despido discontinuo fijo improcedente

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO. CONTRATACIÓN SUCESIVA PARA PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES. DESPIDO IMPROCEDENTE. En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones públicas o por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes o programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados mediante consignaciones

DESPIDO ARBITRARIO. La diferencia en la base de hecho determinó que en la sentencia recurrida se llegara a la conclusión de que se trataba de un trabajo fijo discontinuo, y la falta de convocatoria a la demandante a su debido tiempo, determinó que el despido se calificara de improcedente . En primera instancia se estima demanda. Se desestima súplica. Se desestima casación para unificación de...

"DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. Se presenta como sentencia de contrasta la dictada por esta Sala de lo Social del Tribunal Supremo el 23 de abril de 2001 (rec. núm. 1915/2000). No basta la mera oferta de la entrega de la cantidad, expresada en la comunicación, pues con ello, tal y como se hizo en el presente caso, el trabajador ""no tuvo ninguna posibilidad de disponer de la cantidad a la que

CONTRATO INDEFINIDO DE CARÁCTER DISCONTINUO. CESE. DESPIDO. Se promueve demanda por despido. Las contrataciones han tenido por finalidad cubrir una necesidad de trabajo de carácter cíclico o reiterado en el tiempo, dotado de plena homogeneidad y totalmente previsible. Se trata por consiguiente de una relación de naturaleza discontinua, como concluye la sentencia de contraste aplicando la...

• Formularios laborales

Tras la reforma laboral, y en virtud del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, se modifica el artículo 16 del ET que, establece que el contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para la realización de trabajos de naturaleza estacional o...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En apoyo de este criterio debe señalarse, igualmente, el carácter resarcitorio que tienen los salarios de tramitación con cuyo pago se persigue indemnizar por la pérdida salarial sufrida durante la tramitación del despido ( SS. TS de 14 de julio de 1998 (Rec. 3482/97 ), 1 de marzo de 2004 (Rec. 4846/02 ), 20 de febrero de 2006 (Rec. 506/05 ) y 18 de abril de 2007 ( 1254/06 ),

• Temporalidad y precariedad del trabajo asalariado: ¿el fin de la estabilidad laboral?

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. DESPIDO. Los trabajadores fijos- discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la...

FALTA DE LEGITIMACIÓN DEL COMITÉ INTERCENTRO. NULIDAD DE ACUERDOS. La falta de legitimación para negociar del comité intercentro en cuestiones secundarias y que afectan a una minoría de los trabajadores no pueden provocar la nulidad de un acuerdo que afecta a la totalidad de la plantilla.

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. Se declara la nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, relativa a una rebaja en el salario de los trabajadores. La empresa no aportó ninguna documentación, lo que impidió que el periodo de consultas cumpliera con su finalidad. Tampoco existió buena fe por parte de ésta, ya que no aceptó ninguna de las alternativas que le...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Aparte de que la condición laboral de todos los accionantes no es la de trabajador fijo discontinuo, sino la de indefinido de carácter discontinuo, dada la naturaleza que su empleador tiene de Administración Pública, y que dicha cualidad trae causa de la fraudulencia de su contratación de duración determinada, y siendo así, además, que una cosa es la antigüedad en la...

Recurso de amparo 634-2007. Promovido por doña A.M. y 23 personas más frente a las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Navarra y de un Juzgado de lo Social de Pamplona que desestimaron su demanda de tutela de derechos fundamentales contra Correos y Telégrafos, S.A.

DESPIDO. CESIÓN DE TRABAJADORES.La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan. Se estima el recurso en suplicación. En la cesión ilegal los empresarios -cedente y cesionario, responderán solidariamente de las obligaciones contraídas...

DESPIDO OBJETIVO. En ambos supuestos las ausencias al trabajo se producen en una fecha anterior a la entrada en vigor de una norma que introduce determinadas modificaciones en los requisitos exigibles para proceder a la extinción del contrato al amparo del art. 52.d) ET, planteándose si es posible la aplicación de la nueva norma a las ausencias anteriores a su entrada en vigor. Las sentencias...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Como consecuencia de ello, cuando en octubre de 2010 se formalizó el contrato de trabajo fijo discontinuo, el trabajador, por aplicación del Art. 3.5 ET, ya estaba vinculado a la Administración por una relación laboral indefinida e indisponible, cuya naturaleza, eficacia y virtualidad en modo alguno pudo verse afectada por aquella última contratación, de manera que, la...

• La excedencia voluntaria laboral

DESPIDO. Es declarado improcedente en Suplicación el despido po CONSUMO DE CANNABIS por trabajador (con categoría profesional de especialista brigada helitransportada) de la empresa Foresma S.A., adscrita al Servicio de Emergencias de la Consellería de Justicia y Administraciones Públicas de la Comunidad Valenciana . Se desestima el recurso de casacion para unificacion de la doctrina.

DESPIDO. CESE DE TRABAJADOR INDEFINIDO DE EMPRESA MUNICIPAL PRODUCIDO TRAS LA ENTRADA EN VIGOR DEL RD-LEY 3/2012 Y QUE LA SENTENCIA RECURRIDA DECLARA IMPROCEDENTE POR NO SEGUIRSE LAS FORMALIDADES DEL ART. 53 ET. IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO. REITERA DOCTRINA.

DESPIDO. El llamamiento al trabajador/a se efectuará con 15 (quince) días como mínimo de antelación a la apertura del establecimiento mediante carta certificada con acuse de recibo. En dicha misiva se le notificará expresamente la fecha de incorporación. El trabajador/a llamado deberá dar respuesta en el plazo máximo de diez días naturales desde el acuse de recibo por el mismo procedimiento. El...

ACITVIDAD DOCENTE EN EL ÁMBITO DEL COLEGIO. NATURALEZA. AUSENCIA DE LIMITACIÓN EN EL TIEMPO. DIVISIÓN DE LA ACTIVIDAD EN CURSOS ESCOLARES Y VÍNCULO LABORAL. FRAUDE A LA LEY. La actividad de una profesora en un colegio constituye, la actividad natural y ordinaria y no es posible calificarlas de autónomas y diferenciadas de las cotidianas, normales y permanentes del centro, ni es acertado decir que

DESPIDO. Ha de considerarse la existencia de despido en los trabajadores indefinidos discontinuos cuando existe falta de llamamiento al inicio de la campaña, o del momento en que había de ser llamados, y ello porque los trabajadores fijos discontinuos son contratados para realizar trabajos que no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Asimismo ha de...

CONTRATO INDEFINIDO. EXTINCIÓN. DESPIDO. En ese caso los trabajadores prestaban servicios para el Instituto Madrileño del Deporte (IMDER) como socorristas de piscina durante la temporada de verano, mediante contrato de interinidad para la cobertura de puesto de trabajo fijo discontinuo, hasta que por resolución de dicho organismo de 13/5/2009 les fue comunicada la extinción fe los contratos por...

• La excedencia voluntaria laboral

• Aspectos conflicitivos de las Elecciones Sindicales

1. Censo laboral y censo electoral. 2. Determinación de los electores y elegibles. 3. Colectivos específicos de trabajadores que deben ser incluidos en el censo electoral. 3.1. Trabajadores extranjeros. 3.2. Trabajadores en situaciones de suspensión o de excedencia. 3.3. Trabajadores vinculados a la empresa a través de un contrato de interinidad. 3.4. Trabajadores a domicilio. 3.5. Trabajadores...