despido por pelea
2844 resultados para despido por pelea
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STSJ Cantabria 414/2009, 15 de Mayo de 2009
DESPIDO. El art. 49.11 del Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato de trabajo se extinguirá por despido del trabajador, que supone el ejercicio de una decisión de resolver el contrato por parte del empresario, ante alguna de las causas previstas en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores. El despido es revisado por el Juez, quien debe declarar la procedencia, improcedencia o...
...Vanesa siendo demandado La Caridad de Santander sobre despido, y que en su día se celebró el acto de la vista, habiéndose dictado ...En ese preciso instante iniciaron entre ambas una pelea con agresiones físicas mutuas de tal modo que retrocedió a propinar un ... -
STSJ Andalucía 1860/2013, 13 de Junio de 2013
DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. Pues bien, las circunstancias alegadas -que no probadas- por el actor como supuestas situaciones de acoso por si mismas no cumplían los requisitos expuestos al sucederse de modo puntual y esporádico, sin que las mismas se prolongaran en el tiempo. Es más, se acredita que su relación con la Consejera Delegada era de tono cordial, por lo que apreciar acoso...
...Francisca, siendo parte el MINISTERIO FISCAL, en demanda de despido, se celebró el juicio y el 13 de abril de dos mil doce se dictó ... -
Las aventuras de Barry Wildebeest, el detective retrofuturista: Incendio en el Black Velvet
... creativa contabilidad y sus continuos desfalcos le granjearon el despido. Thaddeus es una persona inquietante e intrigante, detrás de sus gafas de ...
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STSJ Galicia 299/2008, 17 de Marzo de 2008
PROCESO LABORAL. TESTIGOS. TACHA. Se impugna sentencia. Los testigos no podrán ser tachados, y únicamente en conclusiones las partes podrán hacer las observaciones, que sean oportunas respecto de su circunstancias personales y de la veracidad de sus manifestaciones-, es intrascendente, a los efectos de resolver la cuestión planteada. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada
... en autos se presentó demanda por Jose Pedro en reclamación de DESPIDO DISCIPLINARIO siendo demandado ASIENTOS DE GALICIA S.L. En su día se ... el 9 de septiembre de 2005, cuando el actor se enzarzó en una pelea con un compañero de trabajo. Sexo. Presentada papeleta de conciliación ... -
La idoneidad de los métodos alternativos de solución de conflictos
I. Acerca de los conflictos .- II. Los métodos de resolución de conflictos. III. La solución de los conflictos.- IV. La alternatividad de los métodos de solución de conflictos
... de un combate" o también, el de "punto en el que el resultado de la pelea aparece como incierto". Con el tiempo, el efecto se confundió con la .... Las partes de un despido, empresario y trabajador, pueden negociar los términos de éste, pero sí ... -
STS 480/2009, 22 de Mayo de 2009
TERRORISMO. DELITO DE COLABORACIÓN CON BANDA ARMADA. Se alega por parte de uno de los recurrentes que la coincidencia ideológica no se incluye dentro de las conductas típicas del delito de colaboración con banda armada. El delito de colaboración incluye aquellas acciones que realizadas voluntariamente facilitan cualquiera de las actividades de la organización. Lo que aquí se sanciona no es la...
... dictadas a raíz de los procesos de reclamaciones salariales por despido tras la intervención judicial en la presente causa en el mes de junio de ...Antes con.....nada, ahora tampoco. -El debate no es si está pelea es una prioridad, sino como conseguimos que se les respeten.. ¿ETA ... -
Un análisis práctico sobre el fenómeno del mobbing en la Universidad
Introducción - Bloque I. El estado de la cuestión: análisis doctrinal - 1. Qué no es mobbing - 2. Qué es el mobbing - 3. La tutela frente al acoso de los empleados públicos: un antes y un después del EBEP - 4. Elementos que propician el mobbing en la universidad - Bloque II. Un acercamiento a la realidad: análisis jurisprudencial - Análisis de pronunciamientos en el ámbito universitario, orden...
... Es posible conseguir algo luego de tres horas de pelea, pero es seguro que se podrá conseguir con apenas tres palabras ... su prestigio y su capacidad de trabajo harían improcedente el despido. Según éste estudio precisamente es la administración pública uno de ... -
Un análisis práctico sobre el fenómeno del 'mobbing' en la Universidad. derecho administrativo
En este trabajo de análisis partimos de la definición dada a una realidad, y del intento de observar su presencia, e impacto, en el mundo de las Universidades: el acoso moral o «mobbing». Para ello nos hemos adentrado, de manera somera, en una evaluación de las posturas doctrinales que han intentado llevar a cabo una delimitación de aquellas realidades que pueden considerarse acoso laboral, y de...
... Es posible conseguir algo luego de tres horas de pelea, pero es seguro que se podrá conseguir con apenas tres palabras ... su prestigio y su capacidad de trabajo harían improcedente el despido. Según este estudio precisamente es la Administración Pública uno de ... -
STSJ Cataluña , 7 de Febrero de 2003
DESPIDO PROCEDENTE. SANCIONES. Se valora que la conducta del actor, así como la del compañero fue sancionada con despido, conforme a la causa prevista ene l art? 54-2 c) de la Ley Estatuto de los Trabajadores, al concurrir las circunstancias de gravedad y culpabilidad exigidas. Ninguna de las conductas que relaciona el artículo 54-2 del Estatuto de los Trabajadores opera automáticamente como...
... 2002 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinario, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de ..., respondiendo aquel con un puñetazo, enzarzándose ambos en una pelea, golpeándose mutuamente y causándose lesiones de escasa consideración, ... -
Respuesta criminológica al mobbing o acoso laboral
I. Consideraciones criminológicas generales - A) Concepto - B) Delito y conductas rechazadas socialmente - C) Ciencias relacionadas con la criminología - D) Objeto de la criminología - 1º.- Delito - 2º.- Delincuente - 3º.- Víctima - 4º.- Control social - II. Trastornos de la personalidad - A) Psicopatía: terminología y definición - B) Tipos psicopáticos - 1º.- Hipertímicos - 2º.- Lábiles de ánimo
... disciplinarios contra ella (rescisión de contrato, expediente, despido, traslados forzosos, etc…). 8) Las víctimas refieren ... -
Los delincuentes juveniles de gran intensidad ¿categoría criminológica necesaria o concepto estigmatizante?
1. Introducción en la problemática.–2. Aproximación criminológica sobre el diagnóstico y definición de los delincuentes juveniles de gran intensidad.–3. Estructura y dinámica comisiva de las infracciones penales asociadas a los delincuentes juveniles de gran intensidad.–4. Los resultados de la Criminología en torno a la prognosis criminal de los delincuentes juveniles de gran intensidad.–5. ...
... como el cumplimiento de una medida de internamiento, o bien el despido por parte de instructores laborales y/o profesores juegan sin duda un ...Tras un intercambio de palabras e insultos comenzaron una pelea, en el transcurso de la cual Mahmoud sacó un cuchillo, clavándoselo dos ... -
STSJ Murcia 558/2012, 16 de Julio de 2012
DESPIDO. Los citados hechos son claramente incardinables en el grave incumplimiento contractual que contempla el apartado 1c del artículo 54 del ET, así como el 24.5 del Convenio colectivo Estatal para las empresas dedicadas a la jardinería, no siéndolo en el tipo degradada que contempla el apartado 7 del artículo 22 del mismo convenio (falta de respeto o discusión simple con los compañeros que...
...JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000488 /2011 JDO. DE LO SOCIAL nº 002 de CARTAGENA. ...Para que la pelea no fuera a mayores tres de sus compañeros, D. Sebastián (testigo en ... -
STSJ Castilla-La Mancha 1956/2008, 10 de Diciembre de 2008
OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Normativa y jurisprudencia la indicada que, necesariamente debe conducir a desestimar el motivo de recurso que nos ocupa, en tanto que en él lo que alega el recurrente es que la Juzgadora de instancia, pese a admitir en el Fundamento Jurídico Tercero de su Sentencia que la imputación en el acto de juicio, como hechos justificativos del despido, la existencia...
..., de fecha 7 de mayo de 2008, en los autos número 709/07, sobre Despido, siendo recurrida ARCICOLLAR, S.L. Es Ponente la Iltma. Sra. Dª. Petra ...ñana, usted mantuvo una discusión violente que llegó a terminar en pelea con agresiones físicas, con su compañera Natalia , en la sección de ... -
STSJ Cataluña , 12 de Febrero de 2001
DESPIDO. Las infracciones que tipifica el articulo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores para erigirse en causa que justifiquen la sanción de despido han de alcanzar cotas de gravedad y culpabilidad suficientes, lo que excluye su aplicación bajo meros criterios objetivos, exigi?ndose, por el contrario, un an?lisis individualizado de cada conducta, tomando en consideración las circunstancias que...
... 2000 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinario, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de ... logrando separarlos unos compañeros de trabajo que presenciaban la pelea. 6.- El actor presentó denuncia ante la policía de Cerdanyola contra D. ... -
STSJ Galicia , 16 de Enero de 2004
RECURSO DE SUPLICACIÓN. MOBBING. ELEMENTO TELEOLÓGICO. El elemento teleoógico del mobbingo consiste en que la persona se elimine laboralmente, mediante su ataque psicológico. Se estima el recurso.
... al abono a las actoras de las indemnizaciones correspondientes al despido improcedente. Que, la esencia del mobbing, la tendenciosidad del ... -
STSJ Andalucía 1492/2012, 10 de Mayo de 2012
ACOSO LABORAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala no puede aceptar la infracción normativa denunciada, ya que en la demanda sólo se menciona la existencia de un "maltrato verbal y personal" que no concreta en hecho alguno en la demanda, ni en este recurso, pues no puede considerarse como tal el impago salarial que afecta a todos los trabajadores de la empresa. El actor no ha aportado en el juicio...
... y Juan José López Infante Construcciones en General S.L., sobre Despido, se celebró el juicio y se dictó sentencia el día 3 de febrero de 2.011 ... supuestos de riña mutuamente aceptada "porque en ese escenario de pelea recíprocamente consentida, los contendientes se sitúan al margen de la ... -
STSJ Castilla-La Mancha 712/2011, 21 de Junio de 2011
DESPIDO. Doctrina que trasladada al caso que nos ocupa, en el que no existe constancia alguna de que hubiese mediado provocación suficiente por la agredida, con anterioridad a la agresión, que hubiese podido perturbar el ánimo de la actora hasta el punto de poder justificar la conducta desplegada por esta, agrediendo tanto verbal como físicamente a su compañera de trabajo, insultándola con...
... Cuenca, de fecha 7 de marzo de 2011, en Autos nº 1074/2010, sobre despido, siendo recurrida la empresa INDUSTRIAS AVICOLAS HERPOGA S.L. Es Ponente ...Acto seguido, sin mediar motivo alguno, comenzó una pelea entre usted y una de las otras cuatro trabajadoras concretamente doña ... -
STSJ Islas Baleares 42/2014, 11 de Febrero de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO
...Graduado/a Social:. Nº. RECURSO SUPLICACION 448/2013. Materia: DESPIDO DISCIPLINARIO. SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAS ... del bar de la facultad de filología de la UIB que terminó en una pelea en que el actor de un puñetazo arrojó al suelo a su oponente. CUARTO.- ... -
STSJ Cantabria 932/2008, 10 de Noviembre de 2008
OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Es cierto que, en algún caso, cuando las agresiones son mutuas sin que pueda atribuirse a uno de los contendientes la condición de provocador y tiene lugar sin la presencia de ningún trabajador o tercera persona relacionada con la empresa, el despido se ha declarado improcedente. Por el contrario, cuando sucede como en el caso actual, en el que la agresiones...
...(Cafetería Pindal) sobre Despido y que en su día se celebró el acto de la vista, habiéndose dictado ... encontrándose la actora en su centro de trabajo, se enzarzó en una pelea con una compañera de trabajo llamada doña Maite , resultando ambas ... -
STSJ Cataluña 5837/2011, 20 de Septiembre de 2011
DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DISCIPLINARIA. PRESCRIPCION. Siendo ello así, no debe olvidarse lo manifestado por la STS de 17 de julio de 2003 cuando recuerda como "el art. 60.2 del Estatuto dispone que las faltas muy graves prescriben a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tiene conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido"; de tal manera...
... 2010 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de ...Con el fin de iniciar una pelea con insultos racistas, llamándole moro de mierda... e) Hechos similares ... -
STSJ Comunidad de Madrid 336/2009, 30 de Abril de 2009
DESPIDO DISCIPLINARIO. En estos supuestos disciplinarios podrá neutralizarse el panorama indiciario, en primer lugar, acreditando de manera plena la causa legal expresada en la carta de despido, siempre que ese resultado probatorio revele efectivamente la desvinculación entre el acto empresarial y el derecho fundamental invocado (pues, la declaración de procedencia del despido no permite...
... frente a "AIR EUROPA LINEAS AEREAS S.A.", en reclamación por despido, siendo Magistrada-Ponente la Ilma. Sra. MARÍA JOSÉ HERNÁNDEZ VITORIA, ... e incongruencia en sus manifestaciones tales como "todo el mundo se pelea.. somos amigos y lo arreglamos así.." y preguntados si han ingerido uno ... -
STSJ Cataluña , 8 de Julio de 2003
"DESPIDO PROCEDENTE. AGRESIONES FISICAS. Las infracciones que tipifica el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores para erigirse en causa que justifiquen la sanción de despido han de alcanzar unas cotas de gravedad y culpabilidad suficientes. Exigencia que excluye su aplicación bajo meros criterios objetivos. Se exige un análisis individualizado de cada conducta de forma que se tome en...
...-6-02 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de ..."chivato" propinándole a continuación una bofetada iniciándose una pelea entre ambos que finalizó cuando el Sr. Pablo apareció para separarles ... -
STSJ Canarias 1050/2010, 21 de Diciembre de 2010
OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Debe comenzarse, observando sus efectos en el entorno de la empresa, y lo cierto es que, desde esta perspectiva no parece que fuera especialmente ofensiva. Ya fuera porque los companeros estaban acostumbrados a las "bromas" o bien por su particular perspectiva, lo cierto es que desde luego no causó apenas efecto entre los companeros de trabajo, pues, según los
... Cruz de Tenerife en los Autos 0000217/2009 en reclamación de Despido, ha sido Ponente el/la Ilmo. /a Sr. /a. D. /Dna. ANTONIO DORESTE ARMAS. ... tensión que existía entre las dos trabajadoras implicadas en la pelea que hacía imposible que pudieran desempenar su trabajo en condiciones ... -
STSJ Cataluña , 22 de Junio de 2004
DESPIDO DISCIPLINARIO. No solo fue provocado con un insulto sino también golpeado lo que forzosamente produjo una alteración en su estado de ?nimo que impide que le sea aplicable la sanción mas grave de despido. Por otra parte esta misma alteración impide que a efectos sancionadores se tenga en cuenta el lugar donde se produjo la refriega pues el demandante reacción? donde fue provocado. Se...
... 2003 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de ...Que previamente a dicha pelea sobre las 13,50 habían sometido el asunto de la limpieza a discusión con ... -
STSJ Comunidad de Madrid 305/2009, 24 de Abril de 2009
DESPIDO. El ejercicio de la facultad disciplinaria, cualquiera que sea el ámbito en que ésta se actúe, tiene que sujetarse siempre al principio de proporcionalidad, toda vez que la función preventiva y ejemplificadora de las sanciones sólo tiene sentido jurídico dentro de una sistemática coordinación de los principios constitucionales de garantía, en los que está incluido el de proporcionalidad,...
... frente a AYUNTAMIENTO DE MORALZARZAL, en reclamación de DESPIDO, siendo Magistrado-Ponente el Ilmo. Sr. D. JUAN MIGUEL TORRES ANDRÉS, y ... el menoscabo y descrédito del servicio público afectado por una pelea de trabajadores en pleno centro de trabajo". UNDÉCIMO.- La trabajadora Da ...