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CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La cesión puede actuar completamente al margen de la realidad o solvencia de las empresas, aunque en la práctica sea frecuente la utilización de testaferros que suelen carecer de esa realidad empresarial. Así, la cesión también puede tener lugar, aun tratándose de dos empresas reales, si los trabajadores de la una trabajan...

DESPIDO NULO. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Así, según se ha venido declarando en numerosas sentencias, resulta relevante y decisivo para distinguir la cesión de la contrata el dato de que exista una fase o un sector de la actividad de la empresa principal, nítidamente diferenciado, cuya realización se encarga a un tercero; que la empresa principal prescinda de realizar esa actividad por sí...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Asimismo señalar que la naturaleza jurídica o pública de las empresas o empresarios real y/o formal no impide la posibilidad de la cesión ilegal, pues también la jurisprudencia ha declarado que las expresiones "contratas o subcontratas" del art. 42 del E.T ., no se refiere solamente a contratos de obra o servicio de naturaleza privado, ya que abarcan también...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. SOLIDARIDAD. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACCIÓN DE DESPIDO. SOLIDARIDAD. La acción de despido se ejercite frente a quienes se estiman como obligados solidarios. Se desestima el recurso.

DESPIDO NULO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La aportación de la empresa se ha limitado a suministrar la mano de obra, que previamente era entrevistada por CEM que supone que esta daba el visto bueno a la contratación de la persona, sin poner en riesgo los elementos personales y materiales que conforman su estructura empresarial; no existía personal de Talens Plisman SL que impartiese órdenes o...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Ha de concluirse que el proceder de la codemandada Ferrovial, al cesar formalmente a la trabajadora en las circunstancias descritas, respondió a una indebida reacción frente al ejercicio legítimo del derecho a la acción judicial que consagra el art. 24 de la C.E. y que, proclama también el art. 4.2.g) del E.T., con vulneración de la denominada garantía de indemnidad, pues...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONFESIÓN. VALORACIÓN. La confesión, interrogatorio de parte, no es medio probatorio hábil para revisar en suplicación los HDP en instancia. Se desestima el recurso.

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. La doctrina unificada más reciente, sobre cesión ilegal constituye contenida en la sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4ª, d 15-4-2010 (rec. 2259/2009 EDJ 2010/84379) y la en ella expuesta, declara que es claro, que, cuando, la actividad del actor en el centro de trabajo no es ficticia sino que, a pesar de corresponder a una labor que pertenece a la "gestión normal

DESPIDO. Parece evidente que en un proceso de un arco temporal tan dilatado, generador de tensiones, enconamientos e inquietudes, en el intento de velar por los intereses de cada parte, se deba ser especialmente minucioso con la aplicación de medidas disciplinarias a quien se constituye como miembro, especialmente cualificado, del comité, del uso de ejercicio de su derecho de huelga y de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Las circunstancias relatadas acreditan precisamente la situación de cesión ilegal del trabajador denunciada, pues su labor como Inspector fue prestada en el Departamento de Recaudación de la Concejalía de Hacienda del Ayuntamiento de Telde, portando la correspondiente placa identificativa; dependiendo y recibiendo instrucciones de la Jefa de la

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. La actuación empresarial en el marco de la contrata, es, por tanto, un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente para eliminar la cesión si se llega a la conclusión que aquel no es más que un delegado de la empresa principal. Esto es lo...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Poca sorpresa causa que habiendo heterogeneidad de conceptos sobre lo que sea la empresa suceda lo mismo cuando se habla de su agrupación. Tal pluralidad de significados, si acaso, se agrava cuando llegamos al Derecho del Trabajo y observamos que incluso la conceptuación del grupo empresarial varía en función de si hablamos de aspectos colectivos (negociación de convenios, constitución de órganos

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESION DE CONTRATA. Sin embargo, la doctrina examinada sobre la "sucesión en la plantilla" pone en evidencia la congruencia de la doctrina sobre la extinción del contrato para obra determinada cuando se extingue la contrata, aunque la misma se adjudique de nuevo a la empleadora que continúa dando ocupación a la mayor parte de los empleados que tenía. Porque, si cuando un...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Se ofrecen evidencias atinentes a la existencia de un supuesto de cesión ilegal de mano de obra, reseñadas tanto en los ordinales que integran el relato histórico de la sentencia "a quo" así como el contenido del fundamento jurídico cuarto de la propia resolución, llegando el Juzgador "a quo" a la consideración, que compartimos, de que "no puede sino...

DESPIDO. Tal agresión física no se ha considerado probada en este proceso pero, según hemos dicho, ello no es preceptivo para entender que el despido del actor era represalia por la demanda presentada el 30/07/09 y desistida el 16/09/09, porque el conflicto alumno/profesor no se puede negar, y la gravedad de los hechos alegados por el menor obligaba a la empresa a reaccionar, puesto que en ese...

DESPIDO. Con tales premisas, de las que se infiere concurren indicios serios, precisos y reales de la conculcación de la tutela judicial efectiva de la que forma parte la denominada garantía de indemnidad, así como de discriminación, la parte demandada no ha cumplido con la carga de probar la existencia de causas suficientes, objetivas, adecuadas y proporcionadas que permitan calificar de...

DESPIDO NULO. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En cuanto a la existencia de una cesión ilegal, cuestión planteada por la Sociedade Anónima de Xestión do Xacobeo y por la Fundación Empresa Universidade Galega, debemos desestimar las denuncias jurídicas a través de las cuales se canaliza la pretensión de inexistencia de una cesión ilegal, y las debemos desestimar no sin antes recordar que, conforme...

• Crisis y ocupación

1 La crisis económica y el procedimiento judicial de concurso de acreedores - 2 Efectos jurídicos y económicos de la declaración judicial de concurso del empresario - 3 Especial referencia a los efectos jurídicos más controvertidos de la declaración concursal - 3.1 Artículos 40 y ss. Ley concursal: El nombramiento de la administración concursal y sus tareas de supervisión del concursado o de su...

DESPIDO COLECTIVO. Descartado el móvil discriminatorio así como la represalia empresarial, las empresa han de moverse dentro de los límites marcados por la autorización administrativa, de tal manera que han de proceder a amortizar los puesto de trabajo que en cada sección han sido autorizados y dentro de ello, en cada una de las secciones, la elección de los concretos puestos de trabajo afectados

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. READMISION. Sostiene el Alto Tribunal que "las irregularidades en la contratación en las Administraciones públicas no pueden dar lugar al reconocimiento de la fijeza en la plantilla, pues esta condición no es compatible con las normas públicas sobre selección de personal fijo, y, por tanto, el empleador publico afectado "no puede consolidar la...

DESPIDO. Lo relevante es que los trabajadores estén sometidos a la dependencia de la organización y dirección del empresario contratista; matizándose que no se produce cesión ilegal por el solo hecho de que el trabajo se realice en el centro de trabajo del empresario contratante. Incluso se permite, que exista una subordinación a las órdenes del empresario principal en el aspecto técnico, o un...

DESPIDO NULO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. REPRESALIAS POR ACTUACIÓN DEL TRABAJADOR TENDIENTE A HACER VALER SUS DERECHOS. CARGA DE LA PRUEBA. La actora reclama que se declare la nulidad del despido del que fue objeto. Al no existir una presunción plena de violación, sino un simple juicio de probabilidad, no puede decirse que al demandado corresponda destruir una presunción, sino que el hecho...

INCAPACIDAD TEMPORAL. FALTA DE COTIZACION. RESPONSABILIDAD. Así las cosas la falta del alta y cotización por la empresa demandada, o lo que es lo mismo, su absoluto incumplimiento de las obligaciones de alta, cotización, y regularización de la oportuna autorización para trabajar del operario extranjero, hace surgir una responsabilidad directa de la misma en el abono de la prestación, con la

RECURSO DE SUPLICACIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. RESPNSABILIDAD SOLIDARIA. REQUISITOS. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores. Se desestima el recurso.