas excedentarias, y puede considerarse que han inducido a los diversos trabajadores a su asunción, más esta nunca ha sido ineludible, sino que lo ha sido dentro de un margen de autonomía suficiente de las partes, en la cual el trabajador ha tendido a lograr la situación

• Los regímenes económicos matrimoniales en los derechos civiles forales o especiales

I.- La regulación del régimen económico familiar en la ley 2/2006, de 14 de junio. 1. Las normas sobre el régimen económico matrimonial en el Derecho Civil de Galicia. 2. Ámbito de aplicación y problemas de derecho transitorio y derecho interregional privado. 3. Libertad de elección del régimen económico matrimonial y régimen legal supletorio. II.- Capitulaciones matrimoniales 1. La regulación de

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS. RENTA IRREGULAR. Con posterioridad el Tribunal Supremo se ha seguido pronunciado sobre la cuestión debatida en las sentencias de la Sala Tercera de 27 de febrero de 2007 y 5 de marzo de 2008, señalando que las indemnizaciones complementarias que excedan de la cuantía que con carácter obligatorio se establece en el Estatuto de los Trabajadores para...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS. RENTA GRAVABLE. Con posterioridad el Tribunal Supremo se ha seguido pronunciado sobre la cuestión debatida en las sentencias de la Sala Tercera de 27 de febrero de 2007 y 5 de marzo de 2008 , señalando que las indemnizaciones complementarias que excedan de la cuantía que con carácter obligatorio se establece en el Estatuto de los Trabajadores para