despido improcedente ofensas verbales

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Ninguna de las revisiones pedidas resulta posible, bien entendido que, conforme a lo indicado anteriormente, al no ser la suplicación una segunda instancia y configurarse como un recurso de naturaleza extraordinaria, lo que implica el objeto limitado del mismo, el Tribunal "ad quem" no puede valorar "ex novo" toda la prueba practicada, como sí de una apelación

LIBERTAD SINDICAL. EXPRESIONES VEJATORIAS E INJURIOSAS FORMULADAS EN PANFLETOS. ALCANCE DE LA PROTECCIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL. El contenido del panfleto en cuestión rebasa los límites de la libertad sindical y de la libertad de expresión de los representantes sindicales, pues contiene expresiones vejatorias y claramente injuriosas, dirigidas no sólo a miembros de sindicatos rivales sino...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Resulta ya difícil degradar la calificación de los hechos a falta grave, y, manteniéndola en muy grave, ya no resulta posible morigerar la sanción impuesta pues (hasta la reciente reforma procesal laboral, aquí inaplicable) la labor jurisdiccional no puede suplir al poder disciplinario patronal en la imposición de la sanción misma, sino sólo en su calificación,

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSA. Es causa de despido disciplinario las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. Se desestima el recurso.

• Derecho probatorio

DESPIDO IMPROCEDENTE. Y es que, en definitiva, examinando lo que acaece el día analizado, no puede inferirse de las expresiones utilizadas por el trabajador que buscaran de propósito amedrentar, dañar e injuriar a la persona a la que se le dicen, que no olvidemos es la hija del empresario, y que por ello no consideramos se encuentre en la situación de inferioridad que describe el recurrente,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. El despido debe declararse improcedente si existe desproporción entre la conducta de la trabajadora y la reacción empresarial. Se desestima la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, no cabe sino concluir que no se produjo un incumplimiento grave y culpable que justifique el despido impuesto por la empresa, por lo que, conforme a los mismos preceptos cuya infracción se alega, esa decisión ha de considerarse improcedente y, como así se hizo en la sentencia recurrida, procede confirmarla y desestimar el recurso contra ella interpuesto. En...

DESPIDO. ACOSO LABORAL. Lo que cualifica el acoso laboral es la concurrencia en el desarrollo del contrato de trabajo de una efectiva y seria presión sicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero, acoso vertical y horizontal, que sea sentida y percibida por el trabajadora acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en el...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

Despido por amenazas. Independencia de los órdenes jurisdiccionales penal y social. Doctrina gradualista, gravedad de la conducta y culpabilidad.

DESPIDO DISCIPLINARIO NULO. OFENSAS A COMPAÑEROS. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. LIBERTAD SINDICAL. CARGA DE LA PRUEBA. INDICIOS. Para que una expresión pueda calificarse de amenaza es preciso que revista un matiz antijurídico o ilícito, y no hay tal cuando lo que se hace es anunciar el posible ejercicio correcto y no abusivo de un derecho. Las expresiones ni encierran trasgresión de buena fe contractual

Despido disciplinario. Relación con la lesión del derecho a la libertad de expresión. Conflicto laboral. Derechos fundamentales de libertad sindical

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Esta doctrina también resulta aplicada por la STSJA de Galicia de 12 de junio de 2003, donde señalaba que la sanción de despido ha de imponerse en los casos de especial trascendencia o gravedad en términos de violación trascendente de un deber de conducta. Partiendo de la idea cardinal de que los más elementales principios de justicia exigen una...

Existencia de la relación laboral. Notas de ajenidad. Contrato de trabajo. Causa de despido disciplinario

DESPIDO. El despido disciplinario es una extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario, esta decisión es una decisión causal, precedida de un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador, de tal manera que el despido viene a considerarse como un supuesto especifico de la condición resolutoria prevista en el art. 1124 del Código Civil, para las obligaciones recíprocas,...

HUELGA. DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE BUENA FE. Suele considerarse a la transgresión de la buena fe contractual a modo de cajón de sastre para aquellos incumplimientos que no tengan un encaje preciso en los otros, pero esa utilización no permite incluir en el tipo conductas que respondan a los deberes protegidos con los otros y, simplemente, no alcancen la entidad requerida en ellos, al...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

Pensiones de las empresas con los trabajadores. Derechos del sistema de prestación. Nivel profesional por el personal. Tareas administrativas de caja

Recurso de amparo 119-2002. Promovido por don Bernardo Fuentes Bobo frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que denegó la revisión de Sentencia sobre despido (STC 204/1997). Supuesta vulneración de los derechos a la tutela judicial efectiva y a la libre expresión: recurso de revisión denegado en litigio social tras Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos por...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INEXISTENCIA DE FALTA GRAVE. El actor inicia demanda a fin de que se declare improcedente el despido sufrido y que se lo indemnice por tal circunstancia. la disputa habida entre el Sr. X y el actor, fue iniciada por aquél. El actor en ningún momento llegó a golpear o herir a aquél. Debe tenerse en cuanta que el Régimen disciplinario del convenio aplicable de la Industria...

Improcedencia del despido del trabajador. Alcance disciplinario de las expresiones. Sanción por falta grave. Ofensas verbales

DESPIDO. CAUSA. VALORACIÓN. En lo que se refiere a la valoración de los hechos constitutivos de infracciones laborales que puedan o no ser merecedores de la sanción de despido, se establece la teoría llamada gradualista, desde el punto de vista de la aplicación de la sanción y personalizadora, desde la óptica del sujeto autor de la infracción. Es obligado el examen individualizado de cada caso...

Despido del trabajador. Recurso. Declaración de improcedencia. Valoración de la prueba

DESPIDO IMPROCEDENTE. No se acredita que las conductas del trabajador constituyan faltas graves para un despido disciplinario. El debate sobre cuál debe ser el salario procedente es un tema de controversia adecuado al proceso de despido pues se trata de un elemento esencial de la acción ejercitada sobre el que debe pronunciarse la sentencia y que es en el proceso de despido donde debe precisarse...