despidos encubiertos

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN POR SOBRECARGA DE TRABAJO. Dado que se ha vulnerado la integridad física y moral del empleado recurrente, que tuvo que ser dado de baja en varias ocasiones debido a la carga emocional que sufría por no poder atender con la debida responsabilidad sus quehaceres en una residencia de ancianos, se le autoriza a extinguir su contrato con derecho a las...

• La incidencia del cambio tecnológico en el mercado de trabajo: la precariedad laboral

Declara ajustada a derecho la modificación sustancial, pactada por la empresa y el comité intercentros, entendiéndose que se negoció de buena fe con los sujetos legitimados, quienes dispusieron de la información pertinente y la causa se adecua a la medida

DESPIDO DISCIPLINARIO POR DISONANCIA IDEOLÓGICA EMPRESARIAL. PARTIDO POLÍTICO. Un despido disciplinario realizado por un partido político, basado en la falta de confianza con el trabajador como sujeto capaz de representar su ideología, no produce la lesión de un derecho fundamental. Sin embargo, no puede despedirle por hechos que están prescritos desde un punto de vista laboral, ni si se...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En el año 2007, declarado Año Europeo de la Igualdad de Oportunidades para Todos, se ha aprobado la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, en una apuesta decidida del legislador por lograr un avance en la igualdad real y oportunidades de los colectivos tradicionalmente marginados y, de modo particular, en el papel de las mujeres...

DESPIDO. No cabe duda acerca de que es la empresa, y no el trabajador, quien tiene la mayor disponibilidad de los elementos probatorios acerca de la falta de liquidez de aquélla; situación ésta que es independiente y no necesariamente coincide con la de suma la situación económica. Se estima la suplicación.

• Las sociedades mercantiles estadounidenses

• Inteligencia y seguridad. Revista de análisis y prospectiva

Se propone un repaso histórico a la normativa sobre el secreto de Estado con casos conocidos y reales de espías y agentes dobles. Asimismo, señala los más famosos y controvertidos casos judiciales surgidos como consecuencia del antagonismo entre la libertad de expresión en los medios de comunicación y el sigilo que debe presidir los secretos de Estado. Se revisa también la íntima relación y el...

Interpuesto por más de cincuenta diputados del Grupo Parlamentario Popular en el Congreso de los Diputados respecto de la Ley 1/2011, de 17 de febrero, de reordenación del sector público de Andalucía.

CONFLICTO COLECTIVO. Se ha acreditado cumplidamente que no se exigió al constituirse la comisión negociadora, que era el momento en el que debió hacerse valer que concurría grupo de empresas a efectos laborales, o que se había consumado la sucesión empresarial, ya que al no hacerse así, pese a los ofrecimientos de las empresas, se quiebran los cánones de buena fe en la negociación del período de...

• La tutela judicial frente al acoso moral en el trabajo: de las normas a las prácticas forenses

1. Planteamiento: elegir bien es determinante para el éxito de la acción - 2. La acotación del área de relevancia típica del acoso moral como ilícito: Concepto, tipo jurídico y fundamento de la tutela en el orden social - 3. Las formas de tutela jurídico-laboral contra el AML: un cuadro global de las vertientes sustancial y procesal - 4. La tutela a través de las acciones extintivo-resolutorias...

DESPIDO OBJETIVO. NULIDAD. Cuando se produce el cese laboral como consecuencia de la ejecución de una sentencia firme del orden contencioso-administrativo que anula un procedimiento de selección, se trata de una extinción del contrato de trabajo. Si no se cumplen los requisitos, el despido debe calificarse como nulo. En primera instancia se estima demanda. Se desestima suplicación. Se estima...

• Código Penal. Parte Especial. Tomo II. Volumen II

1. Vulneración del ejercicio de la libertad sindical o del derecho de huelga. 2. Coacciones laborales.

DESPIDO. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación

DESPIDO. La nulidad de actuaciones, al afectar al orden público procesal, existe, cuando en la resolución judicial recurrida se ha quebrantado las normas reguladoras de la sentencia y de otros actos procesales, por lo que deberá instarse en aras a la pureza del procedimiento y a la garantía de los derechos de los justiciables, siempre y cuando, concurran los requisitos susceptibles para hacerla...

Interpuesto por más de cincuenta senadores del Grupo Parlamentario Popular respecto de la disposición final segunda del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

DESPIDO. El derecho fundamental a la protección de datos persigue garantizar a esa persona un poder de control sobre sus datos personales, sobre su uso y destino, con el propósito de impedir su tráfico ilícito y lesivo para la dignidad y derecho del afectado. Pero ese poder de disposición sobre los propios datos personales nada vale si el afectado desconoce qué datos son los que se poseen por...

DESPIDO. No hay una habilitación legal expresa para esa omisión del derecho a la información sobre el tratamiento de datos personales en el ámbito de las relaciones laborales, y que tampoco podría situarse su fundamento en el interés empresarial de controlar la actividad laboral a través de sistemas sorpresivos o no informados de tratamiento de datos que aseguren la máxima eficacia en el...

DESPIDO. IMPUGNACIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No podemos considerar que exista una sanción encubierta como consecuencia de la apertura de un expediente disciplinario, cuando el mismo no ha finalizado en una resolución, ni una relación laboral fraudulenta, cuando existe una relación laboral como personal fijo del Ayuntamiento, por lo que fue acertada la sentencia de instancia al declarar que no...

DESPIDO. El interesado ha incurrido tanto en una conducta de apropiación de material, como en el acceso de una dependencia de forma irregular, en cuanto resulta patente que para ello debió hacer uso de los medios correspondiente (llaves u otros sistemas) de forma subrepticia. Y que tal conducta está incluida con toda evidencia en el art, 54 del ET y el 61.4 del convenio aplicable, no solo en lo...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Una reciente Sentencia del Tribunal Supremo constataría que los venticinco años de interpretación del artículo 1 del Real Decreto 1006/1985 han servido, pese a la elevada litigiosidad generada por el precepto, para ofrecer cauces seguros en la delimitación del concepto de deportista profesional. Sin embargo, en esta contribución se pretende poner de...

1. De acuerdo con el art. 10.2 de la Constitución, los textos internacionales ratificados por España son instrumentos valiosos para configurar el sentido y alcance de los derechos que recoge la Constitución. Los Convenios de la Oficina Internacional del Trabajo ratificados por España son textos invocables respecto de los derechos reconocidos en los artículos 14 y 28.1 que se incorporan...

SISTEMAS DE GPS. EFICACIA PROBATORIA. El Tribunal determina el despido realizado por la empresa es procedente. El trabajador estaba al corriente de la instalación de GPS en el vehículo de la empresa, y de que la empresa revisaría los datos recogidos el sistema. Se desestima el recurso de suplicación.

• Empleo y exclusión social: rentas mínimas y otros mecanismos de inserción sociolaboral

1. La configuración de las prestaciones por desempleo y las políticas activas. 2. Las rentas de inserción como un nuevo nivel de las prestaciones por desempleo. 3. La renta activa de inserción estatal y las Comunidades Autónomas.

CESIîN ILEGAL DE TRABAJADORES. El Juzgador a quo considera que la concesi—n de vacaciones indefinidas no fue sino un acto fraudulento dirigido a frustrar, mediante un despido encubierto, el leg’timo derecho de la trabajadora a reclamar frente a la cesi—n ilegal y el despido contra la TPA. Hay que tener en cuenta que si la dificultad de determinar la voluntad extintiva de la relaci—n laboral por...