despido por pelea

• Diálogo entre la teoría comunicacional del derecho y otras perspectivas teóricas

Despido disciplinario. Trabajadores al servicio de la empresa. Recurso. Lesiones leves

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE TRABAJO. Se presenta demanda del trabajador solicitando se declare improcedente al despido. La falta de acreditación de los hechos tal y como se describen en la carta de despido conforme a la cual fue el demandante el provocador y único agresor. Por consiguiente, si para que opere la causa de despido invocada es precisa la constatación de una clara...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

En la revista anterior analizamos, desde el punto de vista jurisprudencial, la concesión de la custodia compartida de los progenitores, sus razonamientos y su motivación judicial que se concretan como esenciales en la conclusión adoptada siempre teniendo en cuenta el interés superior del menor

DESPIDO. La Sala no puede proceder a una nueva valoración de la prueba practicada, y porque en consecuencia ha de partirse necesaria e indispensablemente del incontrovertido relato de hechos probados de la Sentencia recurrida, así como de los datos fácticos contenidos en el fundamento de derecho tercero de la misma en concreto a los folios 8 y 9, y por lo tanto de que entre ambas compañeras...

• Blog de actualidad vLex

Sanción de despido. Lesión. Ofensas verbales. Falta laboral

DESPIDO. Es cierto, que la culpabilidad de dicha ofensa puede matizarse en el caso de que el agredido previamente hubiera insultado al agresor con expresiones ciertamente ofensivas, injuriosas, suficientes para provocar en él una alteración de ánimo, perturbadora de la serenidad que la persona siempre debe mantener, pero nada al respecto consta en el presente caso, sino que se trata de una...

Despido disciplinario. Carta que no concreta la fecha de efectos. Falta de contradicción.

• Problemáticas y respuestas. Realidad actual y derecho canónico

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DISCPLINARIA. El ejercicio del poder disciplinario por parte de los empleadores privados no está sometido, de modo estricto, al principio de igualdad, como si que ocurre en el ámbito del empleo público, donde está condicionado por tener que ejercitare con sometimiento a principios de índole constitucional que le afectan, como son el sometimiento a la legalidad, al...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

"UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE CONTRADICCION. No existe contradicción respecto de los motivos del recurso. Los hechos enjuiciados en la sentencia de contraste no revisten la gravedad evidente de los hechos de la sentencia recurrida, minuciosamente descritos en la misma. Es cierto que en la valoración de estos hecho como justificativos de un despido cautelar la sentencia

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Si bien la reacción del demandante pudo haber sido más tolerante, se enmarca en todo caso dentro de una reacción que puede entenderse como ajustada a la provocación padecida. Lo que atenía así la gravedad de su conducta, que no puede separarse de la sucesión de los hechos acaecidos para ser analizada individualizadamente. Se está por...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En las circunstancias descritas no se puede afirmar que, no se cumpliera con los requisitos legalmente previstos, pues la actora tuvo oportunidad de defenderse y de alegar lo que a su derecho convenía en el expediente administrativo y tampoco cabe advertir falta de imparcialidad en el instructor, ya que no consta dato alguno que así lo confirme y, máxime, cuando el acuerdo...

"DESPIDO. La decisión correcta de la cuestión controvertida es, como informa el Ministerio Fiscal, la establecida en la sentencia de contraste, dictada en Sala General, que cambia de manera expresa la doctrina anterior. La doctrina jurisprudencial de la sentencia de contraste ha sido reafirmada luego en sentencias de 9 de diciembre de 1999 y 10 de julio de 2000. El razonamiento que ha ...

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. La STS de 9 de abril de 1986, también repite: "La Jurisprudencia de esta Sala viene insistiendo en que en las cuestiones situadas en el área disciplinaria o sancionadora de esta rama del ordenamiento jurídico, han de ponderarse todos sus aspectos, objetivos y subjetivos, teniendo presentes los antecedentes, de haberlos, y las circunstancias coetáneas, para...

• Participación y acción sindical en la empresa

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. Manteniendo igualmente que, "para que las ofensas de un trabajador, verbales o físicas, al empresario o a las personas que trabajan en la empresa, sean calificables como incumplimiento grave y culpable, fundamentos justificados de la decisión del empresario de extinguir el contrato, no es preciso que esté ante una conducta reiterada o actos repetidos, pues basta...

Despido disciplinario procedente. Agresión física a compañero de trabajo sin provocación previa. Las agresiones físicas son siempre graves en el ámbito laboral.

Contrato de trabajo. Causa de discriminación. Lesión. Despido nulo

• El derecho a la propia discapacidad. El régimen de la discapacidad de obrar

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. Pues bien, las circunstancias alegadas -que no probadas- por el actor como supuestas situaciones de acoso por si mismas no cumplían los requisitos expuestos al sucederse de modo puntual y esporádico, sin que las mismas se prolongaran en el tiempo. Es más, se acredita que su relación con la Consejera Delegada era de tono cordial, por lo que apreciar acoso...

Existencia de la relación laboral. Notas de ajenidad. Contrato de trabajo. Causa de despido disciplinario

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Ante todo debe destacarse que el relato fáctico, permanece inalterado por incombatido, sin que pueda atenderse en este motivo a aspectos de hecho no contenidos en la sentencia impugnada, de la que destacamos: "Que el día 3 de abril sobre las 5,45h Jesús Luís recriminó a Arsenio la desaparición de un bolígrafo, hecho este que desencadeno una discusión en el...