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CESIÓN ILEGAL. DESPIDO. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una...

CONTRATO DE TRABAJO DE MENORES DE EDAD O INCAPACITADOS. DESPIDO. La irregular celebración de contratos temporales por las Administraciones Públicas se salda con la conversión de los mismos en contratos indefinidos, lo que no equivale a la adquisición de trabajador de fijeza en plantilla, con adscripción definitiva a su puesto de trabajo, pues tal condición está ligada a la contratación por el...

DESPIDO COLECTIVO. Aunque se admitiese la existencia de indicios de discriminación, lo cierto es que los datos que se consignan en el relato fáctico, eliminarían cualquier duda, en torno a la posible vulneración de derechos fundamentales. Destaca en este sentido, que la decisión extintiva, se adoptó tras el acuerdo alcanzado en el período de consultas, con los representantes de los trabajadores y

1. El reconocimiento legal a los sindicatos de presentar candidaturas, y de promoción, en su caso, de éstas, pese a derivar de un reconocimiento legal, son facultades que se integran en la libertad sindical, tanto en su aspecto colectivo como en su aspecto individual. Por tanto, cualquier impedimento u obstaculización al sindicato o a sus miembros de participar en el proceso electoral...

CONFLICTO COLECTIVO. La práctica empresarial denunciada radica, por tanto, en que ante trabajadoras que gozan de reducción de jornada la empresa demandada no tiene en cuenta dicha situación legal a los efectos de cálculo de los incentivos, de modo que exige para su devengo los mismos objetivos que al resto de las trabajadoras, lo que entiende supone igualmente la vulneración del principio de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. De lo expuesto se desprende que la actuación de las trabajadoras en reclamación en solicitud de declaración de la existencia de una cesión ilegal y regularización de sus contratos mediante demanda interpuesta el 29 de abril de 2011, no puede vincularse a la medida adoptada el 10 de junio de 2011 de no renovar el contrato, porque el último de...

DESPIDO. La empresa ya tenía conocimiento de la reclamación del demandante y habiéndose contratado ininterrumpidamente al mismo no hay ningún razón objetiva para que hubiese continuado prestando servicios, sin que resulte verosímil que la empresa hubiese adoptado la misma decisión, si el trabajador no hubiese realizado la reclamación, de no renovación por no superar las pruebas, que no consta en...

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. Nos encontramos ante un trabajador cedido ilegalmente que de optar por la empresa cesionaria, habrá de ser encuadrado en la categoría profesional adecuada a las funciones que ha realizado. No tiene que acreditar que la diferencia de funciones entre una y otra categoría, sino cuales son las funciones que ha venido realizando y en este caso han sido las de...

DESPIDO. SALARIO. INDEMNIZACIÓN. El volumen de trabajo de la fundación codemandada en el ámbito de la comunicación ha descendido considerablemente en los últimos meses debido a la falta de encomiendas de los distintos clientes y, fundamentalmente, de la Dirección Xeral de I+D+I. Y que a finales de 2009 se despide a los tres trabajadores que, junto con la actora, forman el equipo de comunicación...

DELITO DE ALZAMIENTO DE BIENES. La cooperación necesaria y la complicidad son formas de participación que consisten en la contribución dolosa, aportando elementos esenciales o no esenciales, a un delito doloso ajeno. La participación sólo es punible, como tal, en su forma dolosa, es decir, que el partícipe debe conocer y querer su participación en la realización del hecho típico y antijurídico de

DESPIDO NULO. GARANTIA DE INDEMNIDAD. Es preciso aclarar, sin embargo, que dicha tutela, característica de la garantía de indemnidad, consistente en la prohibición constitucional de represalias como las descritas, no agota la cobertura de esa vertiente del derecho fundamental. En efecto, además de las decisiones empresariales que vengan perfiladas por un ánimo o motivación de reacción contra el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Se da, por tanto, la finalidad que persigue el artículo 43 ET, a que se refiere la STS de 20 julio 2007 (Rec. 76/2006 . RJ 2007\6961), que es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte General. 2. Derecho de la Persona. 3. Obligaciones y Contratos. Responsabilidad Civil. 4. Derechos Reales. Derecho Hipotecario. 5. Derecho de Familia. 6. Derecho de Sucesiones.-II. Derecho Procesal.

• Anuario de Derecho Civil

DESPIDO NULO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Si en el presente caso no se ha producido una degradación de las condiciones de trabajo por el empresario formal por cuanto la regulación de las condiciones de trabajo era más beneficiosa que la establecida para el empresario real, ni consta que haya existido una disminución de garantías etc., no tenemos porque presumir que la cesión era fraudulenta o...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No es posible concluir en modo alguno que se den los requisitos exigidos para la cesión ilegal, no apreciándose en absoluto que la empleadora del actor se limitara a ceder la mano de obra, abandonando sus funciones empresariales, de dirección y organización, respecto al demandante, sin que sean de recibo las alegaciones del...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte General. 2. Derecho De La Persona. 3. Obligaciones Y Contratos. Responsabilidad Civil. 4. Derechos Reales. Derecho Hipotecario. 5. Derecho De Familia. 6. Derecho De Sucesiones.-II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.

• Anuario de Derecho Civil

Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. Derecho mercantil.

• La Persona Jurídica en el Proceso Penal (Aspectos civiles, europeos, penales y procesales)

• La valoración de la prueba

• Responsabilidad solidaria y el levantamiento del velo en la jurisdicción social

DESPIDO DISCIPLINARIO. La decisión empresarial no será, así, contraria a los derechos fundamentales invocados cuando, aun sin completar los requisitos para aplicar la potestad sancionadora en su grado máximo, se presenta ajena a todo móvil discriminatorio o atentatorio de un derecho fundamental. Se desestima la suplicación.

• Anuario de Derecho Civil

Sentencias, Años 2008 y 2009

DESPIDO. Cuando la contrata se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es fácil diferenciarla de la cesión, lo que se agrava porque en la práctica se recurre a las contratas como medio formal de articular un acuerdo interpositorio de facilitación de trabajadores entre el cedente y el cesionario, y es difícil reconocer, en las...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SENTENCIA. JUZGADOR. Es necesario que el juzgador en la sentencia, además de declarar expresamente los hechos que estime probados, haga después referencia, en los fundamentos de derecho, a los razonamientos que le han llevado a esta conclusión. Se desestima el recurso.