despido improcedente ofensas verbales

• El Procedimiento Sancionador y las Sanciones de la Ley contra el Tabaco

Se plantea si el despido de un trabajador que se le imputa tocamientos a una trabajadora y haberle dado un beso sin su consentimiento es causa de despido y supone un acoso sexual

DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSALES. PROPORCIONALIDAD. NORMATIVA APLICABLE. INDEMNIZACIÓN. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre despido. El despido disciplinario que contempla el art. 54 del ET únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues no toda falta laboral o incumplimiento del mismo puede generar

PROCESO SOBRE DESPIDO. AGRESIONES VERBALES ENTRE COMPAÑEROS DE TRABAJO. Conforme el Estatuto del Trabajador el contrato de trabajo se extingue por despido, precisando dicho ordenamiento entre las conductas que justifican ese despido se incluyen las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. Mediante esta causa de

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Las ofensas verbales o físicas a las personas que trabajan en la empresa han de comportar un ataque frontal al honor de la ofendida o a su integridad física de la suficiente entidad como para entender razonablemente que la convivencia entre insultante e insultada realmente no resulte ya posible en el seno de la empresa; empresa que, y en cuanto...

DESPIDO PROCEDENTE. OFENSAS VERBALES. Ha de distinguirse entre los supuestos en que las ofensas se vierten en presencia del ofendido, o en ausencia del mismo, pues las injurias verbales pronunciadas en presencia de quien las recibe, especialmente si es el jefe inmediato, obviamente son merecedoras del despido, en cuanto que siempre implican un agravio a la propia dignidad y honor, y ha de...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO LABORAL. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS MORALES. Ni todo conflicto es manifestación de un acoso moral, de donde la existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto, ni la ausencia de un conflicto explícito elimina la existencia de acoso moral, al resultar factible la existencia de un acoso moral subrepticio. Aunque, unido a otros...

DESPIDO DISCIPLINARIO. OFENSAS VERBALES. El artículo 54 párrafo 2º letra c) del Estatuto de los Trabajadores se refiere como causa de despido disciplinario a ""las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos"". Se consideran así sancionables los comportamientos ofensivo para el empresario, los compañeros de...

Sanción anterior del trabajador. Despido disciplinario. Limpieza de edificios y locales. Ofensas verbales

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. El art. 54 del propio cuerpo legal autoriza a las empresas a despedir a sus trabajadores por incumplimientos graves y culpables, y, constituyendo el despido la sanción máxima, también la gravedad de la falta que lo apoye ha de ser máxima. El juzgador de instancia consideró, y razonó extensamente, que esta máxima gravedad no concurre en el caso...

• Tratamiento jurídico del mobbing

• Revista de Derecho Social

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. La conducta de la empresa cuando, a pesar de tener programadas distintas intervenciones quirúrgicas, omite una diligencia tan básica como la de disponer de medios necesarios tan simples como batas esterilizadas, debiendo suspenderse las operaciones programadas, vulnera ese rigor exigible y justifica desde luego una reacción de malestar desde el punto de vista...

"DESPIDO. ""Para apreciar la existencia de malos tratos como causa de despido se requiere proceda un injusto ataque del inculpado a otra persona, bien ofendiéndola o vejándola en su honor o dignidad (ofensas verbales), bien haciendo al ofendido objeto de una agresión material o física que mortifique o lesione su integridad personal...""(STSJ de Madrid de 19 de junio de 1997). No pudiendo, sin...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta imputada y acreditada, cumple con las exigencias de razonabilidad, ante la gravedad de la conducta, y de no poderse conectar dicha decisión disciplinaria con un intento de represalia. Pues lo que es la garantía de indemnidad, que conecta con el artículo 24,1 CE, es precisamente la evitación de toda represalia, directa o encubierta, que derive de haber ejercitado

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. Se ha de tener presente que en el hecho probado octavo de la sentencia recurrida, que no ha sido objeto de impugnación o ataque alguno, consta de manera clara que ""no se ha acreditado que el empresario tuviera conocimiento de las denuncias a la Inspección de Trabajo antes de decidir despedir al demandante"", así como ""tampoco se probó que fuera la situación de incapacidad temporal del...

Trabajador de la empresa. Sanción disciplinaria. Ofensas verbales. Despido improcedente

DESPIDO. OFENSAS VERBALES Y FÍSICAS. PROPORCIONALIDAD: Si bien la actuación del trabajador incurre en un supuesto de incumplimiento e infracción de sus deberes laborales, se debe adecuar la sanción a la infracción reprochada, en atención al principio de proporcionalidad que debe regir la individualización de dicha sanción, se deberá atender a la naturaleza del incumplimiento, su gravedad,...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Se ha de acudir a aquellos "hechos" que se imputan al trabajador/a y que, considerados por la empresa como "infidelidades", justifican el despido de su autora. Retomando el tema que nos ocupa y tras enunciar que la Sala IV del TS ha declarado, con reiteración, que la calificación de conductas a los efectos de su inclusión en el artículo 54 del ET no es materia

Lesión del derecho fundamental. Procesos laborales de tutela. Indemnización de despido improcedente. Acoso sexual en la relación de trabajo

• Delimitación, prevención y tutela del acoso laboral

La cuestión litigiosa planteada en el recurso que resuelve esta sentencia se refiere a la calificación del despido del actor. No obstante, no puede la Sala entrar en el fondo del asunto por faltar entre las resoluciones comparadas la contradicción necesaria, toda vez que no concurren ni las circunstancias fácticas ni los términos de las cartas de despido. Falta además la expresa y clara...

DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La buena fe contractual se configura por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntarias asumidas, por la probidad en su ejecución y por la efectiva voluntad de correspondencia a la voluntad ajena, excluyente del engaño y de la finalidad de alterar el equilibrio de la relación contractual. Se...