despido objetivo improcedente
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STS 130/2022, 9 de Febrero de 2022
DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN. ANUNCIO DE FUTURO MATRIMONIO. El TS establece que debe calificarse como nulo el despido de una trabajadora derivado del anuncio que ésta realiza acerca de su futuro matrimonio. Se afirma que adoptar una decisión empresarial peyorativa para una trabajadora como consecuencia de que anuncie o contraiga matrimonio es un trato discriminatorio y opuesto al artículo 14 CE....
... recurrente y el Ministerio Fiscal, sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrida Dª ... y la indemnización por despido improcedente deberá ejercitarse en el plazo de 5 días ... n° de código EAPA-1071/2018 AHFES cuyo objetivo era mejorar la capacidad de innovación de la ... -
El empresario como principal sujeto responsable en materia de seguridad y salud
... debate doctrinal en torno a su carácter objetivo o subjetivo 66 ... La propia jurisprudencia, en sus ... corresponda para la extinción por despido improcedente ... Hace falta también una ...
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¿Cómo devolver la protección al trabajador? Crítica y reforma de las consecuencias del despido improcedente
Este artículo versa sobre el estudio de la figura del despido improcedente y sus consecuencias en el ordenamiento jurídico laboral español. Se analiza, además, la contradicción de esta con el Convenio 158 OIT y la Carta Social Europea revisada, sirviendo esto como argumentario para una propuesta de lege ferenda. Palabras clave: Despido improcedente, Convenio 158 OIT, Carta Social Europea revisada,
... Índice de Precios de Consumo ( Sistema IPC base 2021 ). (1995-2015, marzooctubre) ... [Conjunto de datos] ... 33 El objetivo del apartado cuarto quedaría ya cubierto por la nueva redacción del artículo ... ISSN: 1575-720-X ... RJUAM , n.º 47, 2023-I, pp. 125-139 ... -
El papel de los estándares en el ámbito de la responsabilidad administrativa
@1. Sobre el carácter objetivo y directo del sistema de responsabilidad ... noviembre (JUR 2014\277613), declara improcedente la indemnización solicitada porque los daños y ... anulación de un acto administrativo de despido colectivo (ERE)», en la publicación ...
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Tribunal Supremo
... STS 4637/2022 ... DESPIDO COLECTIVO/ SUCESIÓN DE EMPRESAS/ CESIÓN ILEGAL/ ... Cumple los requisitos de ser objetivo, fiable y accesible conforme exige la STJUE ... objetivo COVID sin causa acreditada; improcedente, no nulo. Inexistencia de prohibición de ...
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La STJUE 'Ana de Diego Porras' (C-596) y su inmediata recepción y aplicación por los tribunales españoles: análisis crítico
Se analiza críticamente, en los aspectos procesales y sustantivos, el auto de planteamiento que originó la STJUE "de Diego Porras" de 14.9.2016 (C-596/14), la doctrina establecida en dicha sentencia y su recepción y aplicación inmediata en los primeros pronunciamientos de diversos Tribunales Superiores de Justicia. Respecto a la STJUE "de Diego Porras", se comparte su conclusión final aún...
... se extienda –y no distraiga– al otro objetivo de dicha Directiva, como es el control del abuso ... del contrato temporal, indemnización por despido por causas objetivas, derecho comunitario, ... de instancia califica de despido improcedente. El Tribunal Superior de Justicia de Galicia, ... -
Tribunal Supremo
... EXCEDENCIAS/ DESPIDO ... STS 3830/2022 ... La modalidad ... tácito, solicitando que se declare improcedente. El juzgado dicta sentencia desestimatoria de la ... Despido objetivo asociado a la pandemia y sin causa acreditada: ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... empleo prevista en acuerdo de empresa: un despido objetivo incumpliéndola debe calificarse como ... -incumpliendola-debe-calificarse-como-improcedente/ ... BELTRÁN DE HEREDIA RUIZ, I.; ...
- Incapacidad temporal y despido: puede apreciarse discriminación por discapacidad ‘ex’ Directiva 2000/78 si la limitación es “duradera” (comentario a las Conclusiones del Abogado General a Cuestiones Prejudiciales del Juzgado de lo Social de Barcelona núm. 33)
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STS 455/2017, 18 de Julio de 2017
RESPONSABILIDAD POR DEUDAS. ADMINISTRADOR DE HECHO. Se hace extensiva la responsabilidad de los administradores a los administradores de hecho cuando en su actuación intervengan con las mismas facultades y atribuciones que los de derecho. Que las deudas no sean comerciales, sino laborales, no supone ningún impedimento para la condena solidaria de los administradores sociales. Se estima el recurso
... 1 -e-). Indemnización por despido: nacimiento de la obligación. Irrelevancia de ... ón de indemnizar por causa de un despido objetivo o improcedente, defendiendo la recurrente que la ... -
Problemas derivados de la acumulación de acciones
... artículo 50 ET y la de impugnación por despido ... La legislación procesal laboral viene ... El objetivo perseguido por esta previsión legal consiste en ... a una indemnización por despido improcedente. De este modo, si recordamos, cuando el ...
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Jurisprudencia seleccionada junio 2023
... COMPETENCIA TERRITORIAL. DESPIDO. TELETRABAJO. A los efectos de determinar la ... DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. INCAPACIDAD TEMPORAL. VALIDEZ DE LA PRUEBA. Las ... por razones humanitarias, teniendo como objetivo que el informe policial proporcione elementos de ...
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STSJ Canarias 1371/2014, 30 de Julio de 2014
DESPIDO. El Juzgador declara improcedente el despido objetivo del demandante por revelarse de mera conveniencia y en consecuencia no amparado en causa legal. Los socios de IMPARSA han sustituido el hombre de confianza de su hermano por el suyo propio, razón legitima para una decisión de este alcance pero a la que no puede otorgarse la protección que se pretende. Se estima la suplicación.
... despido reputado nulo o improcedente, se pacta ... entregó al actor carta de despido objetivo con el siguiente tenor literal : ... "Estimado ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... BELTRÁN DE HEREDIA RUIZ, I.; “Despido disciplinario procedente por conducta realizada ... “Diferencias entre despido nulo e improcedente” ; CEF.- Laboral Social: ... el período de preaviso del despido objetivo?” ; Legaltoday: ...
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Jurisprudencia seleccionada abril 2018
... STS nº 159/2018 Penal 05/04/2018 ... DESPIDO OBJETIVO. FALTAS DE ASISTENCIA. CÓMPUTO. El dies ... DESPIDO IMPROCEDENTE. CONVENIO COLECTIVO DE APLICACIÓN. A pesar de ...
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STSJ Cataluña 3608/2013, 23 de Mayo de 2013
DESPIDO OBJETIVO. IMPROCEDENTE. Los actos realizados al amparo del texto de una norma que persigan un resultado prohibido por el ordenamiento jurídico, o contrario a él, se considerarán ejecutados en fraude de ley y no impedirán la indebida aplicación de la norma que se hubiere tratado de eludir. Se desestima la suplicación.
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los ... con efectos de dicha fecha su despido objetivo, alegando causas organizativas, económicas y de ... a la calificación como improcedente de anterior despido. Ahora bien, tal como hemos ... -
Sobre la supuesta supresión del despido exprés y de los salarios de tramitación
... cuestiones: a clarificar las causas económicas para el despido objetivo; facilitar el despido por faltas de asistencia al trabajo al eliminarse la ... y en las consecuencias jurídicas (y económicas) del despido improcedente. En este último caso con una atención especial a la polémica suscitada ...
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Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su respectivo periodo de vigencia.
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Despido objetivo por ineptitud del trabajador y protección del trabajador con limitaciones de la capacidad laboral
... áticamente nuestros jueces y tribunales de justicia –órganos jurisdiccionales– suelen calificar, con excesivo conformismo, de improcedente, y no nulo, cuando no se aprecia causa seria para el despido e incluso el empresario reconoce la inexistencia de causa seria), puede actuar la ...
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STS 741/2018, 11 de Julio de 2018
DESPIDO. No es suficiente para acreditar la causa extintiva con acreditar una reducción en el presupuesto, que es insuficiente y congénito a un servicio público, por lo que se ha podido constatar que una reducción presupuestaria, como la acreditada, entre un 5% a 10%, no puede en modo alguno justificar la idoneidad de la medida extintiva. Se estima la casación.
... y Fogasa sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido D ... el FOGASA, debo declarar y declaro IMPROCEDENTE el despido objetivo sufrido por el trabajador el ... -
Crónica de Doctrina Judicial y Novedades Bibliofráficas
... prueba en contrario: rectificación improcedente ... 5. FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD ... El objetivo perseguido por ese período de prácticas, que ... Reposición del desempleo tras despido objetivo improcedente, en empresa con crisis ...
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Las definiciones de 'discapacidad' y 'ajustes razonables' en la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su consonancia con la reciente doctrina del TJUE: especial atención al despido
... 2. 1. Despido disciplinario. 2.2. El despido objetivo. 2.2.1. Ineptitud, enfermedad y discapacidad. 2.2.2. “Los ajustes ... Declara el despido del supuesto del caso como improcedente en lugar de nulo, ya que “la empresa no ha despedido al trabajador por ...
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El cese en la prestación de servicios para la administración pública. Diferencias y similitudes entre la jurisdicción social y la contencioso-administrativa
En los últimos tiempos asistimos a una cada vez más generalizada aplicación de lo que se viene conociendo como “criterio Diego Porras” a múltiples tipos de relaciones laborales de naturaleza temporal, independientemente de la naturaleza pública o privada del empleador. En particular, puede decirse que ya existe una tendencia uniforme de nuestros jueces y tribunales a reconocer una indemnización...
... interinidad por vacante, por la vía del despido por causas económicas, organizativas o de ... económico–financieros en el despido objetivo y colectivo del sector público”, en AAVV, “ ... MARTÍNEZ, F., respecto al cese improcedente del funcionario interino conviene destacar que no ... -
El despido sin causa, ¿vulnerador de derechos fundamentales?
El despido ha ocupado históricamente un papel central en las relaciones laborales. Se trata de una de las instituciones jurídicas que más reformas legales ha protagonizado y a la vez constituye un aspecto sensible y de conflicto permanente. Podemos advertir dos tendencias enfrentadas. De un lado, encontramos la interpretación neoliberal del mismo, que plantea que su existencia impone una...
... obligaciones derivadas del contrato de trabajo 2 , el despido improcedente se configura bien como injustificado o incumplidor de los requisitos de ... vez, los derechos son valores en sí, más concretamente un orden objetivo de valores (STC 25/81, de 14-7), que se expande a todo el ordenamiento y ... -
Despido disciplinario e incumplimiento del código de conducta de la empresa. Comentario a la sentencia del TSJ de Castilla de la Mancha de 9 de febrero de 2017
... 20.2, ambos del ET, impone al trabajador; buena fe en su sentido objetivo, que, como declar ó la sentencia de esta Sala de 22 de mayo de 1986, ... ón es esporádica y limitada en el tiempo, se considera improcedente ... 3. La relación entre los Códigos de Conducta y los antiguos ...