despido improcedente ofensas verbales

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Lo expuesto implica que no quepa apreciar el imputado quebrantamiento de la buena fe contractual o el abuso de confianza por parte del actor con la gravedad precisa para justificar una medida disciplinaria de la gravedad del despido pues, el abuso de confianza es una modalidad de la transgresión de la buena fe contractual,

Despido disciplinario. Trabajo en la competencia. Incumplimientos contractuales. Prescripción de las faltas

Ofensas verbales. Derechos fundamentales del trabajador. Despido. Libertad de expresión en el marco de las relaciones laborales

Recurso. Registro de la propiedad. Improcedencia del despido disciplinario. Salario de los trabajadores

DESPIDO DISCIPLINARIO

"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. PRUEBA. Se presenta demanda peticionando se declare al despido como improcedente. Tras lo cual se pone de manifiesto, que ""como se?ala la sentencia de 27 de mayo de 2002 (fundamento jur?dico 11?) a estos efectos el estatuto del indefinido no fijo se asemeja m?s a un contrato de interinidad que a un contrato fijo, y para aqu?l se ha admitido el cese por...

DESPIDO OBJETIVO. MALOS TRATOS. Para apreciar la existencia de malos tratos como causa de despido se requiere proceda un injusto ataque del inculpado a otra persona, bien ofendi?ndola o vej?ndola en su honor o dignidad (ofensas verbales), bien haciendo al ofendido objeto de una agresi?n material o f?sica que mortifique o lesione su integridad personal. No pudiendo, sin embargo, mantenerse aquella

Despido disciplinario estimado procedente. Falta de relación precisa y circunstanciada de la contradicción. Falta de contradicción. Falta de contenido casacional por pretender la modificación de los hechos probados de forma directa o indirecta.

Despido disciplinario. Garantía de indemnidad en el campo de las relaciones laborales. Lesión de los derechos fundamentales del demandante. Incumplimientos contractuales del trabajador

DESPIDO. A criterio de esta Sala debe estimarse el recurso en el sentido de que los hechos imputados a la actora no son de gravedad suficiente para justificar una sanción de tal calibre como es la del despido. Lo que la empresa le imputa, tal como está redactada la carta, no es una desobediencia sino más bien una falta de diligencia en el trabajo, pues se le dice que ha limpiado pero...

• Documentación administrativa

I. Algunas claves de la evolución. 1. Orígenes y desarrollo al amparo de las llamadas relaciones de sujeción especial. 2. Rectificación constitucional. 3. La evolución legislativa. II. El régimen disciplinario en el Estatuto básico del empleado público. 1. Soporte competencial. 2. Sistema de integración normativa. 3. Personas responsables de la comisión de faltas disciplinarias. 4. Titularidad y...

Indemnización por despido improcedente. Salarios a los trabajadores. Recurso de suplicación. Incumplimiento del contrato

DESPIDO. OFENSAS VERBALES. Las ofensas verbales dirigidas al empresario o a compañeros de trabajo, para que constituyan causa de despido, han de revestir la gravedad suficiente, en el sentido de que hayan sido proferidas con ?animas iniuriandi? y además impliquen un atentado grave al honor o dignidad del ofendido, teniendo en cuenta que la de despido es la sanción de mayor gravedad en el mundo...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. OFENSAS VERBALES. ALCANCE DISCIPLINARIO. Las ofensas verbales, su alcance disciplinario ha de fijarse en atención a las expresiones proferidas, la ocasión en que se pronuncian, su proyección dentro del ámbito laboral, y las condiciones personales y profesionales de los implicados. Se desestima el recurso.

Trabajo. Despido disciplinario. Desobediencia. Orden público

RECURSO DE SUPLICACIÓN. OFENSAS. CONVIVENCIA. TRABAJO. Las ofensas verbales o físicas a las personas que trabajan en la empresa han de comportar un ataque frontal al honor de la ofendida o a su integridad física, de la suficiente entidad como para entender razonablemente que la convivencia entre insultante e insultado realmente no resulte ya posible en el seno de la empresa. Se estima el recurso.

TRABAJADORES. DERECHO A LA INTIMIDAD. No cabe duda sobre la existencia de un derecho con naturaleza de derecho básico de los trabajadores que comprende el respeto a la intimidad, la consideración adecuada a la dignidad y la protección frente a las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, protección que merece una atención especial cuando la persona afectada es la mujer, por conocidas...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Ha de tenerse en cuenta que la frase no fue pronunciada en presencia del directo, la antigüedad de la demandante y comportamiento anterior, de la que no consta conducta alguna punible y que por ello atenúa la responsabilidad y justifica cualquier otra sanción que no suponga, en cambio, una consecuencia tan grave y trascendente como el despido. Así lo ha entendido también la...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Desde esta perspectiva difícilmente puede entenderse que en convivencia, sin perjuicio de la dificultad de la misma, se admitan elementos de agresión, y menos sin provocación previa. Téngase en cuenta que ha existido un resultado objetivado, y el agredido ha resultado con lesiones, siendo que la teoría gradualista del despido no puede conducir a amparar...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Del inalterado relato de hechos probados no se infieren indicios de la existencia de mobbing o acoso moral en el trabajo, al no ponerse en evidencia, ninguna conducta abusiva o comportamiento hostil o vejatorio por parte de la empleadora o de los compañeros de trabajo, en el lugar de la prestación de trabajo, y ejercitada de forma sistemática sobre el trabajador, a travé

DESPIDO IMPROCEDENTE. Valorando el conjunto de circunstancias del caso, este Tribunal no puede sino concluir que no se ha acreditado la existencia de unos incumplimientos contractuales del trabajador que, por su gravedad, justifiquen su despido disciplinario. El relato histórico de autos revela unos incumplimientos concretos, consistentes en 1) no informar a su superiora de dos bajas por...

DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. ACOSO SEXUAL DE TRABAJADOR A OTRO TRABAJADOR. La conducta del trabajador despedido fue lo suficientemente grave, por su intensidad, reiteración y efectos, generando así un entorno laboral hostil e incómodo objetivamente considerado. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. Por otro lado, la actitud ofensiva del trabajador ha de resultar grave y culpable, calificación que se habrá de hacer tras examinar las especiales circunstancias que aparezcan en cada supuesto, los datos subjetivos y objetivos concurrentes, el recíproco comportamiento de los intervinientes, las expresiones utilizadas, la finalidad perseguida, los medios que se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se trata de un hecho que, no reúne los requisitos de gravedad y culpabilidad para justificar el despido, pues, por circunstancias que no constan, el demandante pasó enérgicamente por el espacio de la barra móvil, pues, aunque es cierto que la conducta y la reacción del demandante debe ser rechazable, la misma no obedeció a un propósito deliberado, que también se desestima...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Si abordamos el análisis de lo sucedido desde la perspectiva de su carencia de repercusión, tanto respecto a la actividad productiva como a las consecuencias físicas objetivadas, veremos que la calificación efectuada en la sentencia recurrida ha sido acertada; por un lado, no consta ninguna trascendencia del suceso, y, de otro, el altercado se circunscribe en...