despido nulo hechos ficticios

DESPIDO. La finalidad de la prueba indiciaria no es sino la de evitar que la imposibilidad de revelar los verdaderos motivos del acto empresarial impida declarar que éste resulta lesivo del derecho fundamental, finalidad en torno a la cual se articula el doble elemento de la prueba indiciaria. El primero, la necesidad por parte del trabajador de aportar un indicio razonable de que el acto...

DESPIDO. No hay obstáculo para que, cuando el despido se produce mientras subsiste la cesión, pueda el trabajador al accionar frente al mismo alegar la ilegalidad de la cesión para conseguir la condena solidaria de las empresas cedente y cesionaria, respondiendo ambas de las consecuencias del despido; ni tampoco para que, en el proceso de despido, deban extraerse las consecuencias inherentes a...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. La Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social , una vez aclarada mediante Auto, estima en parte la demanda interpuesta frente a Caja Navarra, por despido condenando a la demandada a que a elección del actor, le readmita en el mismo puesto de trabajo o le abone la suma de 96.275.525 ptas., así como a una indemnización complementaria equivalente a los...

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. La conducta indisciplinada del trabajador reúne los requisitos de gravedad y culpabilidad a que se refiere el art. 54.1 del ET, es reiterada y carece de toda justificación que pudiera atenuar su importancia, de modo que presenta la suficiente entidad para justificar el despido disciplinario decretado por le empresa. La circunstancia de que el trabajador entienda...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Y así de la propia lectura de la sentencia resulta que concurren todos los datos necesarios para inferir que estamos ante un supuesto de interposición en el contrato de trabajo, en virtud del cual el empresario real o se la Fundación Galicia Emigración incorporo la utilidad patrimonial del trabajo de la actora y ejerció el poder de dirección, aparece sustituido en el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. AGRUPACIONES DE EMPRESAS. CONSECUENCIAS. Las consecuencias jurídico-laborales de las agrupaciones de empresas no son siempre las mismas, dependiendo de la configuración del grupo, de las características funcionales de la relación de trabajo, y del aspecto de ésta afectado por el fenómeno de la pluralidad de empresarios. Se estima el recurso.

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En el presente caso nos encontramos ante un supuesto de cesión ilegal de mano de obra y no ante una prestación laboral amparada en una "contrata de servicios", habiéndose vulnerado, por ello, el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores, cuya infracción invoca la recurrente, pues las trabajadoras ni siquiera tienen a un superior que controle los servicios que...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ENFERMEDAD DE TRABAJO. CONTRATO DE TRABAJO. La enfermedad, en el derecho laboral, se tiene en cuenta desde una perspectiva estrictamente funcional de incapacidad para el trabajo. Se desestima el recurso.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATACION FRAUDULENTA. En cuanto al contrato para obra o servicio determinados, los requisitos para su validez han sido ya delimitados por la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, en la STS de 21 de enero de 2009 (rcud 1627/2008 ), con doctrina seguida por la STS de 14 de julio de 2009 (rcud 2811/2008 ), que recordando, entre otras, la STS 10 de octubre de 200

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala entiende que con tales datos se evidencia que, a pesar de que la empresa demandada COGAMI INFORMATICA Y COMUNICACIONES SL posea una estructura empresarial propia, lo cierto es que la consellería demandada ha contratado con la demandada, no la externalización de algunos servicios, que indudablemente bien pueden ser objeto de legítima contrata, sino la concreta...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En el presente caso nos encontramos ante un supuesto de cesión ilegal de mano de obra y no ante una prestación laboral amparada en una "contrata de servicios", habiéndose vulnerado, por ello, el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores, cuya infracción invoca la recurrente, pues la trabajadora ni si quiera tiene a un superior que controle los servicios que...

DESPIDO. Al demandante corresponder aportar, cuando alegue que un acto empresarial ha lesionado sus derechos fundamentales, un indicio razonable de que tal lesión se ha producido, un principio de prueba dirigido a poner de manifiesto, en el caso, el motivo oculto de aquel acto..., a lo que añade, que alcanzado el anterior resultado probatorio por el demandante, sobre la parte demandada recae la...

• Revista de Derecho Privado

SUMARIO IV. EL MARCO CONSTITUCIONAL: 4.1. La dignidad de la persona y el libre desarrollo de la personalidad (art. 10.1 CE): su valor normativo, el derecho a la propia identidad sexual sin ficciones, condiciones para el reconocimiento jurídico del cambio de sexo (STS de 6-9-2002), eficacia constitutiva o declarativa de la sentencia, legitimación activa y reversión. 4.2....

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

Artículo 1.2 (Y 101 A 104). Artículo 5. Artículo 8.1. Artículo 11. Artículo 16.1. Artículo 16.2. Artículo 20.1. Artículo 20.2. Artículo 20.4. Artículo 20.5. Artículo 20.6. Artículo 21.2. Artículo 21.4. Artículo 21.6. Artículo 22.1. Artículo 22.2. Artículo 22.5. Artículo 22.8. Artículo 23. Artículo 28. Artículo 29. Artículo 50.5. Artículo 53.3. Artículo 56. Artículo 57. Artículo 58.1. Artículo 66.

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Ahora bien, en la medida en que esta diferenciación no sea posible o no se lleve a cabo, y la empresa principal organice los trabajos a realizar y efectúe un control inmediato, directo y constante de la ejecución de la labor de los empleados de la contratista, entonces se habrá producido una desnaturalización de la figura de la contrata, que habrá quedado reducida a

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CESIÓN ILEGAL. TRABAJADORES. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales que conforman su estructura empresarial. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Estamos ante una cesión ilegal cuando, la facultad organizativa y directiva empresarial no es ejecutada por la empresa contratista (cedente), sino por la principal, (cesionaria) independientemente de que se emplearan o se dispusieran de medios materiales propios o la empresa cedente careciera de la más mínima infraestructura en la zona geográfica en la que sus trabajadores desempeñaran...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Ante la ausencia de aquellas, en otro caso, sólo podrá producirse, cuando se produzca la transmisión al nuevo concesionario de los elementos patrimoniales que configuren la infraestructura u organización empresarial básica para la explotación, pero sin que exista aquella cuando lo que hay es una mera sucesión temporal de actividad sin entrega del mínimo...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ARTISTAS. REGULACIÓN LEGAL. La relación laboral de los artistas que presten sus servicios en el parque se regula por lo dispuesto en el Real Decreto 1435/85. Se desestima el recurso.

Despido. Contrato de arrendamiento de servicios. Cesión ilegal de trabajadores. Unificación

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. El contrato de trabajo a la ejecución y cumplimiento de la contrata que Servicios Insulares Informaticos y de Gestion S.L. tenia suscrita con la codemandada, en relación con el mantenimiento de sus equipos informáticos, la realidad fue que el demandante vino prestando servicios generales a esta última, de caracter administrativo, bajo su dependencia y...

RELACIÓN LABORAL. CESIÓN ILEGAL. Se ha establecido de modo general que existe cesión ilegal de los trabajadores cuando la empresa que actúa como auxiliar de otra es aparente o ficticia, sin estructura ni entidad propias, ni verdadera organización patronal, siendo su único fin proporcionar mano de obra a otros empresarios. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima en parte el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Siendo el presente un procedimiento seguido por despido, la cuestión relativa a la existencia de cesión ilegal de trabajadores es ajena completamente a las materias que han de ser discutidas en los procedimientos de ésta clase. La contrata y subcontrata entre empresas (también entre Administraciones Públicas y empresas) es un medio perfectamente lícito de colaboración que...

DESPIDO. Nos encontramos con una empresa que acomete un proceso de reorganización a nivel nacional de sus contratas de lectura de contadores, como consecuencia del cual pasa de 17 a 10 empresas adjudicatarias. Se trata de un proceso reorganizativo que afecta a todas sus zonas de actuación. Y se ha probado la existencia de deficiencias técnicas y económicas en la oferta de Sercomsa que justifican...

CONTRATO DE OBRA. Ahora bien, en la medida en que esta diferenciación no sea posible o no se lleve a cabo, y la empresa principal organice los trabajos a realizar y efectúe un control inmediato, directo y constante de la ejecución de la labor de los empleados de la contratista, entonces se habrá producido una desnaturalización de la figura de la contrata, que habrá quedado reducida a la mera...