despido improcedente ofensas verbales

DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La buena fe contractual se configura por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntarias asumidas, por la probidad en su ejecución y por la efectiva voluntad de correspondencia a la voluntad ajena, excluyente del engaño y de la finalidad de alterar el equilibrio de la relación contractual. Se...

DESPIDO. Se trata de faltas de respeto y de maltrato a los alumnos que son miembros de la comunidad educativa y que la violencia física ejercida sobre uno de los alumnos constituye por sí sola una falta muy grave, que no puede quedar impune porque en la carta de despido no se recoja de forma totalmente exacta el modo en que la misma se produjo, además de que al establecer el art. 83 del Convenio...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El presente trabajo constituye un estudio pormenorizado sobre el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el entorno laboral y su concreta regulación en el Derecho Internacional y en el Derecho de la Unión Europea. En el inicio de este trabajo de investigación, y a modo de introducción, se aborda, con carácter general, el fenómeno del acoso sexual en el trabajo y su trascendencia en el mundo...

LABORAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. PROCEDENCIA. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que desestima la demanda. Cuando, como aquí, se trata de la puntualidad con que un trabajador haya observado la disciplina positiva que rige la ejecución de su contrato, esa conminación, en caso de incum-plimientos graves y culpables, se cifra en la facultad empre-sarial de despedir (artí

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. El incumplimiento contractual del trabajador para ser merecedor de la sanción más grave que es el despido debe estar dotado de gravedad y culpabilidad en términos de violación trascendente de un deber de conducta, partiendo de la consideración de que los "más elementales principios de justicia exigen una perfecta adecuación entre el hecho, la persona y la...

Despido de director general por transgresión de la buena fe contractual. Se declara improcedente al no apreciarse el abuso de confianza constitutivo del incumplimiento imputado dado el cargo detentado

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ACOSO LABORAL. El objeto de su pretensión la reclamación de una cantidad que, en concepto de mejora voluntaria de la Seguridad Social, fue pactada en convenio colectivo y que no se ha acreditado haya sido satisfecho durante el periodo litigioso comprendido entre la fecha de despido y la providencia firme por la que el Juzgado de lo Social declaró extinguida la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Y por último, la Sala quiere recalcar que deben comportar un ataque de la suficiente entidad como para entender razonablemente que la convivencia entre insultante e insultada realmente no resulte ya posible en el seno de la empresa, que, en cuanto comunidad humana, no está en condiciones de rendir los frutos que determinaron su constitución, como un todo unitario y...

• Revista de Llengua i Dret

En aquest article es descriuen i s’expliquen els principis i les característiques de la llengua especialitzada -observada empíricament en 2.300 sentències dictades pel Tribunal Constitucional-, les combinacions de les paraules i els grups que formen. S’examinen noms d’acció deverbals, noms de qualitat deadjectivals, els adjectius qualificatius i relacionals, i els adverbis en -ment. S’estudien...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Aun teniéndose en cuenta el carácter recepticio del acto de despido, de tal modo que éste no puede surtir efecto alguno, al menos, hasta el momento en que se notifica formalmente al empleado, la infracción alegada no puede ser estimada, toda vez que inadmitida la revisión fáctica propuesta en el primero de los motivos del recurso e inalterado, en consecuencia,

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

1 - Legislación Igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres Reforma laboral Servicios de Prevención. Seguridad y salud en las obras de construcción Inspección de trabajo y Seguridad Social. Libro de visitas Regime Jurídico da Rede Social 2 - Jurisprudencia Despido. Concepto de discapacidad Vacaciones. Compensación económica de las vacaciones mínimas anuales que no se hayan...

RESOLUCION DE CONTRATO. La parte recurrente tras exponer ,lo que a su criterio debe recogerse en los hechos probados, criterio subjetivo que esta en contradicción con el objetivo del Magistrado de Instancia, únicamente cita a los efectos pretendidos, la documental obrante al folio 239 para justificar que el traslado al puente grúa lo fue a petición del propio trabajador, a lo que no puede...

• Anuario de Derecho Civil

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRUEBA. VALORACIÓN. La valoración de la prueba corresponde a la Magistrado de instancia conforme a lo preceptuado en el artículo 97.2 de la Ley de Procedimiento Laboral. Se desestima el recurso.

DESPIDO PROCEDENTE. FALTA MUY GRAVE. Se inicia reclamaciòn sobre despido improcedente. Constituye un falta gravìsima la conducta del trabajador que durante su horario de trabajo y con abandono del mismo se desplaza a las inmediaciones de un Colegio, y aparcando allí su vehículo ambulancia, procede a masturbarse en lugar visible desde el patio donde jugaban los niños de dicho Colegio y desde otros

MALVERSACIÓN DE FONDOS PÚBLICOS. PREVARICACIÓN. EXACCIONES ILEGALES. La autoridad o funcionario público que, en provecho propio o de un tercero, solicitare o recibiere, por sí o por persona interpuesta, dádiva o presente o aceptare ofrecimiento o promesa para realizar en el ejercicio de su cargo una acción u omisión constitutivas de delito, incurrirá en la pena de prisión de dos a seis años,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA POR DEFICIENCIAS EN LA CARTA DE DESPIDO. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCIONES. VALORACIÓN DE LA CONDUCTA. ENEMISTAD MANIFIESTA. AMENAZAS. FALTA DE SERIEDAD. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido. No habiendo quedado acreditada la realidad de los hechos imputados en la carta de despido, relativas a la conducta reticente del actor a cumplir determinados requerimientos empresariales, y sin que tampoco puedan...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Valorando el conjunto de circunstancias del caso, este Tribunal no puede sino concluir que no se ha acreditado la existencia de unos incumplimientos contractuales del trabajador que, por su gravedad, justifiquen su despido disciplinario. El relato histórico de autos revela unos incumplimientos concretos, consistentes en 1) no informar a su superiora de dos bajas por...

• Teoria de las relaciones laborales. Fundamentos

1. Introducción 1.1. La regulación del trabajo después de la Revolución industrial: la codificación de los derechos laborales 1.2. El objeto actual del derecho del trabajo: trabajo voluntario, personal, dependiente, por cuenta ajena y remunerado 1.3. El sistema de fuentes 2. La relación individual de trabajo: el contrato de trabajo (I) 2.1. Del arrendamiento de servicios al...

• Revista de Contratación Electrónica

I. Introducción. II. El "derecho" de los trabajadores a usar las herramientas tecnológicas de la empresa para fines privados: 1. Naturaleza de las herramientas tecnológicas de la empresa atendiendo a su finalidad y titularidad; 2. Sobre la posible existencia de "derechos on line" de los trabajadores. III. El ejercicio del poder disciplinario ante el uso irregular de las nuevas tecnologías. V. La...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Despido improcedente. Insuficiencia de la carta. Salarios de tramitación. Falta de contradicción.

Despido disciplinario. Ofensas verbales a un compañero de trabajo. Falta de contradicción y de fundamentación de las infracciones legales.