despido improcedente ofensas verbales

DESPIDO IMPROCEDENTE. Esto es lo que ocurre, precisamente, en el supuesto sometido al juicio de la Sala. Efectivamente, en la sentencia del Juzgado de lo Penal núm. 1 de León de 16 de enero de 2006 a la que se refieren los hechos probados segundo y tercero de la sentencia de instancia, no se condena al recurrente por una cuestión relacionada con su relación laboral sino por una discusión...

DESPIDO. La valoración de la prueba llevada a cabo por el magistrado de instancia no permite a preciar la presencia de elementos suficientes para que, atendidas las circunstancias concurrentes, pueda imputarse al demandante el inicio del forcejeo o una agresión intencionada a su compañera de trabajo, existiendo una actuación previa de la trabajadora que el propio Juez de instancia califica de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Así las cosas la Sala ha de concluir que si bien tal expresión puede ser considerada como una manifestación crítica hacia el subordinado o a su forma de desarrollar el trabajo vertida en el ejercicio de sus funciones, de la misma no se desprende un ánimo claro y evidente de injuriar, vejar o menospreciar, con lo cual no puede darse por acreditada la existencia de un...

DESPIDO DISCIPLINARIO. PRESUPUESTOS DE LAS CONDUCTAS SUSCEPTIBLES DE DESPIDO. El despido disciplinario que contempla el Art. 54 Estatuto de los Trabajadores únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues no toda falta laboral o incumplimiento del mismo puede generar la sanción más grave que prevé el ordenamiento laboral, reservada a...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Normativa y jurisprudencia la indicada que, necesariamente debe conducir a desestimar el motivo de recurso que nos ocupa, en tanto que en él lo que alega el recurrente es que la Juzgadora de instancia, pese a admitir en el Fundamento Jurídico Tercero de su Sentencia que la imputación en el acto de juicio, como hechos justificativos del despido, la existencia...

DESPIDO. EXTINCIÓN DE A RELACIÓN LABORAL. ACUERDOS ENTRE PARTES. Se formula demnada por despido, sin previo pago de indemnización ni salario. Extinguido el contrato de trabajo existente entre las partes y sustituida la relación entre las mismas por lo estipulado en el pacto de prejubilación mediante el que se nova de forma extintiva aquél, la consecuencia es que carece de eficacia jurídica la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. LIBERTAD DE EXPRESIÓN EN REDES SOCIALES. La conducta del demandante se compone de una serie de actos repetidos en el tiempo con un designio común: publicar desde su perfil público en la red Twitter, entre otras cosas, una serie de comentarios sobre la empresa para la que presta servicios y, en ocasiones, relativos también a compañeros de trabajo. La Sala no cuestiona en modo

Lesión del derecho sustantivo. Extinción de la relación laboral. Incumplimientos contractuales del trabajador. Despido disciplinario

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DISCPLINARIA. El ejercicio del poder disciplinario por parte de los empleadores privados no está sometido, de modo estricto, al principio de igualdad, como si que ocurre en el ámbito del empleo público, donde está condicionado por tener que ejercitare con sometimiento a principios de índole constitucional que le afectan, como son el sometimiento a la legalidad, al...

Lesión. Trabajo con la acción agresiva. Sanción de suspensión de empleo. Causa del despido disciplinario

"DESPIDO IMPROCEDENTE. La idea de buena fe presupone la necesidad de observar las normas de conducta que son inherentes a la conciencia leal y honrada de los hombres; es una exigencia consustancial a las obligaciones de hacer, proyectada sobre el comportamiento de los contratantes. El contrato de trabajo tiene su más firme sustento en la buena fe exigible a empresarios y trabajadores; el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. ERROR DE HECHO. El hecho de que un trabajador haga caso omiso de las advertencias y señales que recuerdan en su centro de trabajo la prohibición de fumar en el conjunto de sus instalaciones, incluido el lavabo, basta para el despido. Así, basta la existencia de alguna de las causas legales o convencionales para que el empleador pueda proceder al despido del trabajador. En...

DESPIDO. El ejercicio de la facultad disciplinaria, cualquiera que sea el ámbito en que ésta se actúe, tiene que sujetarse siempre al principio de proporcionalidad, toda vez que la función preventiva y ejemplificadora de las sanciones sólo tiene sentido jurídico dentro de una sistemática coordinación de los principios constitucionales de garantía, en los que está incluido el de proporcionalidad,...

Creencias religiosas. Sanción del despido. Derecho fundamental a la libertad de expresión. Relación con centros docentes privados

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. EMPLEADO. INSULTOS. CLIENTES. No puede la empresa exigir al trabajador que permaneciere pasivo a los insultos verbales y agresiones físicas del cliente una vez que fracasó su intención de controlar educadamente la situación. Se desestima el recurso.

DESPIDO. La Sala no puede proceder a una nueva valoración de la prueba practicada, y porque en consecuencia ha de partirse necesaria e indispensablemente del incontrovertido relato de hechos probados de la Sentencia recurrida, así como de los datos fácticos contenidos en el fundamento de derecho tercero de la misma en concreto a los folios 8 y 9, y por lo tanto de que entre ambas compañeras...

DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Así pues, la intencionalidad y la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ANIMO OFENSIVO. Pero la gravedad es muy distinta si la ofensa se produce fuera de la presencia del injuriado, y su tratamiento, como sucede en el Derecho Penal en los delitos de desacato e injurias, ha de ser muy distinto, pues entonces ha de examinarse las circunstancias concretas en que se producen, sin olvidar que estando plagado hoy día el lenguaje coloquial de...

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. Del mismo modo la STSJ de Galicia de 19 de enero de 200l, indicó que no parece lógico que pueda sancionarse por despido, la sanción más grave a un trabajador, cuando también ha existido en cierta medida un desconocimiento de las obligaciones por parte del empresario. Y sentencia de esta Sala de 28 de julio de 2005, recurso 556/05 , donde señalaba que la actuación amenazante...

DESPIDO. ANTIGUEDAD. RELACIÓN LABORAL CONFLICTIVA. Se alega en el recurso que la teoría gradualista obliga a tener en cuenta circunstancias específicas, como la antigüedad y el hecho de que entre las partes existía una situación de conflictividad laboral: la trabajadora había interpuesto una demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que fue estimada, y una demanda...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En suma, se considera que el incumplimiento es atribuible al trabajador en aquellos casos en los que éste participa en algún sentido en la conducta transgresora, concibiéndola, impulsándola, consintiéndola o alentando al autor material para que la ejecute (en tal sentido STSJCat 8/4/03, Pte. Ilmo. Sr. Matías Colino que también participa en la formación de esta decisión)....

• Legislación Refundida

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Es cierto que, en algún caso, cuando las agresiones son mutuas sin que pueda atribuirse a uno de los contendientes la condición de provocador y tiene lugar sin la presencia de ningún trabajador o tercera persona relacionada con la empresa, el despido se ha declarado improcedente. Por el contrario, cuando sucede como en el caso actual, en el que la agresiones...

Expresiones objeto de sanción. Ofensas verbales. Derecho al honor. Despido disciplinario