despido por pelea

"DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. OFENSAS. La casuística jurisprudencial -lo recordábamos en la Sentencia de 15-Septiembre-94 AS 3410 - se hace más contundente cuando las referidas ofensas van dirigidas al personal directivo, pues si bien la dignidad personal del mismo ha de ser respetada y protegida en forma idéntica a la de cualquier otro miembro de la Empresa ni más, ni menos, de todas formas

DESPIDO. La prueba documental aportada tras la sentencia de instancia carece de eficacia bastante para alterar esta conclusión. Se trata de una sentencia dictada en juicio de faltas por el Juzgado de Instrucción nº 2 de Monzón, en la que se condena a D. Lázaro por golpear al demandante con ocasión de los mismos hechos aquí enjuiciados. Pero, en primer lugar, no consta la firmeza de esa resolución.

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Este trabajo tiene como objetivo presentar el fenómeno del acoso moral en la empresa dentro del contexto psicopatológico que, a juicio del autor, le corresponde; es decir: dentro del marco de las neurosis reactivas. Efectivamente, el conflicto psicosomático que padece el acosado se desencadena dentro de un contexto relacional enfermo, neurotizante; sea cual fuere la disposición previa de quien...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Constando debidamente acreditada la existencia de un incumplimiento contractual del trabajador calificable técnica y legalmente de muy grave, esto es, la agresión física por parte del actor a un compañero de trabajo, la Sala, habrá de concluir, ineludiblemente, que la calificación empresarial de la falta es adecuada y que no cabe rectificar la sanción de despido impuesta,...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Deberemos partir de la existencia de una orden de trabajo dirigida por la Coordinadora y superior jerárquica de la actora, orden de trabajo consistente en la reposición de material, que era lo propio de las funciones de la categoría profesional de la actora, orden que en absoluto consta fuera improcedente o que se realizara con el fin de molestar a la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La omisión por el trabajador de la obligación de remitir a la empresa los partes de baja y confirmación justificativos de la enfermedad, podrá estimarse incluso falta grave, al no tener acreditada la empleadora la ausencia al trabajo y no poder proceder a la cobertura efectiva del servicio, pero en modo alguno cabe valorarla, a efectos del artículo 54 del Estatuto de los...

IMPROCEDENCIA DE DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN DEL TRABAJADOR. Existen dos momentos para el cómputo de la excepción de prescripción aducida por la empresa, y en cualquiera de las fechas, el trabajador tenía conocimiento de la decisión unilateral del empresario que al no tener causa se convierte en un despido. En primera instancia se declara improcedente el despido. Se estima la apelación,...

CONTRATO DE TRABAJO.SANCIÓN DISCIPLINARIA. DESPIDO IMPROCEDENTE. Una agresión física precedida de un ataque del mismo o superior valor, le resta gravedad; y, la propia acción del empresario que degrada la del atacante, hace más irrelevante la del empleado que se defiende del ataque, tales circunstancias justificadoras, se consideran hechos de entidad suficiente que desvirtúen la gravedad del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. IMPUGNACIÓN. El despido se funda en los graves insultos que la trabajadora dirigió a la jefa de producción, y en su actitud desafiante, unido a los previos episodios de insultos y agresiones con sus compañeras de trabajo, todo lo cual es suficiente para fundar la imposición de la máxima sanción de despido en base al art.54.2 c) ET. En primera instancia se desestima la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La actuación del trabajador constituye un incumplimiento e infracción grave de sus deberes laborales, y como quiera que se debe adecuar la sanción a la infracción reprochada, en atención al principio de proporcionalidad que debe regir la individualización de dicha sanción, teniendo en cuenta la naturaleza del incumplimiento, su gravedad, circunstancias en las que se produce,

"DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE CONTRACTUAL. La situación que se concreta bajo el apartado C) del párrafo que precede, es constitutiva del incumplimiento, por parte del actor, de uno de los deberes básicos del trabajador, cual es el de cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, sujetas a las reglas de la buena fe y diligencia, impuestas por el art. 5, letra a),

DESPIDO. Es por ello, que en el seno de discusiones y enfrentamientos realizados por la actora, tiene lugar la intervención de su novio en la forma ya descrita, lógicamente como consecuencia de la puesta en su conocimiento tanto de los hechos como de las personas y demás circunstancias de la relación de trabajo de la actora, quien motiva y consiente la actuación del anterior, determinado con ello

DESPIDO. SANCION. PROPORCIONALIDAD. Se desestima la demanda, declarando que hay despido procedente, absolviendo a las demandadas. La actora interpone recurso de suplicación. No todo incumplimiento del contrato por parte del trabajador es merecedor de despido, sino que además es exigible una intencionalidad u omisión culpable, una torcida voluntad maliciosa. La gravedad de la sanción obliga a una...

PROCESO SOBRE DESPIDO. En caso de despido improcedente, sin readmisión, el deportista profesional tendrá derecho a un indemnización, que a falta de pacto se fijará judicialmente, de al menos dos mensualidades de sus retribuciones periódicas, más la parte proporcional correspondiente de los complementos de calidad y cantidad de trabajo percibidos durante el último año de servicio. En primera...

DESPIDO. Procede la estimación de la pretensión subsidiaria estimando la improcedencia del despido o expulsión de la socia trabajadora con las consecuencias que prevé el artículo 56.1 ET pero sin devengo de salarios de tramitación. Al respecto hemos de citar la jurisprudencia unificadora del Tribunal Supremo en sentencia de 13 de julio de 2009 que explica que cuando se produce la expulsión de un...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. No es admisible un trato discriminatorio prohibido, pues, de una parte, no es exigible en el ámbito de las relaciones laborales privadas un trato igual para con todos los trabajadores por parte de la empresa, siempre que el distinto trato no encubra una violación de derechos fundamentales del trabajador objeto de la decisión empresarial sancionadora....

DESPIDO DISCIPLINARIO. Si efectivamente tanto en la provocación como en el mantenimiento de la risa los dos trabajadores intervinieron y respecto del demandante que se dice perdedor se pretende y solicita por la empresa demandada la procedencia de su despido en tanto en cuanto que respecto del vencedor la misma recurrente reconoce la improcedencia de su despido, al igual que la del actor...

DESPIDO DISCIPLINARIO. AGRESIONES FISICAS CONTRA UN SUPERIOR. El trabajdor ha incurrido en un incumplimiento contractual grave y culpable de sus obligaciones laborales al ofender físicamente a un superior en presencia de otros compa?eros de trabajo sin causa justificada. La convivencia entre agresor y agredido no resulta ya posible en el interior de la empresa bajo un clima de armon?a y de...

DESPIDO DISIPLINARIO. Estimada la demanda. Se condena a la demandada. La parte demandada interpone recuso de suplicación. En el presente caso hay que aplicar el art. 54.2.d) del ET, pues acreditado que el actor ha elaborado una puerta metálica, en el local de la empresa y en algunos momentos durante la jornada de trabajo. Esta conducta supone transgresión de la buena fe contractual, causa de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. PROVOCACIÓN. El trabajador debe poner en conocimiento de la empresa ser víctima de una provocación, pero no es admisible que para solucionar dicha situación, se entre, dentro del ambiente de la empresa, en una dinámica de insultos y agresiones. Se desestima el recurso.

• Gobernanza e innovación en la gestión pública. Alcobendas 1979-2003

5.1. El proceso de transformación organizativa: estrategias, tácticas y acciones. La adopción de una nueva cultura organizativa como soporte del proceso - 5.1.1. El papel de uno de los concejales como cargo electo y gerente - 5.1.2. La adopción de una nueva cultura organizativa - 5.1.3. La creación de un Centro Gestor como soporte del proceso. Las relaciones entre políticos y burócratas y el...

DESPIDO PROCEDENTE. En nuestra sentencia anterior se desestima la demanda de este mismo actor por despido tácito, ya que no existió tal sino suspensión de empleo y sueldo mientras se tramitaba expediente disciplinario. La sentencia es firme, desplegando la cosa juzgada su efecto positivo, vinculación que se hace extensiva a los elementos de decisión condicionantes del fallo y a la calificación de

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

1.- Extremadura. Función pública, situaciones administrativas y pérdida de la condición de funcionario. 2.- Derecho a la legalidad penal, "ne bis in idem ", procedimiento administrativo sancionador no suspendido y sentencia penal que "absorbe " la sanción administrativa, modificación de la doctrina constitucional. 3.- País Vasco. Presupuestos Generales. 4.- Inmodificabilidad de las sentencias...

• Manual de actuación profesional en psicopatología clínica, criminal y forense: Una dimensión jurídico-legal

9.1. Doctrina jurídica y su enlace psicopatológico-sanitario. 9.2. Medidas Privativas de Libertad. 9.2.1. El internamiento en centro psiquiátrico. 9.2.2. El internamiento en centro de deshabituación. 9.2.3. El internamiento en centro educativo especial. 9.3. Medidas no Privativas de Libertad. 9.3.1. La inhabilitación profesional. 9.3.2. La prohibición de residir en el lugar o territorio que se...