despido nulo hechos ficticios

DESPIDO NULO. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia desestima la demanda por despido nulo : Frente a dicha sentencia se anunció recurso de suplicación por la parte DEMANDANTE, el tribunal entiende que Nos encontramos en el ámbito del típico despido pluricausal; es decir, aquél cuya calificación requiere sopesar de forma conjunta aspectos indiciarios de lesión de derechos fundamentales y...

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. No ha quedado justificada la causa de la temporalidad que se invoca en el contrato suscrito por TRAGSATEC y el trabajador demandante, dado que el contrato temporal y la posterior addenda no cumplen mínimamente con la exigencia de identificar, con precisión y claridad la obra o servicio que constituye su...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En el caso que nos ocupa la irregular contratación de la actora determina que la Juzgadora, aplicando correctamente la doctrina expuesta, califique el vínculo con la Administración como "laboral e indefinido" (fundamento cuarto); si bien los fundamentos jurídicos quinto y sexto se refieren a la actora como "personal laboral, fijo-discontinuo" es obvio se trata de un error...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En relación a la existencia de fraude de ley en la actuación de la empresa y las consecuencias jurídicas derivadas de su apreciación, asume la sentencia el criterio fijado por el Pleno no Jurisdiccional de esta Sala celebrado el 27 de septiembre de 2011, conforme al cual han de considerarse extinciones de carácter colectivo los despidos disciplinarios que afecten a un número

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. Esta doctrina, que ha sido reiteradamente expuesta por este Tribunal en supuestos de decisiones empresariales de despido, así como también en relación con otras facultades empresariales como la resolución del contrato en periodo de prueba ( SSTC 95/1984, de 16 de octubre [RTC 1984, 95 ], 166/1988, de 24 de mayo ), la negativa a readmitir tras...

DESPIDO IMPROCEDENTE. LESION DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Asimismo, reiterada doctrina del Tribunal Constitucional ha declarado que cuando se alegue que una decisión empresarial encubre en realidad una conducta lesiva de los derechos fundamentales, incumbe al empresario la carga de probar que su actuación obedece a motivos razonables, extraños a todo propósito atentatorio de un derecho fundamental.

DESPIDO NULO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Partiendo de tales premisas la Sala entiende que el actor aporta como indicio la conexidad temporal entre la reclamación administrativa previa solicitando la declaración de indefinición formulada frente a la CHMS, así como la conciliación previa respecto a la declaración de cesión ilegal y la comunicación de cese, producida el 13 de diciembre de 2010...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La identificación del empresario marítimo desde una perspectiva laboral es, desde hace tiempo, una de las cuestiones más controvertidas en los ámbitos del Derecho Laboral y del Derecho Marítimo. La dificultad de su identificación es una de las consecuencias de la proliferación de muchas y variadas formas de descentralización en los diversos ámbitos de la explotación marítima. La identificación...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Asimismo, la sentencia del Tribunal Supremo 14 de marzo de 2.006 ( RJ 2006\5230 ), declara que: "Lo que contempla el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores ( RCL 1995\997 ) es un supuesto de interposición en el contrato de trabajo. La interposición es un fenómeno complejo, en virtud del cual el empresario real, que incorpora la utilidad patrimonial del trabajo

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. DESPIDO. GRUPO DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD. Se establece que la mera presencia de sociedades participadas entre sí no es bastante para el reconocimiento del grupo de empresas a efectos laborales, pero al beneficiarse el grupo con la pretendida extinción contractual de una trabajadora embarazada que es sustituida por personal de otra empresa del grupo, sí concurre...

DESPIDO PROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. Es evidente que el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores sigue exigiendo la causalidad del despido disciplinario, pero no es menos evidente que tal requisito está extraordinariamente suavizado en cuanto a sus efectos y en relación con la legislación anterior, consecuencia de los nuevos parámetros intervinientes en las relaciones laborales en su...

DESPIDO. NULIDAD. No teniendo que acreditar el trabajador en la prueba de indicios de forma fehaciente que la empresa conociese el resultado exitoso de su actuación, ni siendo preciso, siquiera, este resultado exitoso. Sino que, también, protege este derecho fundamental independientemente de la desestimación de los procesos iniciados, en la indagación de la verdadera intención del órgano que...

CONCURSO DE ACREEDORES. Los salarios por trabajo ficticio posteriores a la declaración del concurso serían, en el mismo razonamiento, crédito contra la masa por la regla de art. 84.2.5º LC, resultando indiferente que no hubiera voluntad en la empresa para que se generaran, ya que la hubo para despedir, y se trata de un crédito salarial engendrado desde la Ley por declaración judicial firme, que,...

DESPIDO. En el presente caso, concurre la base suficiente, esto es, la existencia de indicios de lesión de derecho fundamental relativo, en esencia, a no sufrir discriminación por haber reclamado sus derechos presentando las demandadas a que hemos hecho mención; y siendo patente la existencia de los indicios de lesión, se produce la inversión de la carga de la prueba y correspondía a las...

'DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. TUTELA DE DERECHOS. Como ya se indica en la resolución de instancia dichas demandadas han sido traídas al proceso al objeto de acreditar un "iter contractual" de la actora en el puesto de trabajo desempeñado, la intervención de dichas codemandadas permite impugnar la vinculación imputada con los efectos inherentes a la misma o la admisión de los hechos relativos a la...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La decisión extintiva que adoptó la mercantil ATLAS SERVICIOS EMPRESARIALES S.A. con fecha 01/07/2011, en la que se comunica a los trabajadores la extinción de su contrato de duración determinada, a tiempo parcial, por obra o servicio determinado, por la finalización el día 17/07/2011 de la ejecución del contrato de arrendamiento de servicios que tenía...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. El contrato de obra o servicio determinado ha estado vinculado en todo momento a la contrata de servicios existente entre el Ministerio y la empresa, así como a sus respectivas prórrogas. En este sentido: a) las tareas realizadas se han ajustado a lo pactado y al marco de la contrata; b) en el contrato temporal se ha ido plasmando las prórrogas del...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. En definitiva, es correcta la calificación de la extinción como nula pues el proceder de la demandada Fundación represalia a la actora por el ejercicio legítimo de la preparación de una actuación judicial debiendo confirmarse la calificación de nulidad del despido. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Si los trabajadores eligen integrarse en la empresa Celso Román y ante la imposibilidad de readmisión al encontrase esta en fase de liquidación, y declarar por ello extinguida la relación laboral del los actores con la empresa Celso Román, con condena al abono de las indemnizaciones fijadas y salarios de tramitación, lo que no cabe es la condenan solidaria de ambas empresas

Despido. Vulneración de la garantía de indemnidad. Falta de contradicción.

DESPIDO NULO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La precedente doctrina es aplicable al supuesto de autos en el que, aun admitiendo que la empresa contratista es real y tiene una actividad mercantil en el mercado, lo cierto es que, en su relación con TVE, S.A. se ha limitado a aportar a ésta un trabajador para que realice sus funciones en la misma forma que si fuera una trabajadora de RTVE, con sus...

DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. Debidamente acreditada la existencia de unos incumplimientos contractuales de la trabajadora calificables técnica y legalmente de muy graves, corresponde al empresario aplicar la sanción que estime conveniente, de manera que si por éste se impone la sanción de despido y el Tribunal acepta la calificación de la falta como muy grave, no cabe imponer un correctivo...

DESPIDO NULO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La prestación de servicios excedió del ámbito y objeto de dicho convenio, desempeñando los actores funciones habituales de la administración demandada, que la finalización del Convenio (cuando su prórroga fue sucesivamente acordada año tras año desde 1999) no es causa suficiente para justificar la finalización del contrato de trabajo el cual por ello...

• El trabajo por cuenta ajena y sus fronteras

1. ¿El "oficio" más viejo del mundo? 2. Los 4 modelos ideológicos. 3. El sistema legal prostitucional en España. 4. Las reglamentaciones: la actuación administrativa autonómica y local. 5. El alterne en la justicia social española. 6. Prostitución y justicia europea: la sentencia del Tribunal Superior de justicia de las Comunidades Europeas de 20 de noviembre de 2001. 7. El caso "Mesalina" y la...

• La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo

1. Aproximación al tema de la edad en la relación laboral - 2. La edad como criterio de discriminación prohibido en el ámbito laboral - 2.1. La tutela de la discriminación por edad en el acceso al empleo - 2.1.1. El control público en la intermediación en el mercado de trabajo - 2.1.2. La tutela judicial frente a la discriminación por edad en el acceso al empleo - 3. Medidas comunitarias...