despido discontinuo fijo improcedente

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. ANTIGÜEDAD COMPUTABLE. En el caso de la sentencia recurrida la prestación de servicios se produjo en sucesivas campañas anuales de incendios, durante el verano principalmente, y la condición de fijo-discontinuo del operario fue reconocida, incluso por la empresa que alegó que su despido se produciría en el supuesto de falta de llamamiento y no por el cese al terminar la...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

DESPIDO IMPROCEDENTE. Se solicita se declare despido improcedente. El objeto de la modalidad contractual de trabajos fijos de carácter discontinuo está separada de los contratos eventuales o por obra o servicio determinados por una línea divisoria sutil, de modo que si la naturaleza del trabajo es ocasional, imprevisible, esporádico o coyuntural, los contratos temporales serán idóneos para su...

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRABAJADORES DISCONTINUOS. Esta Sala, mayoritariamente, entiende que las normas contenidas en tal precepto no están destinadas a regular el orden de los llamamientos de los trabajadores fijos discontinuos, no son rígidas sino de carácter orientativo, de modo que la encomienda de trabajos de mantenimiento a un trabajador fijo pueda, sin mas, ser estimada como vulneración del...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. REDUCCIÓN DE JORNADAS. El contenido de la notificación de la medida [empresarial] es suficientemente expresiva de las razones que concurren para acordar tal modificación sustancial de concisiones de trabajo, sin que resulte diferente lo aducido en la comunicación empresarial de lo que posteriormente se alegó y...

DESPIDO. La selección del personal constituye uno de los instrumentos básicos de la política de recursos humanos de la empresa, y en consecuencia resulta imprescindible establecer un sistema que no sólo se encamine hacia la selección del personal fijo de la empresa, sino que siente las bases de los procedimientos que han de regir la selección de los empleados que vayan a prestar servicios,...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. CONTRATACIÓN TEMPORAL. Se estimo la demanda interpuesta y se declaro improcedente el despido de la actora. Se formuló recurso de casación para la unificación de doctrina contra la anterior sentencia. Por otra parte, no puede seguirse la argumentación de la sentencia recurrida cuando, tras reconocer la reiteración del periodo de ...

Contratos de interinidad con la Administración.- Extinción contractual por alegada amortización de las plazas y cese de los trabajadores que venían ocupándolas interinamente.- El cese no se ajustó a derecho: fraude de ley: al no haberse producido la amortización en la que se pretendía justificar aquél, motivando el cese en una amortización ficticia y no comunicada su causa real a los demandantes,

DESPIDO. RELACIÓN LABORAL. El demandante, que inició su prestación de servicios por cuenta del Ayuntamiento de Buñol en el Conservatorio Profesional de Música San Rafael, como Profesor de clarinete, ha venido impartiendo enseñazas musicales durante cinco cursos escolares consecutivos en períodos de septiembre a agosto, habiéndosele notificado por dicha Corporación con efectos la finalización de...

• Legislación Refundida

Extinción del contrato de trabajo por jubilación forzosa del trabajador establecida en convenio: IV Convenio Colectivo de AENA. Cumplimiento del requisito de vinculación a objetivos coherentes de empleo: compromiso convencional de no amortizar la vacante y de cubrirla con un nuevo empleado y, en definitiva, el mantenimiento del número de empleados de la empresa. Reitera doctrina SsTS/Pleno 21...

CONCURSO DE ACREEDORES. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE. La indemnización por despido improcedente por la no readmisión del trabajador, cuando la resolución que la acuerda es posterior a la declaración del concurso del empleador, no es un crédito devengado antes de la declaración de concurso por una decisión adoptada por el empleador pero que haya sido reconocido por sentencia judicial...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Proyectada esta doctrina de la Sala sobre la situación del trabajador demandante, resulta que el mismo había sido llamada en las campañas de los años 2009, 2010, 2011, por tanto si al comenzar la campaña del año 2012 no es llamado, esa falta de llamamiento entraña un despido improcedente, dado que según la doctrina jurisprudencial más reciente, el trabajador tiene la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. AMORTIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. La administración recurre una sentencia que declara improcedente el despido argumentando que siendo trabajadores indefinidos no fijos debía extinguirse el contrato y no amortizar el puesto de trabajo. La causa económica no tiene un efecto directo de eliminación de un puesto de trabajo concreto, sino que opera creando, de una manera difusa,

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL. GRUPO DE EMPRESAS. DESPIDO. La idea de que la amortización extingue el contrato porque el mismo tiene una condición resolutoria implícita en ese sentido debe rechazarse, porque, nos encontramos ante una obligación a término indeterminado y no ante una condición, ya que la existencia de una condición requiere que...

• Desafíos, necesidades y oportunidades para el mundo rural

Reclamación por despido improcedente. Contrato de trabajo fijo discontinuo. Cese. Extinción de la relación laboral

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Tratándose de un contrato de duración indefinida, aunque se ve limitada, durante su vigencia, la duración de sus servicios, si se compara con la jornada anual de un trabajador con contrato por tiempo indefinido y en régimen ordinario, ello significa que esa prestación de servicios, en la época a la que corresponda el llamamiento, no puede ser eludida por...

DESPIDOS COLECTIVOS. GRUPOS EMPRESARIOS. PROCEDIMIENTO. La conducta empresarial de no buscar realmente un acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, sino una negociación plúrima con los trabajadores afectados mediante ofertas para los voluntarios, no sería compatible con los principios de transparencia y razonabilidad que deben informar la actitud negociadora de la empresa en el...

CONTRATO INDEFINIDO Y DISCONTINUO. La actividad de los actores no encuentra acomodo real en el contrato eventual por acumulación de tareas que le ha servido de cobertura formal, pues no son contratados por razón de una necesidad de carácter imprevisible y sin reiteración en el tiempo. Se trata de una relación de naturaleza discontinua con la modalización que es obligada por el carácter publico...

Denuncia penal del trabajador contra su superior jerárquico. Despido nulo por contrario a la indemnidad judicial o improcedente. Trabajador fijo discontinuo:cálculo de la indemnización y salarios de tramitación.

• El trabajo en el mar: los nuevos escenarios juridico-maritimos

Contrato de trabajo de los artistas en espectáculos públicos. Despido improcedente. Carácter fijo. Fijeza discontinua

• Revista de Derecho Social

CONTRATO TEMPORAL DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. Será posible pues la contratación temporal, ya sea eventual o por obra o servicio determinado, cuando esta se realice para atender a circunstancias excepcionales u ocasionales, es decir cuando la necesidad de trabajo es, en principio, imprevisible y queda fuera de cualquier ciclo de reiteración regular. Existe un contrato fijo de carácter