despidos encubiertos

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS. RENTA GRAVABLE. Con posterioridad el Tribunal Supremo se ha seguido pronunciado sobre la cuestión debatida en las sentencias de la Sala Tercera de 27 de febrero de 2007 y 5 de marzo de 2008 , señalando que las indemnizaciones complementarias que excedan de la cuantía que con carácter obligatorio se establece en el Estatuto de los Trabajadores para

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS. RENTA IRREGULAR. Con posterioridad el Tribunal Supremo se ha seguido pronunciado sobre la cuestión debatida en las sentencias de la Sala Tercera de 27 de febrero de 2007 y 5 de marzo de 2008, señalando que las indemnizaciones complementarias que excedan de la cuantía que con carácter obligatorio se establece en el Estatuto de los Trabajadores para...

DESPIDO. En todo caso no se puede reconocer eficacia a esa queja, ya que el art. 53.1.a) ET no establece como requisito de forma la entrega de documentación alguna al trabajador, sino solamente la comunicación escrita con la expresión de la causa y la puesta a disposición del trabajador de la indemnización de veinte días por año o parte proporcional inferior prorrateada por meses, así como la...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS. PREJUBILACION. RENTA REGULAR. Las percepciones controvertidas constituyen rendimientos íntegros del trabajo de acuerdo con lo establecido en el art. 16.1 de la Ley 40/1998, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, que considera como tales rendimientos todas las contraprestaciones o utilidades, cualquiera que sea su denominación o...

CONDICIONES LABORALES. MODIFICACIÓN. NO DISCRIMINACIÓN. No compartiéndose, por la Sala, lo expuesto, ya que, de los datos, que se ofrecen al respecto en la sentencia de instancia -entre los que, por cierto, no se halla el referente a que la empresa intentase negociar un despido improcedente; y, entre los que, en cambio, aparece que la usuaria Bosch Security S.A.U. comunicó a la E.T.T. Ader...

ACOSO LABORAL. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. La jurisprudencia considera que los casos señalados dan lugar a la extinción del contrato de trabajo porque ""constituye un despido indirecto al estar sometido a una situación vejatoria y que afecta a su propia dignidad"" (STS 17-07-1982, Ar. 4636 ); se trata de ""un castigo encubierto e injustificado y una...

DESPIDO. El art. 56.2 del ET dispone que en el supuesto de que la opción entre readmisión o indemnización correspondiera al empresario, el contrato de trabajo se entenderá extinguido en la fecha del despido, cuando el empresario reconociera la improcedencia del mismo y ofreciese la indemnización prevista en el párrafo a) del apartado anterior, depositándola en el Juzgado de lo Social a...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es obvio que dicha cantidad no se corresponde con atrasos de convenio de 2008 porque no sería esa la suma resultante, y tampoco ha quedado demostrado que pudiere corresponderse con el pago de salario encubierto por cualquier otro diferente motivo, siendo esta la única posibilidad que permitiría acoger la tesis del recurso para fijar el salario de la trabajadora a la fecha...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Si bien en la carta por la que se comunicaba la extinción del contrato del actor, se expresaba que la misma estaba determinada por la reducción de las horas contratadas por parte de la Conserjería de Economía y Hacienda, la empresa CD Rom SA, en ningún momento la comunicación alude a que tal reducción en los servicios...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Nos encontramos ante lo que constituye una actividad permanente o habitual para la única empleadora, un servicio público a través del cual se organizan cursos de formación relacionados con el consumo, organización de talleres para los alumnos, proporcionando todo tipo de información relacionada con el consumo, potenciación del consumo responsable. Como...

• La protección de la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo

1. Ámbito de aplicación de la norma preventiva - 1.1. Situaciones jurídicas protegidas - 1.2. Objeto de la protección - 1.3. Ámbito subjetivo - 1.3.1. La trabajadora como sujeto destinatario de la norma - 1.3.2. El problema de la comunicación al empresario de las situaciones protegidas - 1.4. La evaluación de riesgos como presupuesto para dispensar la protección - 1.4.1. La evaluación general de...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. A la vista del contenido del acuerdo de que se trata, cabe concluir que más que una suspensión del contrato de trabajo, a que alude el documento en cuestión, lo realmente pactado fue la finalización de la relación laboral mediante acuerdo o contrato de prejubilación, en el que se establecen las condiciones económicas futuras hasta que el trabajador

NULIDAD DE IMPUTACIONES REALIZADAS EN LA CARTA DE DESPIDO AL TRABAJADOR. IMPUTACIONES GRAVES. IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO. Se recurre contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda. Siendo la relación laboral común la expuesta y sometida a extinción por voluntad de la empresa, sin que se justifique la causa expuesta en la carta de despido que funda la pretendida trasgresión de la buena fe...

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ORGANIZATIVAS. Pues bien, estamos ante una externalización del servicio, pasando de un sistema de subcontratación de un servicio integrado en el propio recorrido del tren de larga distancia a otro por el que lo que se subcontrata es un servicio externo y paralelo que realiza el mismo trayecto por carretera. Pero en definitiva el servicio en cuestión es el mismo. Ello...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Esto implica, como ha señalado la doctrina científica, varios negocios jurídicos coordinados: 1 ) un acuerdo entre los dos empresarios -el real y el formal- para que el segundo proporcione al primero trabajadores que serán utilizados por quien, sin embargo, no asume jurídicamente la posición empresarial; 2) un contrato de trabajo simulado entre el empresario formal...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. Así pues, dada la regularidad y periodicidad de los pagos, desaparece toda la razón de ser de protección para una renta irregular y aislada, que se contempla en los preceptos citados como infringidos, por lo que la reducción que prevén, es totalmente inaplicable. Procede por todo lo expuesto, que prevé el efecto vinculatorio para los Tribunales de...

• Incidencia del Estatuto Básico del Empleado Público en el acceso al empleo del personal de los servicios de salud

I. Evolución histórica - 1. Entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social. Sanidad y Seguridad Social - 2. Interrelación entre la legislación estatal y la legislación autonómica - II. Provisión de plazas, selección y promoción interna en el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud - 1. Criterios generales - 1.1. Evolución legislativa - 1.2. Principios

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. A la vista de la prueba documental obrante en las actuaciones, lo que determina el reconocimiento y abono de la indemnización no son los años de servicio o antigüedad en la empresa, sino la celebración de un convenio voluntario entre la empresa y el empleado, del que derivan entre otras obligaciones la del pago de dicha compensación a cambio de la...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. No existiendo período alguno de generación, la misma no puede ser siquiera, ni superior, ni inferior a dos años, con lo que claramente se está fuera del supuesto previsto en el artículo 17.2 a), párrafo primero de la Ley. Lo dicho valdría incluso para cualquier caso, bien se tratase de un pago único, o bien de un pago periódico o recurrente, pues...

DESPIDO. CALIFICACIÓN COMO NULO. ANÁLISIS. LLa calificación judicial de ""despido nulo"" o ""decisión extintiva nula"" ha de limitarse a partir de la LPL de 1990 a los casos expresamente señalados en la Ley, no estando tal calificación prevista para acuerdos empresariales de extinción de una relación contractual de trabajo de duración indefinida, por el sólo hecho de que la causa de terminación...

DESPIDO. CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO PARA PRESTAR SERVICIO COMO ORIENTADOR EN EL MARCO DE UN PLAN EXTRAORDINARIO DE MEDIDAS DE ORIENTACIÓN, FORMACIÓN E INSERCIÓN LABORAL. FUNDACIÓN CANARIA DE FOMENTO DEL TRABAJO (FUNCATRA). FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE UNA RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN.

RECURSO CONTECIOSO ADMINISTRATIVO. PENSIONES DE JUBILACIÓN. IRPF. Las pensiones de jubilación, sea forzosa, anticipada o voluntaria, por constituir el pago diferido de una actividad, quedan sujetas al IRPF, cualquiera que sea su origen. Se desestima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO VINCULADO A LA VIGENCIA DE UNA CONTRATA. EXTINCIÓN DE LA CONTRATA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

INADMISION DEL RECURSO DE CASACIÒN PARA LA UNIFICACION. Los defectos expuestos, que son insubsanables según previene el art. 233.1 LPL constituyen causas de inadmisión del recurso que en el momento procesal de dictar sentencia devienen en causas de desestimación del recurso. Causas a las que cabria añadir la consistente en no contener el recurso un motivo dedicado al examen de la infracción...

RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. SEGUROS COLECTIVOS. MOTIVACIÓN. FUNDAMENTO. La motivación del acto admisnitrativo es una exigencia de la adecuada defensa lo que implica que la motivación, además de existente, deba se conforme a Derecho. Se desestima el recurso.